Взаимосвязь концепций менеджмента и организационного поведения

Цель курсовой работы является изучение взаимосвязи концепции менеджмента и организационного поведения.
Для определения цели были поставлены следующие задачи: дать характеристику основным подходам к изучению организационного поведения, изучить предпосылки возникновения и развития организационного поведения, рассмотреть основополагающие концепции организационного поведения, определить современные концепции управления.

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Концепция взаимосвязи моделей менеджмента и организационного поведения в современных условиях…………………………………………...5
1.1.Предпосылки развития организационного поведения……………………...5
1.2.Взаимосвязь подходов менеджмента и организационного поведения…...7
1.3. Роль изучения организационного поведения в современной управленческой деятельности………………………………………………….10
Глава 2. Анализ особенностей организационного поведения персонала ООО «Эльдорадо» ………………...………………………………………….....14
2.1. Организационно - экономическая характеристика и структура предприятия ……………………………………………………………………..14
2.2. Анализ структуры и состава групп коллектива и их особенности поведения в трудовой деятельности……………………………………………20
2.3. Совершенствование организационного поведения сотрудников на предприятии……………………………………………………………………...23
Заключение……………………………………………………………………….30
Список литературы………………………………………………………………32