Теоретические аспекты аттестации персонала и виды отпусков

- совершенствование системы  повышения квалификации и переподготовки  персонала;

- стимулирование труда  работников и создание условий  для их творческой деятельности;

- внедрение новых этических  норм, определенного менталитета  и условий для реализации социокультурных  ожиданий персонала;

- сбережение и увеличение  интеллектуальной собственности  организации;

- обеспечение организации  компетентными и заинтересованными  в результатах труда сотрудниками;

- внедрение новых технологий  оценки персонала;

- уточнение связей прибыли  (результативности) организации и  концепции, по которой строится  управление персоналом;

- установление соответствия (или несоответствия) занимаемой  должности [7, с. 401].

Таким образом, оценка помогает понять насколько,  человек справляется  с вверенными ему обязанностями, как в дальнейшем поступать руководителю, чего требовать от сотрудника. Для  того чтобы выявить правильно  систему оценивания необходимо знать  соблюдение внутреннего распорядка и дисциплины, темп работы, особенности  его характера, поведение в коллективе, расположение других сотрудников.

 

1.3 Виды отпусков

Трудовой кодекс (ТК РФ) предусматривает  следующие виды отпусков:

- ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч. учебный);

- отпуск без сохранения заработной платы;

- отпуск по беременности и родам (декретный отпуск);

- отпуск по уходу за ребенком.

1. Ежегодный (основной) оплачиваемый  отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных  дней предоставляется каждый год  работы в организации (в первый год  работы - по истечении 6 месяцев).

Одновременно с заполнением  унифицированных форм № Т-6, №  Т-6а и № Т-7, в бухгалтерии  оформляют унифицированную форму  № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику".

 Ежегодный основной  оплачиваемый отпуск продолжительностью  более 28 календарных дней (удлиненный  основной отпуск), предоставляется: 

-  инвалидам (30 дней);

- работникам образовательных учреждений (42дня и 56 дней, в зависимости от статуса образовательного учреждения);

- работникам в возрасте до 18 лет (31 дней);

- гражданским и муниципальным служащим (30 дней);

- спасателям (в зависимости от стажа работы -30,40 дней);

- сотрудникам судьей и прокуратуры (от30 до 48 дней);

- докторам и кандидатам наук (48 и 36 дней);

- работникам, занятым в сфере производства химического оружия (49, 56 дней, в зависимости от места нахождения предприятия) и некоторым другим категориям сотрудников.

2. Ежегодный дополнительный  оплачиваемый отпуск

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно в соответствии со ст. 116 ТК РФ:

- работникам,занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;

- работникам с ненормируемым рабочим днем;

- работникам, работающим в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Продолжительность дополнительного  отпуска (также как и основного) устанавливается в календарных  днях и ТК РФ максимальным пределом не ограничивается.

Дополнительный оплачиваемый(неоплачиваемый) отпуск предоставляется также работникам, направленным на обучение.

2.1. Учебный отпуск

Учебный отпуск предоставляется  на основании Справки-вызова из учебного заведения в соответствии с требованиями главы 26 ТК РФ "Гарантии и компенсации  работникам, совмещающим работу с  обучением".

1. Случаи, когда работнику  за период отпуска выплачивается  средний заработок.

Работники, обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос аккредитацию, по - заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (статья 173 ТК РФ):

- по 40 календарных дней - прохождения промежуточной аттестации (зачеты, экзамены) на первом и втором курсах;

- по 50 календарных дней - на каждом из последующих курсов;

- четыре месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов;

- один месяц - для сдачи итоговых гос экзаменов

Работники, обучающиеся в  учреждениях среднего профессионального  образования, имеющих гос аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (статья 174 ТК РФ): 

- по 30 календарных дней - для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах;

- по 40 календарных дней - на каждом из последующих курсах;

- два месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов;

- один месяц - для сдачи итоговых гос экзаменов.

Работники, успешно обучающиеся  в имеющих гос аккредитацию образовательных  учреждениях начального профессионального  образования (статья 175 ТК РФ) 

- 30 календарных дней в течение одного года - для сдачи экзаменов.

Работники, обучающиеся в  имеющих гос аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях - училищах (статья 176 ТК РФ) 9 календарных дней -для сдачи выпускных экзаменов в IX классе

- 22 календарных дня - в XI (XII) класс

2. Случаи, когда средний заработок не выплачивается  (отпуск без сохранения заработной платы)

Работники, обучающиеся с  ВУЗах, имеющих гос аккредитацию, по дневной форме обучения (статья 173 ТК РФ):

- 15 календарных дней в учебном году - для прохождения промежуточной аттестации;

- четыре месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов;

- один месяц - для сдачи итоговых гос экзаменов.

Работники, обучающиеся учебных  заведениях среднего профессионального  образования, имеющих гос аккредитацию, по дневной форме обучения (статья 174 ТК РФ): 

- 10 календарных дней в учебном году - для прохождения промежуточной аттестации;

- два месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов;

- один месяц - для сдачи итоговых экзаменов.

Работники, сдающие вступительные  экзамены в образовательные учреждения, имеющих гос аккредитацию (статьи 173, 174 ТК РФ):

- 15 календарных дней - работникам для сдачи вступительных испытаний в ВУЗы;

- 15 календарных дней - работникам - слушателям подготовительных отделений ВУЗов для сдачи выпускных экзаменов;

- 10 календарных дней - работникам для сдачи вступительных испытаний в учебные заведения среднего профессионального образования.

3. Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному  заявлению в случае наличия каких-либо уважительных причин. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.

4. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)

Право на декретный отпуск определяется статей 255 ТК РФ. Предоставляется  женщинам по месту работы при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной) беременности, в котором указывается  полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые)

Продолжительность отпуска  составляет:

- 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах);

- 70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах);

- 84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1-го ребенка).

5. Отпуск по уходу за  ребенком

В соответствии со статей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей представляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу  за ребенком предоставляется после  того, как закончится отпуск по беременности и родам.

Во время нахождения в  отпуске женщине выплачивается  пособие по государственному социальному  страхованию.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью  или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником  или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины  или вышеуказанных лиц, во время  нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или  на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу  за ребенком за работником сохраняется  место работы (должность). При этом отпуска по уходу за ребенком засчитываются  в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности [1].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Краткая организационно-экономическая  характеристика ООО «ОСК» за 2011 -2012 годы

2.1 Общие сведения  о предприятии

Филиал ООО «ОСК» создан в Республики Коми в г. Усинске  в 1994 году. Юридический адрес: 105082 г. Москва, Рабфаковский переулок, дом 3, строение 1, офис 12. Занимается нефтяной промышленностью. География деятельности компании охватила такие ключевые нефтедобывающие регионы как Западная Сибирь, Поволжье и республика Коми. Основными заказчиками и партнерами «ОСК» стали нефтяные компании «ЛУКОЙЛ», «Роснефть», «ТатНефть» и «Самаранефтегаз». Ключевые филиалы ООО «ОСК» осуществляет производственную деятельность в городах Когалым, Лангепас, Покачи, Усинск, Самара и Альметьевск.

Основная цель компании –  повышение качества и эффективности  выполняемых работ, а так же увеличение номенклатуры используемых технологий. С самого начала деятельности компания руководствуется интегрированным  подходом при оказании сервисных  услуг нефтяным предприятиям. Данный подход объединяет передовые технологии в области компьютерного моделирования  геологического строения залежей и  проектирования процесса разработки месторождений, комплекса лабораторных исследований, технико-экономических обоснований  программ, технологических схем и  проектов разработки объектов с применением  основных методов Повышения Нефтеотдачи  Пластов (ПНП).

Как показывает многолетняя  практика, необходимость применения методов ПНП с каждым годом  возрастает. Прежде всего это связано  с тем, что многие месторождения, эксплуатируемые сегодня, вступили в позднюю стадию разработки и  характеризуются степенью обводненности  добываемой продукции. Именно поэтому  было создано ООО «ОСК», основным направлением деятельности которого является разработка и промышленное внедрение  различных методов ПНП и интенсификации добычи нефти.

Специалистами компании накоплен значительный опыт в области анализа, геологии, разработки продуктивных пластов, знания физико-химических свойств, химреагентов, а так же опыт эффективного применения технологий в различных геолого-промысловых  условиях позволяет добиваться высокой  производительности при достижении конечного результата. Комплексные  решения по обслуживанию нефтяных и  газовых месторождений включает следующие услуги:

- подготовка и лабораторный  анализ химреагентов для нефтедобычи;

- инжиниринговые услуги  в области физико-химических методов  повышения нефтеотдачи пластов;

- проведение научно-исследовательских  и опытно-конструкторских работ;

- инженерное сопровождение  работ на месторождениях при  промышленном внедрении технологий;

- выполнение сервисных  работ с использованием собственной  техники и персонала.

Организационная структура организации ООО «ОСК» имеет линейно-функциональный характер. Основано на единоначалии. Состоит из 4 отделов: отдел кадров, отдел снабжения, производственный отдел, бухгалтерия. Численность персонала 23 человека. На предприятии 2 бригады, которые относятся к производственному отделу, работают вахтовым методом (Приложение 1).

Руководитель организации, начальник отдела кадров, начальник  отдела снабжения и заместитель  директора по производству входят в  подразделение организации аппарат  управления. Начальник отдела кадров по совместительству занимает должность  специалиста по кадрам, а начальник  отдела снабжения занимает должность  кладовщика. Механик руководит автотранспортным цехом. Мастера ПНП входят в подразделение  повышение нефтеотдачи пластов и руководят бригадами № 1, 2 (Приложение 2).