Конкуренция и значение её развития в строительной индустрии

В связи с инфляцией большое значение приобретает индексация заработной платы. При индексации используется индекс потребительских цен.

Фонд оплаты труда включает:

• выплаты заработной платы за выполняемую работу, исходя их сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;

• стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты;

• выплаты стимулирующего характера по системным положениям, вкл. премии за производственные результаты, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам;

• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, а также в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством;

• оплата в соответствии с действующим законодательством очередных, дополнительных и учебных отпусков;

• оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера;

• стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с действующим законодательством услуг, питания, продуктов, форменной одежды.

В состав расходов, не включаемых в фонд оплаты труда, относятся:

• премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений;

• вознаграждения по итогам работы за год;

• оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков женщинам, воспитывающих детей;

• материальная помощь рабочим и служащим;

• надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;

• доходы, выплачиваемые по акциям и вкладам трудового коллектива предприятия;

• оплата жилья;

• компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов по решениям правительства;

• оплата путевок на лечение и отдых;

• компенсация удорожания стоимости питания.

Перечисленные расходы выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Общий уровень заработной платы зависит от состояния экономки страны, от производительности труда, техники, технологии, организации производства.

Планирование фонда заработной платы

Планирование заработной платы включает определение фонда заработной платы по категориям персонала.

Плановый фонд заработной платы – это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и всех видов доплат к основной заработной плате.

Исходными данными для планирования фонда заработной платы являются:

• численность работающих по категориям с указанием профессионального и квалификационного состава рабочих;

• тарифная система;

• штатное расписание руководящих работников, специалистов и служащих;

• штатное расписание работников непромышленной группы;

• применяемые формы и системы заработной платы;

• законодательные акты по труду и заработной плате.

Плановый годовой фонд заработной платы основных рабочих определяют:

 

,                                                              (18)

 

где ЧРiпл осн – плановая численность i-ой категории персонала основных рабочих, чел.; ЗПiпл – среднегодовая (среднеквартальная) заработная плата одного работника i-ой категории персонала в плановом периоде, руб.; i = 1, 2, 3, …., n – категории персонала.

Аналогичным образом ведется расчет фонда заработной платы обслуживающего (вспомогательного) персонала

Расчет планового годового (квартального) фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих (работников административно-управленческого персонала) ведется по формуле:

 

,                                          (19)

 

где ЧРi пл служ – среднесписочное количество работников i-ой должности по штатному расписанию, чел.; Окi пл служ – месячный оклад работников i-ой должности по тарифу, руб.; ПП – число месяцев работы в данном периоде, ДПi – суммы прочих доплат, включаемых в фонд оплаты труда i-й категории работников (выплаты разницы в окладах при замещении работников во время отпуска, доплаты за ночные часы работ, за работу в праздничные дни и т.п.), i = 1, 2, 3, …, n – количество должностей по штатному расписанию.

Планирование суммы оплаты очередных отпусков в плановом периоде исчисляют по средней их продолжительности, количеству рабочих дней одного рабочего и фонду дневной заработной платы по формуле:

,                                                                           (20)

 

где ФЗП i пл – годовой фонд заработной платы планового периода i-ой категории работников предприятия, руб.; Оi – средняя продолжительность отпуска i-ой категории работников, дни; Дi – количество рабочих дней одного рабочего i-ой категории, дни; i = 1, 2, 3, …, n – количество категорий работников (основные рабочие, руководители, специалисты, служащие и т.д.).

Расчет премиального фонда. В данную часть фонда оплаты труда входят планируемые суммы премий за производственные результаты, предусмотренные действующей на предприятии системой планирования. Разовые премии сюда не входят.

Сумма общего фонда премий рассчитывается по формуле:

                                                                   (21)

где ЗПС – планируемый фонд основной заработной платы рабочих-сдельщиков, исчисленный по сдельным расценкам, руб.; ЗПТ – планируемый повременный основной заработок рабочих-повременщиков по тарифу, руб.; %пр – средний планируемый процент премии производственных рабочих к основному фонду заработной платы.

Общий фонд заработной платы по предприятию – сумма фондов заработной платы промышленно-производственного персонала и непромышленного персонала плюс сумма оплаты очередных отпусков и сумма премий, т.е.:

 

.                   (22)

 

При планировании фонда заработной платы необходимо учитывать начисления на заработную плату требуемую налоговым законодательством. Данные начисления не включаются в общий фонд заработной платы, но учитываются при налогообложении и при планировании себестоимости, прибыли и рентабельности, так как включаются в себестоимость продукции.

По окончании расчетов данные сносятся в табл. 11

 

Таблица 11 - численность персонала и заработная плата

 

Показатель	Ед. изм.	1 кв.	2 кв.	3 кв.	4 кв.	Всего за год
1	2	3	4	5	6	7
Основной производственный персонал:
численность	чел.	242,00	243,00	243,00	241,00	242,25
средняя зарплата в месяц	руб./мес.	3158,00	3236,95	3317,87	3400,82	3278,41
расходы на зарплату	руб.	2292708,0	2359736,55	2418729,96	2458793,29	9529967,80
начисления на зарплату	руб.	816204,05	840066,21	861067,87	875330,41	3392668,54
Вспомогательный производственный персонал:
численность	чел.	360,00	364,00	366,00	359,00	362,25
средняя зарплата в месяц	руб./мес.	3230,00	3360,00	3412,00	3452,00	3363,50
расходы на зарплату	руб.	3488400,0	3669120,00	3746376,00	3717804,00	14621700,00
начисления на зарплату	Руб.	1241870,4	1306206,72	1333709,86	1323538,22	5205325,20
Административно-управленческий персонал:
численность	чел.	25,00	24,00	23,00	26,00	24,50
средний оклад в месяц	руб./мес.	7862,00	8058,55	8260,01	8466,51
расходы на зарплату	руб.	589650,00	580215,60	569940,95	660388,10	2400194,65
начисления на зарплату	руб.	209915,40	206556,75	202898,98	235098,16	854469,29
Итого численность	чел.	627,00	631,00	632,00	626,00	629,00
Оплата отпусков	руб.	368775,87	442531,04	295020,69	221265,52	1327593,12
Основной производственный персонал:	руб.	132360,66	158832,80	105888,53	79416,40	476498,39
Вспомогательный производственный персонал:	руб.	203079,17	243695,00	162463,33	121847,50	731085,00
Административно-управленческий персонал:	руб.	33336,04	40003,24	26668,83	20001,62	120009,73
Итого расходы на зарплату	руб.	6370758,0	6609072,15	6735046,91	6836985,39	26551862,45
Итого начисления на зарплату	руб.	2267989,9	2352829,69	2397676,70	2433966,80	9452463,03

 

 

 

3 .6 Планирование  издержек

 

Издержки – это совокупность затрат в денежной форме на производство и реализацию продукции, на торговые и посреднические операции, расходов по финансовым операциям и прочим видам внепроизводственной деятельности. Они органически взаимосвязаны с категориями, определяющими результат деятельности предприятия, а, следовательно, эффективность.

Затраты предприятия на производство и реализацию продукции принимают форму себестоимости продукции. Себестоимость характеризует эффективность использования потребляемых трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Она отражает качественные изменения в хозяйственной деятельности предприятия. Любые нововведения в технике и технологии, организации труда и производства, в управлении оказывают влияние на уровень затрат.

Целью планирования издержек (себестоимости) является обеспечение высоких темпов роста прибыли и повышения рентабельности производства на основе рационального использования материальных, трудовых, природных и финансовых ресурсов.

В процессе функционирования предприятие осуществляет различные по своему составу и назначению затраты.

В зависимости от источников покрытия расходы подразделяются на:

• включаемые в себестоимость продукции (товаров, работ, услуг);

• относимые на счет прибылей и убытков (на уменьшение балансовой прибыли);

• возмещаемые из чистой прибыли (т.е. прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, а также за счет других целевых источников (фондов, резервов и др.)).

В соответствии с законодательством о налогообложении в себестоимость продукции (работ, услуг) включаются: материальные затраты, амортизационные отчисления, расходы на оплату труда, единый социальный налог (ЕСН), платежи по обязательному страхованию имущества, а также другие затраты на производство и реализацию продукции, включая расходы по всем видам ремонта основных производственных фондов.

В себестоимость продукции (работ, услуг) не включаются следующие выплаты в денежной и натуральной формах: материальная помощь, вознаграждения по итогам работы за год, оплата дополнительно предоставленных по решению трудового коллектива (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающих детей, надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, а также другие выплаты, которые производятся за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия и специальных источников.

Плановая калькуляция себестоимости отдельных видов продукции представляет собой расчет затрат по калькуляционным статьям расходов в денежном выражении, приходящихся на единицу продукции или на объем выполненных работ.

Определение себестоимости единицы продукции необходимо для установления цены на продукцию, а, следовательно, прибыли и показателей рентабельности.

Структура плановой калькуляции зависит от отраслевых особенностей.

Полная себестоимость продукции может, например, включать следующие калькуляционные статьи расходов:

• сырье и материалы (включая вспомогательные сырье и материалы, покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты);

• возвратные отходы (вычитаются);

• топливо для технологических целей;

• энергия для технологических целей;

• основная заработная плата производственных рабочих;

• дополнительная заработная плата производственных рабочих;

• отчисления на социальные нужды;

• расходы на подготовку и освоение производства;

• расходы на содержание и эксплуатацию оборудования;

• общепроизводственные расходы;

• общехозяйственные расходы;

• потери от брака (в пределах норм);

• коммерческие расходы;

• прочие производственные расходы.

Кроме того, в зависимости от отраслевых особенностей производства в установленном порядке могут предусматриваться дополнительные статьи, например, покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты, транспортно-заготовительные расходы и др.

Затраты по статьям «Сырье и материалы», «Топливо и энергия на технологические цели» – прямые, они определяются на основе технически обоснованных норм расхода на производство данного изделия и цен приобретения ресурсов (включая спец.налоги, но без НДС). Данные о стоимости расхода сырья и материалов, вспомогательных сырья и материалов, топлива и энергии на технологические, отнесенные на единицу по каждому виду производимой продукции берутся из табл. 4 и табл. 5.