Электоральные предпочтения студентов политологв

Парадокс: в некоторых современных государствах голосование – это не только право, но и обязанность, за невыполнение которой полагается наказание: в Бельгии, Нидерландах, Австралии – штраф, в Пакистане – даже тюремное заключение. По причине высокой заработной платой и более лучшими условиями труда.

Целью работы большинства сотрудников организации является получение заработной платы и как следствие повышение качества жизни, удовлетворение материальных и моральных личных потребностей и потребностей своей семьи. Один из ключевых показателей, прямо влияющий на рост объемов работ - количество рабочих мест и, соответственно, сотрудников.

В организации необходимо решать вопросы: как стимулировать рост производительности труда наемного работника, какой работник необходим организации.

Повышение  уровня  активности  избирателей  подразумевает  создание  политических,  организационных, социально-политических условий для самореализации граждан в ходе выборов. Одним из главных факторов является  разработка  и  совершенствование  социально-психологических  методов  и  технологий  повышения активности  избирателей,  обеспечивающих  реализацию  потребности  граждан  в  активном  участии  в  общественной жизни. Современная российская молодежь почти не вовлечена в социально значимые проекты федерального, регионального и местных уровней. Следовательно, у неё мало возможностей для формирования навыков социальной активности – вот это всё в предыдущую часть, поскольку речь идёт о молодежи вообще, а не об образованной её части.

Решающее значение для политической активности и компетентности имеет образование. Статистические данные подтверждают, что более образованные люди активны и в политическом отношении. Влияние фактора образования выше, чем уровень доходов или профессия. Это объясняется тем, что образование играет первостепенную  роль  в  процессе  политической  социализации  личности.  Для  осознанного  политического участия необходим определенный уровень политической подготовленности, что обеспечивается в процессе образования.

Практически во всех странах мира система образования становится важным каналом продвижения к вершинам политической карьеры. Во Франции поступление в Национальную школу администрации является  гарантией  успешной  политической  или  государственной  карьеры.  В  Великобритании  так  называемые публичные школы – Итон, Винчестер, Харроу – служат основными центрами подготовки политической элиты. Известно, что из стен одного только Итона вышло 18 премьер-министров. Во многих исламских странах церковь является  важным институтом, влияющим на формирование карьеры политических лидеров. Религиозные лидеры исламских стран часто становятся влиятельными политиками. В странах Латинской Америки достаточно часто началом успешной политической карьеры становится служба в армии. В Бразилии, Перу, Аргентине именно военные составляют основу политической элиты общества. Работа в системе государственного управления имеет серьезное значение для политической карьеры в Германии, Японии и России.

В условиях постсоветского периода она (кто?) оказалась отчужденной от принятия политических решений. В последнее десятилетие происходит сворачивание реального участия молодежи в политике, в управлении делами государства и общества. Участие молодежи в политической жизни страны составляет одно из важнейших направлений интеграции молодежи в общественные отношения. По появившейся возможности люди меняют место работы в связи с более высокой заработной платой и более лучшими условиями труда.

Целью работы большинства сотрудников организации является получение заработной платы и как следствие повышение качества жизни, удовлетворение материальных и моральных личных потребностей и потребностей своей семьи. Один из ключевых показателей, прямо влияющий на рост объемов работ - количество рабочих мест и, соответственно, сотрудников.

В организации необходимо решать вопросы: как стимулировать рост производительности труда наемного работника, какой работник необходим организации.

Низкий уровень электоральной активности молодежи (о какой идет речь – учащейся или молодежи вообще) является вполне  закономерным результатом двух процессов. Первый – дистанцирование государства от молодежи и от решения ее проблем. Второй – использование молодежи в  электоральном процессе более  сильными  социальными  группами  как  средства достижения своих групповых целей.

Государство не способствует включению молодежи в социально-политические институты через школы и СМИ,  а неопытная молодежь  легко  становится объектом манипулирования  нечистоплотных  политиков. В результате молодежь чувствует себя обманутой и повторять свой опыт политической участия особого желания не испытывает. Это является основным психологическим механизмом блокировки политической активности молодежи. По заработной платой и более лучшими условиями труда.

Целью работы большинства сотрудников организации является получение заработной платы и как следствие повышение качества жизни, удовлетворение материальных и моральных личных потребностей и потребностей своей семьи. Один из ключевых показателей, прямо влияющий на рост объемов работ - количество рабочих мест и, соответственно, сотрудников.

В организации необходимо решать вопросы: как стимулировать рост производительности труда наемного работника, какой работник необходим организации.

Задача повышения электоральной активности молодежи не может быть решена только конкретными PR-акциями в период избирательной кампании. Она  требует  систематического политического воспитания молодежи,  начиная  со  школьной  скамьи.  Это  предполагает  не только  усвоение  общественно-политических знаний о государственном устройстве, системе выборов, правах и обязанностях гражданина, но и овладение навыками политического действия и поведения.

Об электоральном поведении учащейся молодежи  очень мало. Нет совсем статистики: процент учащейся в общем количестве молодежи). И соответственно – сравнение поведения электоральной политики учащейся и не учащейся молодежи + у нас и за рубежом, к примеру. Здесь же по-преимуществу всё о неучащейся молодёжи.

А это уже переход к студентам-политологам?

Государственные инвестиции в политическое воспитания – это вложение средств в укрепление политического режима. Они наиболее эффективны, так как исправление аномального политического и электорального поведения требует гораздо больших финансовых и организационных затрат.

Политическое воспитание школьников должно (а это как связано с темой диплома?) быть продолжено и после окончания школы. Современная российская молодежь почти не вовлечена в социально значимые проекты федерального, регионального и местного уровней. Следовательно, у нее мало возможностей для формирования навыков  социальной  активности. – этот пассаж – в предыдущую часть, во введение – что может изменить электоральное поведении е молодежи)

Так, в США, например, широко распространена практика волонтерства, т.е. добровольное и бескорыстное  участие  молодежи  в  различного  рода  общественных  проектах. В  России  государственные,  политические, общественные организации пока не смогли перенять этот опыт, поэтому значительная часть молодежи относится к политике очень поверхностно. В результате социальная энергия части молодежи находит выход в антиобщественных формах. Та же часть молодежи, у которой сформированы навыки общественной деятельности, внятно демонстрирует интерес к политике и высокий уровень электоральной активности. Но, к сожалению, подобных молодых людей у нас еще крайне мало.

Сегодняшний российский избиратель стареет; молодежь, в свою очередь, трудно «привести на выборы».

Как научить молодых людей бережно относиться к этому драгоценному «праву голоса»?

Депутат Московской городской Думы О.Е. Бочаров считает, что эффективным в этом направлении было бы ведение института заявительности для молодых избирателей. Получив право голосовать по достижению 18 лет, гражданин бы фиксировал свое желание участвовать в выборах, заявлял бы, что он этим правом воспользуется: «Тогда в стране сложилась бы система ответственных выборщиков, и неявка на выборы, допустим троекратная, приводила бы к приостановлению их участия в голосовании». По Целью работы большинства сотрудников организации является получение заработной платы и как следствие повышение качества жизни, удовлетворение материальных и моральных личных потребностей и потребностей своей семьи. Один из ключевых показателей, прямо влияющий на рост объемов работ - количество рабочих мест и, соответственно, сотрудников.

В организации необходимо решать вопросы: как стимулировать рост производительности труда наемного работника, какой работник необходим организации.

Вместе с тем, в европейских странах с молодежью политики пытаются разговаривать не только с позиции «кнута» (мол, «Отберем право голоса»), но и пряника – то есть сделать выборы… интересными для молодых людей.

Например, еще три года назад на майских выборах в местные органы власти в Великобритании было решено провести эксперимент: в 18 избирательных округах (для полутора миллионов человек!) были организованы…  электронные  выборы. Избиратели  получили  возможность  проголосовать  с  помощью  текстового сообщения, Интернета или по каналам цифрового телевидения (в этом случае каждому избирателю выдавали уникальный PIN-код и подробную инструкцию с описанием системы).

Согласно опубликованному отчету Избирательной комиссии Великобритании применение новых технологий в избирательной системе позволяет привлечь к выборам половину молодых избирателей в возрасте от 18 до 24 лет, поскольку именно эта группа избирателей игнорирует выборы. Как показал опрос, проведенный Избирательной комиссией среди молодежи, трое из четырех опрошенных заявили, что готовы голосовать через Интернет или цифровое  телевидение, поскольку  это не  занимает  столько  времени,  как поход  в избирательные участки.

Кстати,  впервые подобные  технологии  использовались  в Великобритании  еще  в 2002  году на выборах городского совета города Суиндон – и они показали увеличение активности электората на 3,6%. Правительство Великобритании считает, что уже к концу 2006 года электронное голосование должно вытеснить традиционные формы выборов. Между прочим, по данным социологического опроса, 60% населения Великобритании  согласились  бы  принять  участие  в  местных  выборах,  если  бы можно  было  отдать  свой  голос  в электронном виде – всё  это в предыдущую часть.

По причине низкой зарплаты процент уволившихся с 52% в 2007г. возрос до 65% в 2009г.

По причине напряженных тяжелых условий труда в 2007г. уволилось 25%, в 2008г. – 23%, в 2009гг. – 13%, заметен спад увольнений по данной причине, т.к. условия труда и организация работ заметно улучшаются: улучшаются меры по безопасности жизни сотрудников организации. И все-таки при ненормированном рабочим дне – с 7 до 10 часов, время перерыва на обед с 13:00 до 14:00, на самом деле инкассаторам зачастую приходится работать гораздо дольше установленного времени, для того, чтобы выполнить необходимые услуги. Выходных дней нет, есть только посменный график работы. Не каждый выдерживает такой график, в результате при первой появившейся возможности люди меняют место работы в связи с более высокой заработной платой и более лучшими условиями труда.

Целью работы большинства сотрудников организации является получение заработной платы и как следствие повышение качества жизни, удовлетворение материальных и моральных личных потребностей и потребностей своей семьи. Один из ключевых показателей, прямо влияющий на рост объемов работ - количество рабочих мест и, соответственно, сотрудников.

В организации необходимо решать вопросы: как стимулировать рост производительности труда наемного работника, какой работник необходим организации.

По причине низкой зарплаты процент уволившихся с 52% в 2007г. возрос до 65% в 2009г.

По причине напряженных тяжелых условий труда в 2007г. уволилось 25%, в 2008г. – 23%, в 2009гг. – 13%, заметен спад увольнений по данной причине, т.к. условия труда и организация работ заметно улучшаются: улучшаются меры по безопасности жизни сотрудников организации. И все-таки при ненормированном рабочим дне – с 7 до 10 часов, время перерыва на обед с 13:00 до 14:00, на самом деле инкассаторам зачастую приходится работать гораздо дольше установленного времени, для того, чтобы выполнить необходимые услуги. Выходных дней нет, есть только посменный график работы. Не каждый выдерживает такой график, в результате при первой появившейся возможности люди меняют место работы в связи с более высокой заработной платой и более лучшими условиями труда.

Целью работы большинства сотрудников организации является получение заработной платы и как следствие повышение качества жизни, удовлетворение материальных и моральных личных потребностей и потребностей своей семьи. Один из ключевых показателей, прямо влияющий на рост объемов работ - количество рабочих мест и, соответственно, сотрудников.

В организации необходимо решать вопросы: как стимулировать рост производительности труда наемного работника, какой работник необходим организации.

По причине низкой зарплаты процент уволившихся с 52% в 2007г. возрос до 65% в 2009г.

По причине напряженных тяжелых условий труда в 2007г. уволилось 25%, в 2008г. – 23%, в 2009гг. – 13%, заметен спад увольнений по данной причине, т.к. условия труда и организация работ заметно улучшаются: улучшаются меры по безопасности жизни сотрудников организации. И все-таки при ненормированном рабочим дне – с 7 до 10 часов, время перерыва на обед с 13:00 до 14:00, на самом деле инкассаторам зачастую приходится работать гораздо дольше установленного времени, для того, чтобы выполнить необходимые услуги. Выходных дней нет, есть только посменный график работы. Не каждый выдерживает такой график, в результате при первой появившейся возможности люди меняют место работы в связи с более высокой заработной платой и более лучшими условиями труда.

Целью работы большинства сотрудников организации является получение заработной платы и как следствие повышение качества жизни, удовлетворение материальных и моральных личных потребностей и потребностей своей семьи. Один из ключевых показателей, прямо влияющий на рост объемов работ - количество рабочих мест и, соответственно, сотрудников.