Трудовые ресурсы организации и проведение анализа их движения

Имеются следующие данные о распределении работников ОАО «ЧАЗ» за 2008, 2009 и 2010 гг.

1. Распределение по полу

Таблица 2.1 – Распределение по полу

Пол	2008 год		2009 год		2010 год
	Число человек	Удельный вес, %	Число человек	Удельный вес, %	Число человек	Удельный вес, %
Мужской	3708	61,9	3143	63,1	2806	58,7
Женский	2278	38,1	1840	36,9	1973	41,3
Итого:	5986	100,0	4983	100,0	4779	100,0

 

Рисунок 2.2 Распределение по полу за 2008 год

 

Рисунок 2.3 Распределение по полу за 2009 год

 

Рисунок 2.4 Распределение по полу за 2010 год

 

 

2. Распределение по категории

Таблица 2.2 – Распределение по категории

Категория персонала	2008 год			2009 год			2010 год
	Число человек	Уд. вес, %	Число человек		Уд. вес, %	Число человек		Уд. вес, %
Руководители	567	10,0	468		9,4	437		9,1
Специалисты	664	11,1	515		10,3	487		10,2
Служащие	13	0,3	8		0,2	3		0,1
РСиС	1277	21,3	991		19,9	927		19,4
Основные рабочие	2473	41,3	2416		48,5	2379		49,8
Вспомогательные рабочие	2236	37,4	1576		31,6	1473		30,8
Рабочие	4709	78,7	3992		80,1	3852		80,6
Итого:	5986	100	4983		100	4779		100

 

Рисунок 2.5 Распределение по категории за 2008, 2009 и 2010 гг.

3. Распределение по уровню образования

Таблица 2.3 – Распределение по уровню образования

Вид образования	2008 год		2009 год		2010 год
	Число человек	Уд.вес, %	Число человек	Уд.вес, %	Число человек	Уд.вес, %
1	2	3	4	5	6	7
Высшее	943	15,8	797	16,0	777	16,3
Неполное высшее	17	0,3	8	0,2	7	0,1

 

Продолжение таблицы 2.3

1	2	3	4	5	6	7
Среднее профессиональное	964	16,1	783	15,7	730	15,3
Начальное профессиональное	998	16,7	821	16,5	773	16,2
Курсы	2530	42,3	2215	44,5	2022	42,3
Среднее (полное) общее	474	7,9	323	6,5	442	9,2
Основное общее	55	0,9	31	0,6	25	0,5
Итого:	5985	100,0	4983	100,0	4779	100,0

Рисунок 2.6 Распределение по уровню образования за 2008, 2009 и 2010 гг.

4. Распределение по возрасту

Таблица 2.4 – Распределение по возрасту

Возраст	01.01.2009		01.01.2010		01.01.2011
	Число чел.	Уд. вес, %	Число чел.	Уд. вес, %	Число чел.	Уд. вес, %
1	2	3	4	5	6	7
до 25	585	9,8	356	7,1	366	7,7
26-30	500	8,4	396	7,9	374	7,8
31-35	588	9,8	487	9,8	469	9,8
36-40	654	10,9	502	10,1	474	9,9
41-45	898	15,0	770	15,5	704	14,7
46-50	1231	20,6	1039	20,9	957	20,0
51-55	985	16,5	943	18,9	938	19,6

Продолжение таблицы 2.4

1	2	3	4	5	6	7
56-60	427	7,1	400	8,0	394	8,2
св.60	118	2,0	90	1,8	103	2,2
Итого:	5986	100,0	4983	100,0	4779	100,0

Рисунок 2.7 Распределение по возрасту за 2008, 2009 и 2010 гг.

В течение трех лет половозрастная структура изменилась следующим образом: в 2009 году произошло увеличение доли мужчин среди работающих  на 1,2%, а в 2010 году увеличилась доля женщин на 4,4%.

Доля руководителей с 2008 года уменьшилась на 0,9% (абсолютное сокращение численности на 160 человек). Также уменьшилась доля специалистов на 0,9% (абсолютное сокращение численности на 177 человек). Доля служащих уменьшилась на 0,2% (абсолютное сокращение численности на 13 человек). Уменьшилась также доля основных и вспомогательных рабочих. Доля вспомогательных рабочих уменьшилась на 6,6% (абсолютное сокращение численности на 763 человека), а доля основных рабочих возросла на 1,3% несмотря на сокращение численности основных рабочих на 37 человек.

За три года доля работников с высшим образованием увеличилась на 0,5% за счет сокращения численности работников этой категории с 943 до 777 человека. Сократилась доля работников со средним профессиональным образованием на 0,8% (абсолютное сокращение численности на 234 человек). Уменьшилась доля работников, имеющие начальное профессиональное образование на 0,5% за счет сокращение численности работников на 225 человек. Также в 2009 году уменьшилась доля работников со средним общим образованием на 1,4% (сокращение численности на 151 человек), а в 2010 году доля работников со средним общим образованием увеличилась на 2,7% за счет роста численности работников этой категории на 119 человек.

Доля работников в возрасте до 25 лет в 2009 году сократилась на 2,7%, а в 2010 году увеличилась на 0,6%. Доля работников в возрасте 26-30 лет уменьшился на 0,6%, в возрасте 31-35 лет осталась неизменной. Уменьшилась доля работников в возрасте 36-40 лет на 1%.

Доля работников в возрасте 41-45 лет в 2009 году увеличилась на 0,5%, в 2010 году сократилась на 0,8%. Также произошло увеличение доли работников в 2009 году в возрасте 46-50 лет на 0,3%, а в 2010 году сократилась на 0,9%.

Произошло увеличение доли работников в возрасте 51-55 лет на 3,1%, 56-60 лет на 1,1%. В возрасте свыше 60 лет в 2009 году наблюдалось сокращение доли работников на 0,2%, в 2010 году произошел рост на 0,4%.

В течение трех лет средний возраст работников предприятия увеличился с 43 до 44 лет, что является неблагоприятной тенденцией.

 

2.2 Показатели движения рабочей силы и специалистов. Основные направления работы по уменьшению текучести кадров

 

Наряду с изучением состава численности работников можно учитывать изменение, или движение их численности на предприятии, которое называется оборотом рабочей силы. Различают внешний оборот (прием новых работников и выбытие работников с предприятия), внутренний оборот (переход работников из одной категории в другую).

Рассчитаем абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Таблица 2.5 – Показатели движения рабочих за 3 года

Данные по заводу	2008 год	2009 год	2010 год
Состояло рабочих по списку	6448	5270	4728
Принято рабочих на завод:	1704	640	986
По направлению из числа окончивших учебное заведение	37	23	33
Принято самими предприятием	1667	617	953
Выбыло рабочих с завода:	2358	1561	1196
Переведено на другие предприятия	12	8	5
Окончание срока договора и выполнение работ	852	613	324
В связи с переходом на учебу, РА, пенсия	209	281	134
По собственному желанию	1009	584	660
Уволены за прогулы и другие нарушения	276	75	73
Переведено из рабочих в другие категории персонала завода	124	17	86

 

1. Общий оборот по приему и выбытию определяется суммированием внутреннего и внешнего оборота, чел.:

Поб2008 = 37 + 1667 = 1704 (чел.)