Отчет по практике в ООО «ДОРСЕРВИС»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РФ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ 
ТВЕРСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ 
КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВА 

 

 

 

 
ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ 
 
 

 

 

 

 

Выполнил: студент III курса

Направление: Экономика управления производством

Учебной группы: ЭК 1102

Григорян В.Г.

Проверил: к.т.н., доцент Цибарев М.В.

 

 

 

 

Тверь, 2013

Содержание.

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы организации и учета оплаты труда 4

1.1. Сущность заработной платы и ее основные функции 4

1.2.Первичная документация  по учету кадров и заработной  плате 6

1.3.Бухгалтерский учет начислений и выплат заработной платы 9

Глава 2.  Организация учета оплаты труда в ООО «ДОРСЕРВИС»  15

2.1 Общая характеристика деятельности ООО «ДОРСЕРВИС»  15

2.2. Порядок ведения бухгалтерского  учета расчетов

по оплате труда на ООО «ДОРСЕРВИС»  17

2.3 Анализ использования  персонала предприятия и фонда 

заработной платы 24

Заключение 30

Список использованной литературы 31

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Эффективность труда в  определенной степени определяется действующей системой заработной платы. Заработная плата как социально-экономическая  категория, с одной стороны, является источником денежных доходов работников, поэтому ее величина в значительной степени характеризует уровень  благополучия всех членов общества. С  другой стороны, ее правильная организация  заинтересовывает работников повышать эффективность производства, а следовательно, непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития.

Исследование заработной платы является очень актуальным в настоящее время особенно для  Украины, так как только лишь при  эффективном подходе к начислению и учету заработной платы возможно процветание фирмы, и соответственно, всей экономической системы государства  в целом.

Как элемент цены производства заработная плата должна определяться частью в созданной предприятием стоимости. Во время формирования части  заработной платы необходимо допускать  расходование избыточных затрат труда, обеспечивать ее повышение в связи  с увеличением количества выпущенной продукции, более эффективным использованием ресурсов, ростом производительности труда.

 Заработная плата различается  по странам, регионам, различным  видам деятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в Соединенных Штатах Америки, чем в Китае или Индии; также они в целом выше на севере и востоке США, нежели чем на юге страны и др. Ставки заработной платы также дифференцируются по полу и расовым признакам.

Общий, или средний, уровень  заработной платы, как и общий  уровень цен, является комплексным  термином, содержащим  в себе широкий  диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом  нестрогое определение является удобной начальной точкой при  сравнении и объяснении  дифференциации заработной платы по странам и регионам.

Целью работы является заработной платы как экономической категории, ее основных функций и видов, и  проведение микроэкономического анализа  заработной платы.

К основным задачам анализа  заработной платы на конкретном предприятии  относятся:

- исследование темпов  роста заработной платы, их  соотношения  с темпами производительности  труда;

- обеспечение опережающего  роста производительности труда  по сравнению с повышением  его оплаты;

- проверка степени обоснованности  применяемых форм и систем  оплаты труда;

- определение размеров  и динамики средней заработной  платы отдельных категорий и  профессий работников;

- выявление отклонений  в численности работников и  в средней заработной плате  на расход фонда зарплаты;

- изучение эффективности  применяемых систем премирования  и др.

 

 

Глава №1 Теоретические основы организации и учета оплаты труда.

1.1. Сущность заработной  платы и ее основные функции.

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием  и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных  в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные  работникам в соответствии с законодательством  за неотработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные дни).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники  получения денежных доходов в  виде сумм, начисленных к выплате  по акциям и вкладам членов трудового  коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами  не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.

Существуют следующие  виды заработной платы:

1. денежная, или номинальная  заработная плата;
2. реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата-это  сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата  зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые  товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате.

Существуют следующие  функции заработной платы:

- воспроизводстсвенная – как источника воспроизводства рабочей силы и привлечения людей к труду;

- стимулирующая – установление зависимости уровня заработной платы от количества, качества и результатов труда;

· регулирующая – как средство распределения и перераспределения кадров по регионам страны, отраслям экономики с учетом рыночной конъюнктуры;

- социальная – обеспечение социальной справедливости, одинакового вознаграждения за результаты труда.[5, с.156].

Основная заработная плата  – это вознаграждение за выполненную  работу в соответствии с установленными нормами труда (времени, выработки, обслуживания), должностных обязательств. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и расценок для работников должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за трудовые достижения и изобретательство и за особенные условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии за выполнение технических заданий и функций.

 Другие стимулирующие  и компенсационные выплаты –  выплаты в форме вознаграждений  по итогам работы года, премии  по специальным системам и  положениям, компенсационные и другие  денежные и материальные выплаты,  не предусмотренные актами действующего  законодательства или осуществляемые  сверх установленных законодательством  норм. [12, с.121].

К Фонду основной заработной платы относятся:

- Заработная плата, начисленная  за выполненную работу в соответствии  с установленными нормами труда,  должностными обязатльствами по отдельным расценкам, тарифным ставкам работников и установленными должностными окладами в независимости от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии;

- суммы процентных или  компенсационных отчислений в  зависимости от объемов доходов,  полученных от реализации продукции;

- суммы авторского гонорара  деятелям искусства, работникам  редакций газет и журналов, издательств,  радио, телевидения и оплата  труда, которая осуществляется  по ставкам авторского вознаграждения, начисленным на данном предприятии.

 К Фонду дополнительной  заработной платы относятся:

- Стимулирующие доплаты  и надбавки к тарифным ставкам  и окладам (за профессиональное  мастерство, совмещение профессий  и должностей, допуск к государственной  тайне и т. п.).

- Ежемесячные или ежеквартальные  вознаграждения (надбавки) за выслугу  лет, стаж работы 

- Компенсационные выплаты,  связанные с режимом работы  и условиями труда:

- Доплаты за работу  во вредных или опасных условиях  на тяжелых работах;

- Доплаты за работу  в ночное время;

- Оплата работы в выходные  и праздничные дни.

- Оплата сверхурочной  работы 

- Оплата работника за  дни отдыха (отгулы), предоставленные  в связи с работой сверх  нормальной продолжительности рабочего  времени при вахтовом методе  организации работ, при суммированном  учете рабочего времени и в  других случаях, установленных  законодательством[9,c.157].

- Доплаты работникам, постоянно  занятым на подъемных работах,  за нормативное время их передвижения  в шахте (руднике) от ствола  к месту работы и обратно.

- Оплата труда квалифицированных   рабочих, руководителей, специалистов  предприятий и организаций, освобожденных   от основной работы и привлекаемых  для подготовки, переподготовки  и повышения квалификации работников.

- Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым  агентам, штатным брокерам.

- Оплата услуг работников  бухгалтерий за выполнение ми  письменных поручений работников  по перечислению страховых взносов   из заработной платы.

- Оплата специальных перерывов  в работе;

- Выплата разницы в  окладах работникам, трудоустроенным  из других  предприятий и организаций,  с сохранением в течение определенного  срока размеров должностного  оклада по предыдущему месту   работы.

- Выплата разницы в  окладах при временном заместительстве.

- Суммы, начисленные за  выполненную работу лицам, привлеченным  для работы на предприятии,  согласно специальным договорам  с государственными организациями  (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные  непосредственно этим лицам, так  и перечисленные государственным  организациям 

- Оплата труда лиц,  принятых на работу по совместительству;  

- Оплата труда  работников  не списочного состава;

- Оплата труда лиц,  не состоящих в списочном составе  работников предприятия (организации), за выполнение  работ по гражданским  договорам, если расчеты за  выполненную работу производятся  предприятием с физическими, а  не юридическими лицами. При этом  размер средств на оплату труда  этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение  работ (услуг) по этому договору  и платежных документов;

- оплата труда студентов  высших учебных учреждений и  учеников средних специальных  и профессионально-технических учебных  учреждений, которые работают без  отрыва от основной работы;

- другие начисления. [12, с.234].

В отношениях непосредственно  оплаты труда стало играть главную  роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

1.2.Первичная документация  по учету кадров и заработной  плате.

В каждой организации, ведущей экономическую деятельность, возникает необходимость в ведении кадровых документов, а так же в ежемесячном расчете и начислении заработной платы сотрудникам.

Бухгалтерия рассчитывает пособия, отпускные  и командировочные, начисления по окладу и сдельно, начисляет налоги и  страховые взносы, отчитывается в  фонды и ИФНС.

Зачастую бухгалтерия так же занимается и кадровыми документами, ведь далеко не в каждой компании есть своя кадровая служба.

При этом, далеко не каждый бухгалтер является еще и хорошо подкованным работником кадровой службы.

Расчет и начисление заработной платы необходимо производить в  соответствии с положениями 21 главы  Трудового кодекса РФ.