Совершенствование системы оплаты труда

В дополнение к традиционным и нетарифные системы в условиях перехода к рыночной экономике, все чаще используются (с международным опытом) систем, таких как участие в прибылях, система бонусов, участие в акционерном капитале, транспортные расходы и прилагаемые к руководителям транспортных средств, программ здравоохранения, обучение, различные страховые выплаты и компенсации, не связанные с результатами труда формальные (стандартный характер) льготные кредиты и т.д. Многие из этих систем, направленных на содействие престижа работы, инициативу, творчество и т.д. 
        Многолетняя практика ведения бизнеса в развитых и развивающихся странах показывает, что высокий уровень оплаты труда работников увеличивается производительность руды.

 

3. Современные проблемы организации заработной платы в России

 

В 90-х годах России через трудные дни. Главная перерыве отношений, сокращение производства, экономический кризис, самый высокий стагнации экономики, наряду с реформой, отсутствие думали почти все решения - все это находит свое отражение в организации и состоянии заработной платы в экономике власти. Именно в этот момент вы можете выбрать последующие трудности и пути развития заработная плата в России: 
         1. Общее падение реальной заработной платы. Она началась в 1992 году на фоне роста номинальной заработной платы и резкое увеличение цен на сырьевые товары при одновременном повышении их доступности (исчезновение дефицита. 
        До 2000 года реальная заработная плата уменьшается. По его снижение видно влияние финансового кризиса 1998 года, в частности, сотрудники малого и среднего бизнеса, и до сих пор стоимость компании. Только в 2000 году, с началом финансового направления плана восстановления увеличить эту получки.Низкий уровень заработной платы, о чем говорит тот факт, что рабочая сила в России, как и в прошлом по-прежнему является самым дорогим ресурсом. Существует позиция, на самом деле низкий уровень доходов в России можно объяснить низкую производительность. Хотя отставание нашей страны в стоимости оплаты труда Соединенных Штатов, безусловно, выше, чем отставание в производительности. Почасовая оплата труда рабочих в промышленности в Соединенных Штатах выше, чем у нас есть около 17 раз в день. При всем этом квалификацию и образовательный уровень наших рабочей силы довольно долго, как самый высокий, тридцать процентов населения, занятого в экономике, имеет самый высокий средний или специальное образование.

Недооценила уровень оплаты труда в экономике России противоречивые результаты. Среди них есть и положительные: сокращение потерь расширены полномочия для внутренних и внешних инвестиций, поддержанный относительно низкий уровень безработицы. С другой стороны, низкая зарплата не стимулирует внедрение новой техники и технологии, и, следовательно, снижает эффективность и конкурентоспособность отечественных предприятий на мировом рынке.Деградация системы общего и профессионального образования очень мало денег и престижа труда отборочного исход отборочного работников в развитых странах, где люди могут получить достойное вознаграждение за свой ​​труд. Таким образом, ухудшение сотрудников предприятий России. Низкая заработная плата снизить уровень мотивации. Наконец, низкая заработная плата влияет на внутреннем рынке. Это снижает покупательную способность населения, особенно для высококачественной продукции и услуг, замедление экономического роста, особенно в отечественной промышленности более 85% своей продукции, производимой для внутреннего потребления. Снижение заработной платы иметь негативные социальные последствия. Это влияет на настроение людей, их оценки событий и процессов в стране, в результате чего пессимизм и неуверенность в будущем. В результате стратегического плана, с учетом долгосрочной перспективы преобладают негативные последствия.

2.Ослабление репродуктивной функции заработной платы в результате долгой осени и до того низкой заработной платы. В 90-е годы заработная плата стала виде социальных пособий, почти не связанной с выполнением работы, во многих компаниях часто выдается "в натуре". В 1997 году он получил зарплату в 50,1% производственных рабочих. Как вы знаете, регулируемых государством минимальная заработная плата должна быть соизмерима со стоимостью жизни и быть достаточным для удовлетворения наиболее важных физиологических потребностей.

Изначально, во время Преображения рынка в России ожидалось, что низкая заработная плата (МРОТ) будет приближаться к прожиточному минимуму, но довольно быстро с ростом инфляции, становится все более отставать и не только на стоимость жизни, но также на центральной страной заработной платы. 
           3. В современной России ослабил стимулирующей функции заработной платы. Мотивационный потенциал платежа уменьшается низкий уровень реальной заработной платы, и небольшую долю от общего дохода работника. В развитых странах заработная плата составляет 60-70% от доходов людей, и что она является главным стимулом к работе. Значительная часть русских рабочих приносит вторичной занятости (эпизодические заработки, работают неполный рабочий день и т.д.), деловой активности в сфере малого бизнеса, различных льгот и компенсаций и т.д. Как правило, в совокупности долю заработной платы работника доход уменьшается prestizhn6osti и привлекательность оплачиваемую работу. По мере укрепления экономики страны ситуация изменится, но пока низкая процентная ставка подрывает отношения с количеством и качеством труда и снижает стоимость основной части его в качестве финансового стимула к работе. 
         Ослабление стимулирующей функции заработной платы снижает заинтересованность работников в развитие их физических и умственных способностей, так как величина заработка почти не зависит от квалификации, качества работы.

4. Острой проблемой в России было нерегулярным и несвоевременная выплата заработной платы, есть большая разница между заработной платы и начисленных. Уровень жизни населения во многом характеризуется не только сумму дохода, но и регулярность их получения..

Общая задолженность по заработной плате по наблюдаемым экономической деятельности на 1 марта 2009 года составила 7591 млн. и увеличился по сравнению с 1 февраля 2010 года на 5,6%.

Невыплаченной заработной платы объясняются по многим причинам:

• Спад производства;
• Трудности с реализацией продукции;
• Неплатежи между самими предприятиями;
• Русский рабочий очень терпеливы и готовы мириться со многими неудобствами в жизни..

5. В условиях рыночных реформ в России резко возросла дифференциация заработной платы: в стране, в промышленности, а также профессиональную квалификацию официальных групп в рамках предприятия. В регионах со значительной концентрацией топливно-энергетического комплекса (работает на внешнем рынке), средняя зарплата высокая. В районах, где сосредоточено машиностроения и металлообработки, разработал более низкой зарплатой. И это в бедственном положении были те страны, где в центре внимания легкой и пищевой промышленности. 
         6. Одной из особенностей организации заработной платы в России является массивное обязательство работодателей занижают правовые, официально зарегистрированы и заявил часть заработка сотрудников. Часть зарплаты за это дается неофициально, без каких-либо документальных подтверждений. Основная цель работодателя в данном случае - снижение налогов на заработную плату, которую он должен заплатить. Часть зарплаты выплачивается "черным налом", то есть на самом деле незаконным, работодатель таким образом, достигает не только снизить общие расходы на социальные пособия, но и делает работников более зависимыми управляемым.

 

 

 

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ПРОМРЕСУРС»

 

2.1 Краткая характеристика предприятия

 

В курсовой работе анализируется организация системы оплаты труда, например, общества с ограниченной ответственностью "Промресурс". Является стабильная операционная компания, которая не имеет долгов перед бюджетом и персоналом. Компания постоянно получает прибыль, очень активны в обновлении оборудования.

ООО "Промресурс" было зарегистрировано 28 июня 2002 года. Производственная деятельность началась 2 сентября 2002 года. Уставный капитал составляет 250 000. Учредители компании директор, заместитель директора и главного инженера и главного технолога. Расположение города Волгоград, ул. Ангарская, 17, кв. 1002.

Основные виды деятельности ООО «ПромРесурс»:

• Производство и изготовление прочих металлических изделий;
• Техническое обслуживание и ремонт напольного транспорта;
• Производство и реализация товаров народного потребления;
• Производство строительно-монтажных работ;
• Конструкторские разработки;
• Станочные работы;
• Кузнечные работы;
• Котельно-сварочные работы;
• Слесарные работы.

Главное направление - создание и производство металлических изделий, машин работе. Как правило, компания сделала разовые заказы по чертежам и проектам или выполнения заказа клиента с производства рисунки дизайнеров ООО "ПромРесурс". Большие капитальные вложения сделаны в модернизацию, реконструкцию, строительство и улучшение свойств продукта. За эти годы проведены следующие мероприятия: модернизация заводов, построенных хранения. 
         Персонал управляющей компании является высококвалифицированный, необходимых навыков и способностей. Основной персонал существующий персонал считает, что все рекомендации, высококвалифицированных и подготовленных. Численность работников на 1 января 2010 года 91 человек. Управление персоналом в общей численности работников составляет 15%.Средний возраст ниже 40 лет. 
          На главную работники компании являются: токарь, фрезерные, монтажники, сварщики, слесари instrumentarschiki, слесарь mehanosborschiki и другие. Дополнительные операционные компании включают в себя: слесарь ремонтник, электрик, кладовщик, руководителей, водителей, уборщиков производственных, офисных и бытовых помещений и т.д.

Чистая  прибыль от продаж и оказания услуг  в динамике представлена на рис. 2.1

Рис. 2.1

 Чистая  прибыль от продаж и оказания  услуг ООО «ПромРесурс»

 

На предприятии  осуществляется пятидневная работа в одну смену продолжительностью 8 часов.

 

2.2 Анализ системы оплаты труда  предприятия

 

Заработная плата является основной формой финансового вознаграждения сотрудников за их работу производства. В настоящее время, для многих это единственный источник дохода для жизни. В результате, организации платят компании считается одной из главных частей, которые оказывают глубокое влияние на его работу. Управление обязанности, права, подобрать форму оплаты труда, эффективно стимулировать и мотивировать своих сотрудников для повышения производительности и качества труда, с целью формирования позитивного общественного компаний в группе, но и избежать текучести кадров. Во время выбора формы оплаты труда руководителей предприятий, конечно, должна включать рыночную стоимость работ, сложности и условий сделанные вещи.

Организация оплаты ООО "ПромРесурс" включает в себя следующие элементы:

1. техническая скорость труда - процесс научно обоснованных стандартов труда, необходимых для объективной количественной оценки затрат труда для конкретных целевых производства. Играет важную роль в определении цен, то есть заработная плата за единицу работы;
2. стоимость рабочей силы - развитие системы тарифного регулирования, регулирующие отношения навыков работы и результаты деятельности компании;
3. формы и системы оплаты труда, то есть комплекс мер с нормирования труда и тарифной системы для определения заработной платы учетом работы;
4. системы стимулирования за результаты компании;;
5. социальные пособия.

Все функции, необходимые для заработной платы, которая была представлена ​​в табл. 1.1, взаимосвязаны, и только вместе можем понять природу противоречий заработной платы и проблемы, которые возникают в процессе совершенствования системы оплаты труда. Все они успешно работают в системе оплаты труда ООО "Промресурс". 
          Рассмотрим элементы вознаграждения ООО "Промресурс" деталь. 
Техническое регулирование труда, необходимых для поощрения лучшего использования человеческих и материальных ресурсов. Норма - величина, характеризующая необходимые затраты труда и других ресурсов, а результаты сотрудников и имущественного положения. 
          Норма в качестве основы для организации заработной платы: это потому, что фактически правила регламентируют условия и сложность работы, описывающие затрат и результатов труда, а не для формирования заработной платы.

Рассмотрим два основных типа правил на «ПромРесурс»:

1. Стандартное время - количество рабочих часов, необходимых для выполнения определенной работы единицы одного работника или группы номеров и квалификации соответствующего при определенных организационно-технических условиях (чел. / день, чел / час, чел. / Мин.).. Стандартное время является основой для расчета этих трудовых норм. Стандартное время для одного конкретного набора специалистов предприятия.

2. Производительность - это объем в натуральном выражении, который должен быть выполнен в единицу времени работника или группы работников. Она определяется по следующей формуле:

Нвыр. = 1/Нвр.                                                                      (2.1)

3. Тарификация труда.

В одной тарифной описание всех видов работ, выполняемых в компании. Сгруппированы на основе сложности. Каталог содержит все требования к работнику как часть его профессии, должности.

Пример: Токарь 5-го разряда.

Функция работ: токарные основных критических частей машин, турбин, кранов, дизельных двигателей и других сложных машин с 1-2 класса точности с большим разнообразием переходов и установок. Операции для превращения внутренних и внешних криволинейных поверхностей и многое другое.

Примеры работ:

• валы ступенчатые длиной свыше 5000 до 10 000 мм. чистого обтачивания;
• винты ходовые длиной резьбы свыше 2000 до 7000 мм. – полная обработка;
• шпильки диаметром 20, длиной 230 мм.;
• ерши диаметром 28, длиной 125, 75 и т.п.