Взаимосвязь концепций менеджмента и организационного поведения

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Марта 2013 в 04:31, курсовая работа

Краткое описание

Цель курсовой работы является изучение взаимосвязи концепции менеджмента и организационного поведения.
Для определения цели были поставлены следующие задачи: дать характеристику основным подходам к изучению организационного поведения, изучить предпосылки возникновения и развития организационного поведения, рассмотреть основополагающие концепции организационного поведения, определить современные концепции управления.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Концепция взаимосвязи моделей менеджмента и организационного поведения в современных условиях…………………………………………...5
1.1.Предпосылки развития организационного поведения……………………...5
1.2.Взаимосвязь подходов менеджмента и организационного поведения…...7
1.3. Роль изучения организационного поведения в современной управленческой деятельности………………………………………………….10
Глава 2. Анализ особенностей организационного поведения персонала ООО «Эльдорадо» ………………...………………………………………….....14
2.1. Организационно - экономическая характеристика и структура предприятия ……………………………………………………………………..14
2.2. Анализ структуры и состава групп коллектива и их особенности поведения в трудовой деятельности……………………………………………20
2.3. Совершенствование организационного поведения сотрудников на предприятии……………………………………………………………………...23
Заключение……………………………………………………………………….30
Список литературы………………………………………………………………32

Скачать полностью (331.22 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

курсовая по орг.поведению.docx

— 339.71 Кб (Скачать документ)

 

Обработка и оценка результатов

Суммируются баллы, отмеченные на бланке анкеты.

По результатам обследования можно  набрать от 14 до 70 баллов. Если человек  набирает 40 и более баллов, то это  свидетельствует о его неудовлетворенности  работой. И соответственно, чем меньше баллов набирает работник, тем выше у него удовлетворенность работой.

Данная анкета может быть использована и для оценки степени удовлетворенности  работой группой работников. В  таком случае анализируются средние  значения показателей по группе и оценка производится по следующей шкале:

15-20 баллов - вполне удовлетворены работой, 21 - 32 балла - удовлетворены,

33-44 балла - не вполне удовлетворены, 45 - 60 баллов не удовлетворены,

свыше 60 баллов - крайне не удовлетворены

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Артамонова, Н.В. Организационное поведение: учеб. пособие / Н.В. Артамонова, Л.П. Фрумкин, И.Г. Головцова. - СПб.: СПбГУАП, 2006. - 52 с.

2 Лютенс Ф. Организационное поведение. М., 2004.c-69

3  «Организационное поведение» под ред. Г.Р. Латфуллиной и О.Н. Громовой. «Питер» 2006.c 242

4 Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента - М.: Дело, 2005-c.15

5 Уткмн Э.А. История менеджмента - М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандеш»: Издательство ЭКМОС, 2007 – 157 c.

6 Хохлова Т. П. Организационное поведение. - М., Изд-во Экономистъ, 2005 г. – c.167

7 Аверченко Л.К., Залесов Г.М., Мокшанцев Р.И., Николаенко В.М. Психология управления. Курс лекций. - Новосибирск, 2005 – c. 418

8 Аширов, Д.А. Организационное поведение: учеб. пособие / Д.А. Аширов - М.: Проспект, 2006. – c. 360

9 Персональный менеджмент: Учебник. / С.Д. Резник и др. - 2-е изд.е, перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2004 – c. 622

10 Шекшня СВ. Управление персоналом современной организации - М.: «Интел - Синтез», 2006 - 368 с.

11 Гибсон Д. Организационное поведение, структура, процессы. М., 2005. c. 173.

12 Федеральный закон «Об Обществах с Ограниченной Ответственностью» №14- ФЗ от 8 февраля 1998 г.

13 Руководство сотрудниками фирмы.//Радионова Н.В., Эриашвили Н.Д., Цыпкин Ю.А. и др.,/ Под ред. проф. А.А. Крылова, проф. Цыпкина Ю.А. М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2008 - 352с.

14 Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - М., Изд-во ЮНИТИ, 2007 г. – c. 560

15 Должностные инструкции сотрудников ООО "Эльдорадо "

16 Моргунов Е.С. Управление персоналом. Исследование, оценка, обучение. -М.: Интел-Синтез, 2006 – c. 264

17 Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Высшая школа, 2004 – с. 239 - 304

18 Обозов Н.Н. Психология менеджмента. СПб, 2007.с. 183 - 285


Информация о работе Взаимосвязь концепций менеджмента и организационного поведения