Совершенствование системы отбора, подбора и найма персонала

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Июня 2013 в 08:16, аттестационная работа

Краткое описание

Цель работы: выявить пути совершенствования системы отбора, подбора и найма персонала. . Для достижения этой цели мы выполним следующие задачи: - теоретические основы системы отбора, подбора и найма персонала; - проанализировать деятельность муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы села Скворчиха; - выявить пути совершенствования и системы отбора, подбора и найма персонала разработать рекомендации. Предметом работы является деятельность муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы села Скворчиха. Объектом работы служит муниципальное казенное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа села Скворчиха.

Содержание

Введение
Глава 1. Теоретические основы системы отбора, подбора и найма персонала
1.1. Понятие системы отбора, подбора и найма персонала
1.2. Особенности системы отбора, подбора и найма персонала
Глава 2. Анализ и совершенствование системы отбора, подбора и найма персонала
2.1 Анализ деятельности муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы села Скворчиха
2.2 Пути совершенствования системы отбора, подбора и найма персонала
Заключение
Литература
Приложение

Скачать полностью (69.45 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

Совершенствование системы отбора.docx

— 71.76 Кб (Скачать документ)

Результаты:

150 - 100 очков. Представляется  образ великого диктатора, который  руководствуется своими собственными  заповедями. Вы в состоянии руководить  и управлять другими и даже  успешно реализовывать «спущенные  сверху задания».

99 - 50. Гармония и решительность,  разум или расчёт, добрый совет  на хлопоты - главные достоинства  и предметы. Где надо, вы доминируете,  где надо - уступаете, имея в  виду чьё-то добро и ваше  мнение.

49 - 0. Вы в состоянии  всё поглотить, даже если в  этом нет необходимости, в состоянии  отдать всего себя, даже если  никто этого не требует. Чувствуя  бессилие, вы излучаете силу, чувствуя  безвыходность, вы находите в  этом смысл и поводы, которые  дают вам надежду на лучшую  жизнь, по вашим меркам.

Данный тест применяется  довольно давно фирмой «Баланс-Мастер»  на 2 этапе - оценке работника для  определения критериев ответственности  работы, которую он будет выполнять, для определения умения взять  руководство над коллективом  и, в конечном Итого, для определения должности, которую работник будет занимать.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ  СТЕРЛИТАМАКСКИЙ ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ «БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

Центр научных исследований и инноваций

 

 

 

Выпускная аттестационная работа

 

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ  ОТБОРА, ПОДБОРА И НАЙМА  ПЕРСОНАЛА

 

 

«Допустить к защите»                                   Выполнил:

(протокол №____от________)                      слушатель курсов

Директор ЦНИиИ                                          профессиональной переподготовки

__________/Н.А.Шергент                             по программе

Научный руководитель темы                       «Управление персоналом»

___________/И.Х. Манаева                          Калимуллина Светлана Рафкатовна

                                                                         Научный руководитель: 

 

 

 

 

 

 

Стерлитамак 2013


Информация о работе Совершенствование системы отбора, подбора и найма персонала