Отчет по практике в ООО «ДОРСЕРВИС»

2. Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или на перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.

Дебет	Кредит	Сумма	Содержание
		(руб.)
70	71	удержанная сумма	- удержана сумма ранее выданная под отчет и не погашенная в установленные сроки

В этом случае администрация вправе сделать распоряжение об удержании  не позднее одного месяца со дня  окончания срока, установленного для  возвращения аванса, погашения задолженности  или со дня неправильно исчисленной  выплаты.

3. За неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск.

Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. 1, 2, подп. "а" п. 3 и п. 4 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ. В бухгалтерском учете такие удержания оформляются аналогично удержаниям при обнаружении допущенной счетной ошибки.

4. Возмещение ущерба, причиненного по вине работника организации в размере, не превышающем его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

При производстве удержаний следует  учитывать ограничения размера  удержаний из заработной платы, установленные  ст. 138 ТК РФ: 
- при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%,  
а в случаях, особо предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику; 
- при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработка.

Данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы  при:

• отбывании исправительных работ,
• взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,
• возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника,
• возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца,
• возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может  превышать 70%.Не допускаются удержания  из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание[18,c.189].

5. Суммы, удержанные из заработной платы по поручениям работников выплату страховых платежей по договорам добровольного страхования путем безналичных расчетов с органами страхования.

В бухгалтерском учете такие  удержания отражаются проводками: 

Дебет	Кредит	Сумма	Содержание
		(руб.)
70	76	удержанная сумма	- удержана сумма страховых  платежей
	субсчет "Расчеты по имущественному и личному страхованию"
76	51	удержанная сумма	- суммы страховых платежей, перечисленные со счета бюджета  на счет органа страхования

Удержание страховых платежей из заработной платы работников и перечисление их на счета органов страхования  производятся на основании списков  и поручений, переданных в бухгалтерию  организации страховым агентом.

6. Членские профсоюзные взносы при безналичной системе расчетов с профсоюзными организациями.

Удержание членских профсоюзных взносов  производится при наличии письменных заявлений членов профсоюзов с просьбой о приеме от них членских профсоюзных  взносов путем безналичного расчета.

В бухгалтерском учете удержание  и перечисление членских взносов  отражается тем же порядком, что  и страховых платежей.  
При этом к счету 76 открывается дополнительный субсчет.

7. Суммы по исполнительным листам - алименты на содержание несовершеннолетних детей  
   и по возмещению ущерба, нанесенного организации.

При удержании сумм по исполнительным листам оформляются записи: 

 

 

 

 

Дебет	Кредит	Сумма	Содержание
		(руб.)
70	76	удержанная сумма	- удержана сумма алиментов
76	51	удержанная сумма	- сумма удержанных алиментов,  перечисленна получателю на его расчетный счет
	(50)		(или выплачены алименты  непосредственно из кассы организации)

При возмещении ущерба, нанесенного  организации, оформляются записи:

Дебет	Кредит	Сумма	Содержание
		(руб.)
70	73	удержанная сумма	- удержана сумма в погашение  материального ущерба нанесенного  организации

 

 

 

Глава 2.  Организация учета оплаты труда в ООО «ДОРСЕРВИС».

2.1 Общая характеристика деятельности ООО «ДОРСЕРВИС».

Основным видом деятельности предприятия являются: содержание, ремонт и строительство закреплённой сети автодорог, мостов, труб паромных переправ и элементов обустройства автодорог. Кроме этого, Уставом  предусмотрены такие виды деятельности, как заготовка дорожно-строительных материалов, оказание услуг организациям и частным лицам по благоустройству  территорий, доставка грузов, оказание услуг дорожно-строительной техникой.

Договор разрабатывает юрист  заказчика. На каждый вид работ составляется индивидуальный договор. При составлении  договора учитываются права и  обязанности заказчика и подрядчика, стоимость работ, страхование, ответственность  сторон, особые условия, срок действия договора и реквизиты сторон (адрес, банковский номер, телефон и др.).

После этого составляется протокол на согласование договорной цены на выполнение работ (услуг) по содержанию и ремонту данного объекта. На этом предприятии составляются типовые  формы договоров, т.е. на каждый объект свой договор. Существуют различные  виды контрактов, в том числе краткосрочные, долгосрочные, без оговоренного срока действия, бартерный, компенсационный.

Например, таким договором  является типовой договор по обслуживанию федеральной автомобильной дороги М-54 «Енисей»:

Организация технологического процесса должна быть максимальной. Главным  организаторами труда являются мастер участка, главный мастер, главный  инженер и директор предприятия. Перед работой мастер, а также  рабочие должны проверить своё рабочее  место, т.е. подготовить все необходимые  материалы, инструменты для работы. Мастер проверяет наличие материалов и инструментов. Для хорошей организации  труда рабочее место должно быть обеспечено нормами техники безопасности. Например, если работы ведутся на дороге, то рабочий должен быть одет в оранжевый  или красный жилет для лучшей видимости на дороге.

Выдача сменного задания  производится главным мастером. Он выдаёт задания мастерам бригады  на весь день. Мастер бригады в свою очередь предварительно говорит  рабочим, что нужно делать. В процессе работы рабочий может уточнить у  своего мастера все детали задания, которые ему не ясны. Контроль за выполнением задания производится сначала мастером бригады, после чего проверка подлежит главному мастеру. Мастер бригады сообщает обо всей работе проделанной за день главному мастеру. После чего главный мастер производит отметку в ежедневном журнале. Если же рабочие неудовлетворительно работали, то мастер бригады может поставить КТУ, что в свою очередь снижает заработную плату. Также проверка может подлежать директору предприятия. Если же при проверке директора предприятия выявлены дефекты работы, то рабочие обязаны исправить всю недоработку.

Обеспечение рабочих мест материалами и инструментом производится заведующим складом, который имеет  право на выдачу материалов, инструментов, запчастей, верхней одежды. Если же работы производятся на дороге, то выдача производится на руки мастера бригады, который выдаёт рабочим инструмент на месте.

После выдачи рабочим инструмента, он может храниться в машине мастера  бригады. После окончания работы на дороге все рабочие инструменты  возвращаются на склад. Также выдача рабочего инструмента может производиться  на руки рабочих, которые находятся  в распоряжении данного мастера  бригады. Эта выдача рабочим может  производиться в присутствии  мастера бригады, при этом заведующий складом записывает в свой журнал Ф.И.О, наименования инструментов, материалов, запчастей, количество взятых инструментов, Ф.И.О мастера бригады. Выдача может  производиться по распоряжению главного мастера в присутствии или  без него. Выдача может производиться  ремонтному рабочему, который работает на предприятии (участке), при этом выдача производится как на рабочем месте, так и на складе по распоряжению главного механика или главного мастера. Так как предприятие средней  численности то выдача производится только по заполнении в журнал Ф.И.О, наименования инструмента, материала  и.т.д.

Приём выполненной работы производится мастером бригады, главным  мастером и даже директором предприятия. Если наблюдаются недоработки, то рабочие  обязаны устранить их, при этом оплата труда производится по сдельной системе.

Контроль производится как  на глаз, если это работы на дороге так  и измерительными инструментами  и системой диагностического оборудования, если это ремонт дорожной машины.

На предприятии применяется  сдельно-премиальная, но в основном сдельная зарплата. Если рабочий работает на ремонте дорожной техники, то применяется  повременная система оплаты труда. Для повышения производительности труда и материального стимула  выдаётся премия (Например: за вовремя  выполненные работы или за качество выполненной работы).

Также премия может выдаваться за вовремя выполненные наряды. Обычно в наряд входит один вид работы: например покраска горизонтальной дорожной разметки на какой либо дороге. Наряд  может быть экономически выгодным для  рабочего т. к. на покраску определённой дороги предприятие выдаёт определённую уставную сумму денежных средств, но при этом рабочему не выгодно прогуливать  иначе работа будет принята как  по сдельной оплате труда. Количество работы зависит от вооружённости  рабочего инструментами и от оплаты труда. Премия составляет 40% от сдельного  заработка или тарифной ставки.

Мастер обеспечивает контроль и организацию производства работ  на участке на основании сметной  и проектной документации, а также  в соответствии с внутрихозяйственным  планированием проведения работ. Мастер выполняет распоряжения инженера и  непосредственно начальника. В задачи мастера входит: контроль за выполнением и завершением работ в установленные сроки, контроль за соблюдением технологической последовательности производства работ. Производит расстановку бригад и отдельных рабочих на участке, устанавливает им производственные задачи, производит производственные инструктажи рабочих. Принимает законченные работы, оформляет документы по учёту рабочего времени, выработки простоев. Следит за обеспечением бригад рабочим инструментом и спецодеждой. Контролирует соблюдение рабочими производственной дисциплины выполнение правил по охране труда и технике безопасности.

Недостатки в  работе предприятия.

Несмотря на то, что предприятие  находится на федеральном бюджете. оно находится на самостоятельном финансировании. Из-за малого объёма работ предприятие теряет определённый доход в связи с конкуренцией договоров на обслуживание определённого участка.

Из-за потери определённого  дохода предприятие выделяет меньше денег на ремонт техники, что в  свою очередь приводит к неготовности дорожной техники к работе.

Из-за нестабильного заработка  предприятия оно не может приобрести оборудование для ремонта и обслуживания своей дорожной техники. На сегодня  у предприятия не обнаружено ни одно технологическое оборудование по улучшению  ремонта техники и снижению ручного  труда. Имеются лишь токарный и сварочный  цеха, мастерская.

Разборка и сборка двигателя  производится вручную. Для снятия двигателя  используется электрокар, а не электрическая  таль или кран балка. Разборка трансмиссии  производится вручную. Только при поднятии рамы и кузова используется подъёмный  кран (КС).

Также имеются недостатки в снабжении рабочих мест различными материалами. Не ведётся визуальный досмотр за работой и использования  материалов как одноразового, так  и многоразового использования. Маленькая площадь производственных участков, а также их количество. Отсутствуют стенды, съёмники, измерительные  приборы, средства диагностики, моечные  установки для узлов и деталей, оборудование для окраски машин, контрольно-испытательное оборудование и т. д., которые служат для облегчения ручного труда и снижают время  пребывания машин в ремонте. Также  не имеется столовой.