Проектирование рациональной организации труда в производственном подразделении предприятия

Одна из самых  серьезных проблем в этой области  – отсутствие жесткой зависимости  величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также  от результатов его труда. Живя практически  в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете на более высокую оплату.

У наших работников, в отличие от западных, при низкой зарплате стимулы к производительному  труд крайне ослаблены, а то и вовсе  отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном  рабочем месте и больше сил  и времени оставить на дополнительные заработки.

 С другой  стороны, высокая зарплата в  развитых странах вынуждает предприятия  искать и находить резервы  повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется.

 Потому  для развитых экономик характерно  стремление повысить минимальную  зарплату и тем самым добиться  общего увеличения зарплаты.

В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и  невысокая производительность труда  препятствуют повышению эффективности  производства и уровня жизни.

 Совершенствование  систем оплаты труда, поиск  новых решений, глубокое изучение  Западного, и особенно Японского  опыта, может дать нам уже  в ближайшем будущем рост заинтересованности  работников к высокопроизводительному  труду. При решении проблемы  доведения минимальной заработной  платы до уровня прожиточного  минимума, возможно снятие проблемы  социальной напряженности. А это,  конечно же в комплексе с  решением ряда других проблем  в экономике нашей страны, может  явиться стимулом экономического  роста в будущем.

 Поэтому  необходимо особое внимание правительства,  экономистов, руководителей предприятий  (не тех, которых устраивает  “черный нал”), а которых действительно  беспокоит будущее России, как  великой державы, к вопросу  постоянного совершенствования  систем заработной платы. 

Список литературы

1. Акумова Н.В. Научный отчет о результатах исследования по теме: « Разработка минимального отраслевого стандарта оплаты труда в машиностроении», М., 2002.- С.13

2. Берлин Ю.И.Статистическое изучение заработной платы [Электронный ресурс] – Режим доступа:http://209.85.229.132/search?q=cache:7wip6DoVy2QJ:www.vzfei.ru/zip-docs/platforms/stat/l12.doc+статистика+заработной+платы+в+россии&cd=3&hl=ru&ct=clnk&gl=ru&client=firefox-a

3. Библиотека "Полка букиниста".Политика доходов и заработной платы. [Электронный ресурс] – Режим доступа:http://society.polbu.ru/policy_incomes/ch50_i.html

 4. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: «СоФит», 1994

5. Д.Н.Хаймон Современная микроэкономика: анализ и применение. М., 1992.

6. Макконнелл Кэмпбелл Р., Брю Стжнли Л. Экономикс: Принципы, проблемы и проитика. Т.2 - М., 1995.

7. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал. - М.: Политиздат, 1990. – 108с

8. Р.Пиндайк, Д.Рубинфилд Микроэкономика. М., 1992.

9. С.Фишер, Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи Экономика. М., 1993.

10. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Книга I, глава V. – М.: Наука, 1993.-579с

11. Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике// Мировая экономика и международные отношения. - 2002.- №12.-

12. Т.А.Фролова Экономика предприятия: конспект лекций

13. Тюкавкин Н.М. «Зарплата как элемент экономики», \\журнал экономической теории №3, М.2008. – 140с.

14. Финансовый журнал Аудит [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44293.html

15. Яковлев P.A. Концепция реформирования заработной платы. М.: Институт труда Минтруда РФ, 1998.