Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Ноября 2012 в 18:50, курсовая работа
Целью данной работы является анализ системы материального стимулирования труда предприятия и пути ее совершенствования.
На основании поставленной цели можно выделить задачи данной работы:
- рассмотреть теоретические основы систем материального стимулирования труда работников
- проанализировать систему материального стимулирования труда работников на примере ООО «УЮТ»
- разработать пути совершенствования системы материального стимулирования труда работников в ООО «УЮТ».
Введение ………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы системы материального стимулирования труда работников………………………………………………………………6
1.1 Понятие и принципы материального стимулирования………………....6
1.2 Этапы развития систем стимулирования труда………………….…..…11
1.3 Формы оплаты труда………………………………………………….….18
Глава 2. Анализ системы материального стимулирования труда работников на примере организации ООО «УЮТ»…………………..……35
2.1Характеристика…деятельности…ООО…«УЮТ»………………..…….35
2.2 Анализ системы материального стимулирования труда работников в ООО «УЮТ»………………………………………………………………....36
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников в ООО «УЮТ»………………….……42
3.1 Выводы о системе материального стимулирования труда работников… в…ООО…«УЮТ»………………………………….………………….……..42
3.2 Пути совершенствования системы материального стимулирования труда…работников…в…ООО…«УЮТ»………………..............................43
Заключение……………………………………………………….…………..45
Список…использованной…литературы………………………..…….…….47Приложения……………………………………………………….…….……48
4.11.2. Вносить предложения
4.11.3. Давать согласие или
4.11.4. Применять по согласованию
с Директором меры поощрения,
либо меры взыскания. Меры
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
5.1. Всю полноту ответственности
за качество и своевременность
выполнения возложенных
бухгалтер.
5.2. На главного бухгалтера
5.2.1. Неправильного ведения
5.2.2. Принятия к исполнению и
оформлению документов по
5.2.3. Несвоевременной и неправильной выверки операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетам с дебиторами и кредиторами.
5.2.4. Нарушения порядка списания
с бухгалтерских балансов
5.2.5. Несвоевременного проведения в подразделениях предприятия проверок и инвентаризаций.
5.2.6. Составления недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтерии.
5.2.7. Других нарушений положений и инструкций по организации бухгалтерского учета.
5.3. Главный бухгалтер несет
5.3.1. За нарушение правил и
положений, регламентирующих
5.3.2. За нарушение сроков
5.4. Ответственность сотрудников
бухгалтерии устанавливается
Главный бухгалтер ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Визы
С Положением ознакомлены: ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________________
(дата)
___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________________
(дата)
___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________________
(дата)
Приложение 7
1 Глухов, В.В. Основы менеджмента. – СПб: Спец.литература, 2005г.
2 Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент: российская практика – М.: Прогресс, 2008г.
3 Юсупов А.А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот // Человек и труд -2005г.- №10
4 Папонова, Н.Е. Как мотивировать персонал на достижение целей компании? / Н.Е. Папонова // Кадры предприятия. – 2006. - №10.
5 http://kurs.ido.tpu.ru/
6 Тейлор Ф.У. Научная организация труда. – М. – 1925. – С. 104.
7 http://upravlenie.fatal.ru/d4.
8 Кокорев В.П. Мотивация в управлении. - Курс лекций. Рекомендовано Советом учебно-методического объединения по образованию в области менеджмента. – М., 2000.
9 http://www.smartcat.ru/
10 Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности: Учебно-практическое пособие, Москва, 2000г.
11 Статьи 146 – 151 Трудового Кодекса РФ
12 Алехина О.К. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы //Человек и труд – 2007г.- №1- с. 90-92
13 Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства – М.: Мысль, 2007г. 269 с.
14 Сычева И.В. Абрамкина Н.Г. Экономика для менеджеров: ситуации, тесты, задачи –Тула: Левша, 2008г. 216 с.
15 Седегов Р. С. и др. Управление персоналом: Сотрудники как фактор успеха предприятия – Мн.: Технология; Изд-во БГЭУ, 2007. 178с.
16 http://www.aup.ru/books/m170/
17 http://www.smartcat.ru/
18 http://www.smartcat.ru/
Информация о работе Разработка системы материального стимулирования труда работников