Разработка системы материального стимулирования труда работников

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Ноября 2012 в 18:50, курсовая работа

Краткое описание

Целью данной работы является анализ системы материального стимулирования труда предприятия и пути ее совершенствования.
На основании поставленной цели можно выделить задачи данной работы:
- рассмотреть теоретические основы систем материального стимулирования труда работников
- проанализировать систему материального стимулирования труда работников на примере ООО «УЮТ»
- разработать пути совершенствования системы материального стимулирования труда работников в ООО «УЮТ».

Содержание

Введение ………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы системы материального стимулирования труда работников………………………………………………………………6

1.1 Понятие и принципы материального стимулирования………………....6
1.2 Этапы развития систем стимулирования труда………………….…..…11
1.3 Формы оплаты труда………………………………………………….….18
Глава 2. Анализ системы материального стимулирования труда работников на примере организации ООО «УЮТ»…………………..……35

2.1Характеристика…деятельности…ООО…«УЮТ»………………..…….35
2.2 Анализ системы материального стимулирования труда работников в ООО «УЮТ»………………………………………………………………....36
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников в ООО «УЮТ»………………….……42

3.1 Выводы о системе материального стимулирования труда работников… в…ООО…«УЮТ»………………………………….………………….……..42
3.2 Пути совершенствования системы материального стимулирования труда…работников…в…ООО…«УЮТ»………………..............................43
Заключение……………………………………………………….…………..45
Список…использованной…литературы………………………..…….…….47Приложения……………………………………………………….…….……48

Прикрепленные файлы: 1 файл

Разработка системы материального стимулирования труда работников.doc

— 644.50 Кб (Скачать документ)

4.11.2. Вносить предложения руководству  предприятия о перемещении работников  бухгалтерии, их поощрении за  успешную работу, а также предложения  о наложении дисциплинарных взысканий  на работников, нарушающих трудовую дисциплину.

4.11.3. Давать согласие или отказывать  в нем по вопросам назначения, увольнения и перемещения работников  бухгалтерии.

4.11.4. Применять по согласованию  с Директором меры поощрения,  либо меры взыскания. Меры взыскания  могут применяться тогда, когда работник бухгалтерии повторно допустил ошибку, приведшую к финансовым потерям на предприятии, либо допустил утечку информации, носящей конфиденциальный характер. Требования бухгалтерии в части порядка оформления операций и представления в бухгалтерию необходимых документов и сведений являются обязательными для всех подразделений предприятия.

 

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

5.1. Всю полноту ответственности  за качество и своевременность  выполнения возложенных настоящим  Положением на бухгалтерию  задач и функций несет главный

бухгалтер.

5.2. На главного бухгалтера возлагается  персональная ответственность в  случае:

5.2.1. Неправильного ведения бухгалтерского  учета, следствием чего явились  запущенность в бухгалтерском  учете и искажения в бухгалтерской отчетности

5.2.2. Принятия к исполнению и  оформлению документов по операциям,  которые противоречат установленному  порядку приемки, оприходования,  хранения и расходования денежных  средств, товарно-материальных и  других ценностей.

5.2.3. Несвоевременной и неправильной выверки операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетам с дебиторами и кредиторами.

5.2.4. Нарушения порядка списания  с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и  других потерь.

5.2.5. Несвоевременного проведения  в подразделениях предприятия проверок и инвентаризаций.

5.2.6. Составления недостоверной  бухгалтерской отчетности по  вине бухгалтерии.

5.2.7. Других нарушений положений  и инструкций по организации  бухгалтерского учета.

5.3. Главный бухгалтер несет наравне  с директором предприятия ответственность:

5.3.1. За нарушение правил и  положений, регламентирующих финансово-хозяйственную  деятельность.

5.3.2. За нарушение сроков представления  квартальных и годовых бухгалтерских  отчетов и балансов соответствующим  органам.

5.4. Ответственность сотрудников  бухгалтерии устанавливается должностными  инструкциями.

 

Главный бухгалтер ___________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Визы

С Положением ознакомлены: ___________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_______________________

(дата)

___________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_______________________

(дата)

___________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_______________________

(дата)

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 7

 

 

1 Глухов, В.В. Основы менеджмента. – СПб: Спец.литература, 2005г.

2 Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент: российская практика – М.: Прогресс, 2008г.

3 Юсупов А.А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот // Человек и труд -2005г.- №10

4 Папонова, Н.Е. Как мотивировать персонал на достижение целей компании? / Н.Е. Папонова // Кадры предприятия. – 2006. - №10.

5 http://kurs.ido.tpu.ru/courses/manpower_managment/tema12.html

6 Тейлор Ф.У. Научная организация труда. – М. – 1925. – С. 104.

7 http://upravlenie.fatal.ru/d4.htm

8 Кокорев В.П. Мотивация в управлении. - Курс лекций. Рекомендовано Советом учебно-методического объединения по образованию в области менеджмента. – М., 2000.

9 http://www.smartcat.ru/Management/teoryofmenagementbyyaroshAL.shtml

10 Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский  учет на предприятиях различных форм собственности: Учебно-практическое пособие, Москва, 2000г.

11 Статьи 146 – 151 Трудового Кодекса РФ

12 Алехина О.К. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы //Человек и труд – 2007г.- №1- с. 90-92

13 Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства – М.: Мысль, 2007г. 269 с.

14 Сычева И.В. Абрамкина Н.Г. Экономика для менеджеров: ситуации, тесты, задачи –Тула: Левша, 2008г. 216 с.

15 Седегов Р. С. и др. Управление персоналом: Сотрудники как фактор успеха предприятия – Мн.: Технология; Изд-во БГЭУ, 2007. 178с.

16 http://www.aup.ru/books/m170/6_2.htm

17 http://www.smartcat.ru/Management/teoryofmenagementbyyaroshAL.shtml

18 http://www.smartcat.ru/Management/teoryofmenagementbyyaroshAL.shtml


Информация о работе Разработка системы материального стимулирования труда работников