Совершенствование системы управления персоналом (на примере МУЗ « ЦРБ»)

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Мая 2014 в 20:21, курсовая работа

Краткое описание

Работа с персоналом, с людьми всегда оставалась одной из основных проблем, стоящих перед руководителем и требующих профессионального владения основами кадрового менеджмента, синтеза теоретических знаний и практического применения концепций управления персоналом.
Роль руководителя в том и состоит, чтобы организовать работу других, чтобы добиться достижения целей, стоящих перед ним, реализации своих планов посредством мобилизации возможностей персонала, коллектива организации.

Содержание

Введение……………………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы управления персоналом организации.. 7
1.1 Концепция управления персоналом........................................... 7
1.2 Сущность, значение и содержание системы управления
персоналом организации………………………………………. 10
1.3 Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы
управления персоналом………………………………………… 21
ГЛАВА 2. Анализ системы управления персоналом в
МУЗ « ЦРБ»………………………………… 27
2.1 Организационно-правовая, социальная и экономическая
характеристика объекта исследования………………………… 27
2.2.Организация службы управления персоналом………………... 30
2.3 Анализ функционирования системы управления персоналом,
оценка её эффективности………………………………………. 34
ГЛАВА 3. Разработка предложений по повышению эффективности системы
управления персоналом в МУЗ « ЦРБ»……… 41
Заключение……………………………………………………………………. 46
Список использованной литературы………………………………………… 48
Приложения

Скачать полностью (144.48 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

Работа.doc

— 370.50 Кб (Скачать документ)

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

  1. Гражданский кодекс РФ, часть первая от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ (в ред. от 10 января 2003 г.); часть вторая от 26 января 1996 г. №14-ФЗ (в ред. от 10 января 2003 г.).
  2. Налоговый кодекс РФ, часть первая от 31 июля 1998 г. №146-ФЗ (в ред. от 30 декабря 2001 г. №190-ФЗ с изм. от 07.09.2002 г.); часть вторая от 5 августа 2000 г. №117-ФЗ (в ред. от 22 августа 2004 г.).
  3. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) с 1 февраля 2002 г., введенный Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
  4. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л.. Управление персоналом. Учебник, 1999г.
  5. Бычкова А,В. Управление персоналом. Учебное пособие – 2005г.
  6. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – Учеб. пособие – Н.Новгород: НИМБ. 2003 г.
  7. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие. – М.: Экзамен, 2004 г.
  8. Под ред. А. Кибанова. “Управление персоналом”, М. “Инфра-М”, 2007г.
  9. Ли Якокка «Карьера менеджера»:пер с англ.при участии У.Новака; М.:Прогресс,1990г. – 380с.
  10. Макарова И.К. Управление персоналом. Наглядные учебно – методические материалы. Москва, 2006г.
  11. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента», М. Дело 1992г.
  12. Теория управления: Учебник / Под ред. Ю.В. Васильева, Н.В. Парахиной, Л.И.Ушвицкого. 2-е изд., доп. – М.: Финансы и статистика, 2006 г.
  13. Управление персоналом организации (под ред. А.Я.Кибанова). М., 2003 г.
  14. Управление современной компанией. Учебник. Под редакцией Б. Мильнера и Ф. Миллса. М.: Инфра-М. 2001.
  15. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом современной организации. Учебное пособие для вузов. – М.: Юнити-Дана,2001.

 


Информация о работе Совершенствование системы управления персоналом (на примере МУЗ « ЦРБ»)