Развитие человеческого капитала организации

 

 

 

 

 

Заключение

 

Понятие  человеческого  капитала  стало   интенсивно   использоваться мировой   наукой,   по   достоинству   оценившей    роль    интеллектуальной деятельности, выяснившей необходимость и высокую  эффективность  вложений  в человеческий капитал. Концепция человеческого  капитала  играет  центральную роль в современном экономическом  анализе.  Применение  этого  понятия  дает новые возможности изучения таких важнейших проблем, как экономический  рост, распределение   доходов,   место   и   роль   образования   в   общественном воспроизводстве, содержание процесса труда.

Величина   человеческого   капитала   обусловлена    условиями    его

формирования и развития. Поэтому большое  значение  принимают  инвестиции  в человеческий  капитал   на   уровне   семьи,   где   происходит   накопление интеллектуальных  и  психофизиологических  способностей  человека,   которые являются   фундаментом    для    дальнейшего    развития    и    постоянного совершенствования человеческого капитала индивида.

            Человеческий капитал – наиболее ценный ресурс современного  общества, более важный, чем природные ресурсы или накопленное богатство. Из трактовки человека как основного капитала непосредственно вытекала необходимость  разработки  количественной  оценки  человеческого   капитала.

На основании рассмотрения классических концепций человеческого капитала было определено, что знания, навыки и мотивация людей представляют собой капитал, т.е. ресурс, рациональное использование которого приносит выраженный экономический эффект. Как и прочие виды капитала, человеческий капитал  требует вложений и при этом характеризуется  более высокими нормами отдачи по сравнению с другими видами капитала.

  Правильная оценка  человеческого  капитала  дает  объективную  оценку  всего капитала компании, а также благосостояния всего общества в целом. Современная кадровая политика фирм обеспечивает наиболее  эффективное использование  человеческого  капитала  компании,  делает  заинтересованными своих  сотрудников  в  данном  виде   деятельности.   Анализ   эффективности инвестиций в человека показывает  насколько  значимым  становится  для  фирм затрачивать  огромные  средства  на  здоровье  и   образование   работников, поскольку в будущем обеспечивается больший доход всей компании.

Экономические   оценки   человеческого   капитала   стали   широко использоваться как на микроэкономическом, так и  макроэкономическом  уровнях для определения величины национального богатства, потерь общества  от  войн, болезней  и  стихийных  бедствий,  в  сфере  страхования  жизни,  выгодности инвестиций в образование, здравоохранение,  миграцию  и  для  многих  других целей.

Сказанное позволяет заключить, что  одним из важнейших ресурсов развития общества (по крайней мере в сфере производственных отношений) являются люди, владеющие соответствующими знаниями и навыками, другими словами - человеческий капитал. Эти выводы, полностью согласовались с первоначальной целью исследования.

Таким образом, мы смогли заключить, что  сфера управления человеческим капиталом  современной корпорации является тем  стратегическим ресурсом, который обеспечивает ее успех и выживание в конкурентном мире современного бизнеса. Грамотное  управление человеческим капиталом  корпорации обеспечивает высокую рыночную стоимость ее нематериальных активов, привлекает инвесторов и позволяет  добиваться стратегических преимуществ  перед конкурентами.

 

 

 

Список использованных источников

1. Албакин Л.И. Стратегический ответ России на вызовы нового века / Л.И. Абалкин. –  М.: Изд-во «Экзамен», 2004.
2. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА – М, 2007.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю.Базаров, Б.Л. Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2008.
4. Беккер Г.С. Человеческое поведение. Экономический подход  / Г.С. Беккер. –  М: ГУ ВШЭ, 2003 – 336с.
5. Гальперин В. М. Микроэкономика: в 2 т. / В.М.  Гальперин, С.М. Игнатьев, В.И. Моргунов. – СПб.: Экономическая школа, 2004.
6. Гапоненко Т.Л.Теория управления : Учебник/ под общ. ред. А. Л. Гапоненко, Т.Л. Панкрухина. М.: Изд-во РАГС, 2003 –208 с.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. 2-е изд., испр и доп. / Б.М. Генкин. –  М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА, 1999.
8. Даниленко Н.Н. Формирование человеческого капитала: учеб. пособие / Н.Н. Даниленко, И.С. Долгополова. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. – 120 с.
9. Добрынин А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова – СПб.: Наука, 1999.
10. Журавлев П.В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / П.В.Журавлев, М.Н.Кулапов, С.А.Сухарев. – Москва: изд-во Российская Деловая книга экономической академии им. Г.В.Плеханова, 1998. – 210с.
11. Заславская Т. И. Человеческий потенциал в современном трансформационном процессе/ Т.И. Заславская // Общественные науки и современность. - 2005. - № 4. - С. 13- 25.
12. Капелюшников Р.И. Человеческий капитал России: проблемы реабилитации / Р.И. Капелюшников, И.М. Албегова, Т.Г. Леонова // Общество и экономика. - 1993.-№9.
13. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов - М.: Инфра-М, 2005. — 638 с. 
14. Корицкий А.В. Введение в теорию человеческого капитала:  
    учебное пособие  / А.В. Корицкий  – Новосибирск: СибУПК, 2005. – 112 с.
15. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. - 312 с.
16. Милль Дж. С. Основы политической экономии: Т.1/Дж. Милль. – М.: прогресс, 1980
17. Петти В. Экономические и статистические работы  / В. Петти. – М.: Соцэкгиз, 1940.
18. Плячкайтене И. М. Становление и развитие теории человеческого капитала  / И. М. Плячкайтене // Молодой ученый. — 2011. — №7.
19. Смирнов В.Т. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография / В.Т. Смирнов, И.В. Сошников, В.И. Романчин, И.В. Скоблякова. – М.: Машиностроение-1, Орел: ОрелГТУ, 2005. – 513 с.
20. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А.Смит. - М.: Изд-во Соцэкгиз, 1962.
21. Экономико-социологический словарь / Г.Н. Соколова, О.В. Кобяк, О.В. Терещенко и др.; Сост. Г.Н. Соколова, О.В. Кобяк; Научн. ред. Г.Н. Соколова. Мн.: ООО «ФУ Аинформ», 2002. - 448 с.
22. Современный подход к персоналу и управление им [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.webarhimed.ru/page-129.html, свободный.
23. Теория человеческого капитала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.libertarium.ru/10624, свободный.
24. Dublin and Lotka, 1930, р. 168.

¹ См.: Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю.Базаров, Б.Л. Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 65с.

² См.: Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 167с.

³См.: Добрынин А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова – СПб.: Наука, 2006. – 121с.

⁴ См.: Экономико-социологический словарь / Г.Н. Соколова, О.В. Кобяк, О.В. Терещенко и др.; Сост. Г.Н. Соколова, О.В. Кобяк; Научн. ред. Г.Н. Соколова. Мн.: ООО «ФУ Аинформ», 2002. - 448 с.

⁵ См.: Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов - М.: Инфра-М, 2005. — 638 с. 

⁶ См.: Современный подход к персоналу и управление им [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.webarhimed.ru/page-129.html, свободный.

⁷ См.: Заславская Т. И. Человеческий потенциал в современном трансформационном процессе/ Т.И. Заславская // Общественные науки и современность. - 2005. - № 4. -  с. 13- 25.

⁸ См.: Журавлев П.В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / П.В.Журавлев, М.Н. Кулапов, С.А.Сухарев. - Москва: изд-во Деловая книга экономической академии Екатеринбург им. Г.В.Плеханова, 1998.  – 138с.

⁹ См.: Добрынин А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. СПб.: Наука, 2003. – 187с.

¹⁰ См.: Гальперин В. М. Микроэкономика: в 2 т. / В.М.  Гальперин, С.М. Игнатьев, В.И. Моргунов. – СПб.: Экономическая школа, 2004. - 116с.

¹¹См.: Современный подход к персоналу и управление им [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.webarhimed.ru/page-129.html, свободный.

 

¹² См.: Петти В. Экономические и статистические работы  / В. Петти. – М.: Соцэкгиз, 1940. – с.82.

¹³ См.: Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов  / А. Смит – М.: Изд-во Соцэкгиз, 1962. – с. 208.

¹⁴ См.: Милль Дж. С. Основы политической экономии: Т.1 – М.: прогресс, 1980. – с.139.

¹⁵ См.: Плячкайтене И. М. Становление и развитие теории человеческого капитала / И. М. Плячкайтене // Молодой ученый. — 2011. — №7. — с. 102-104.

¹⁶ См.: Беккер Г.С. Человеческое поведение. Экономический подход  / Г.С. Беккер. –  М: ГУ ВШЭ, 2003 – 336с.

¹⁷ См.: Капелюшников Р.И. Человеческий капитал России: проблемы реабилитации / Р.И. Капелюшников, И.М. Албегова, Т.Г. Леонова // Общество и экономика. - 1993.-№9. – 10с.

¹⁸ См.: Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. 2-е изд., испр и доп. / Б.М. Генкин. – М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА, 1999. – 89с.

¹⁹См.: Добрынин А.Н. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А.Н. Добрынин, С.А., Дятлов. – СПб.: «Наука», 1999. – с. 6-7.

²⁰ См.: Албакин Л.И. Стратегический ответ России на вызовы нового века / Л.И. Абалкин. – М.: Изд-во «Экзамен», 2004. - 98с.

²¹См.: Человеческий капитал [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.salesystem.ru/ru/article/sendvalues/journal/85/

²² См.: Гапоненко Т.Л.Теория управления : Учебник/ под общ. ред. А. Л. Гапоненко, Т.Л. Панкрухина. М.: Изд-во РАГС, 2003 –208 с.

²³ См.: Петти В. Экономические и статистические работы  / В. Петти. – М.: Соцэкгиз, 1940. – 78с.

²⁴ См.: Dublin and Lotka, 1930, р. 168.

²⁵ См.: Корицкий А.В. Введение в теорию человеческого капитала: учебное пособие  / А.В. Корицкий  – Новосибирск: СибУПК, 2005. – 83с.