Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Июня 2014 в 12:06, реферат
Цель – совершенствование системы управления предприятием на основе разработки проекта (на примере компании «ый день»).
Задачи ВКР:
Проанализировать теоретические основы планирования проекта.
Исследовать деятельность ООО «Volkswagen».
Разработать проект на примере ООО «Volkswagen».
Объект: ООО «Volkswagen».
Текущие затраты на год формируется из следующих параметров:
С тек = С мат + С осн + С доп + С соц + С накл. + С аморт + С рек, (1)
где
С мат - стоимость материалов, затрачиваемых в процессе;
С осн - годовая заработная плата рабочих;
С доп - дополнительная заработная плата рабочих без учётом времени на отпуск и болезни (принимается в среднем 15 % от основной);
С соц - отчисления на социальные нужды во внебюджетные фонды государственного социального страхования;
С накл - накладные расходы, содержащие расходы на управленческие нужды, уборку, ремонтные мероприятия, электроэнергию, отопление помещений и др. (устанавливаются в размере шестидесяти процентов от основной и дополнительной заработной платы работника);
С аморт - сумма амортизации за год по выделенным аспектам основных производственных норм амортизационных отчислений;
С рек - расходы на рекламные мероприятия.
Все расходы определяются ежегодно.
В таблице 2 представлены текущие затраты 2014 года на поддержание внедренной системы ССП.
Таблица 2 - Годовые текущие затраты
Статья расходов |
Затраты в месяц, руб. |
Суммарные затраты, руб. |
1 |
2 |
3 |
Обновление обеспечения новой технологии |
500 |
6 000 |
Поддержка, развитие ССП |
1000 |
12 000 |
Заработная плата менеджера по качеству |
9 000 |
108 000 |
Отчисления от заработной платы |
3150 |
37800 |
Обучение персонала |
3000 |
36 000 |
Накладные расходы |
1000 |
12 000 |
Амортизация |
700 |
8400 |
Рекламная компания по ISO |
35000 |
420 000 |
Материальное стимулирование сотрудников |
5665 |
67 980 |
Нематериальное стимулирование сотрудников |
1509 |
18108 |
ИТОГО |
60524 |
726 288 |
Итого текущие годовые затраты на внедрение системы по улучшению качества 726288 руб.
Итого, общие затраты на реализацию проекта: 2372500 руб. + 726288 руб. = 3 098 788 руб.
В таблице 3 представлены затраты организации на реализацию проекта в 2014 - 2015 году по месяцам / руб.
Рассчитаем экономическую эффективность от внедрения стратегии.
В основе принятия решения о приемлемости проекта лежит определение его экономического эффекта.
Экономический эффект - это конечный результат мероприятий, связанных с применением новой (модернизированной) техники, технологии и организации труда и производства.
Годовой экономический эффект (Эг) - это разница между выгодами по проекту и затратами на его реализацию и эксплуатацию.
Таблица 3 - Затраты организации на реализацию проекта в 2014 году по месяцам / руб.
Месяц |
Внедрение оборудования |
Обучение персонала, проведение тренинга |
Прохождение сертификации ISO 9001, внедрение ССП |
Поддержка стратегии |
Всего за месяц |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Январь |
444444 |
444444 | |||
Февраль |
444444 |
84000 |
528444 | ||
Март |
222222 |
42000 |
264222 | ||
Апрель |
222222 |
42000 |
264222 | ||
Май |
222222 |
21000 |
243222 | ||
Июнь |
222222 |
21000 |
103755 |
346978 | |
Июль |
111111 |
81250 |
103755 |
296117 | |
Август |
55556 |
69063 |
103755 |
228373 | |
Сентябрь |
55556 |
12188 |
103755 |
171498 | |
Октябрь |
103755 |
103755 | |||
Ноябрь |
103755 |
103755 | |||
Декабрь |
103755 |
103755 | |||
Итого затрат |
2000000 |
162500 |
210000 |
726288 |
3098788 |
Ожидаемый планируемый доход от внедрения проектных мероприятий (∆П) составит: увеличения объема продаж за счет:
Рассчитаем годовой доход от реализации всех предложений (таблица 4).
Таблица 4 - Годовой доход от реализации предложений / тыс. руб.
Наименование |
Тыс. руб. |
Внедрение нового оборудования |
474,50 |
Внедрение системы качества |
2400,00 |
Снижение издержек |
4285,68 |
Увеличение качества работы от внедрение ССП |
214,28 |
ИТОГО |
7374,46 |
Таким образом, экономический эффект составляет:
Эг. = ∆П -∆К = 7374,46 - (726,288 + 2372,5) = 4275,6 тыс. руб.
Руководитель проекта возглавляет команду проекта, которая создается на период его осуществления для достижения определенных в проекте целей. Состав команды зависит от масштабов, сложности и др. характеристик проекта, но во всех случаях члены команды должны обеспечить высокий профессиональный уровень выполнения возложенных на них обязанностей по управлению проектом.
Проектная структура полностью противоположна матричной по своей организации. Здесь проектные команды как бы образуют свои собственные временные подразделения, созданные на время выполнения проекта и возглавляемые руководителями проектов. При такой организации функциональные подразделения выполняют сервисную функцию по отношению к проектам, т. е. оказывают им услуги, например техническую поддержку или бухгалтерское обслуживание. Также функциональные отделы играют роль пула ресурсов (например, специалистов), динамически перераспределяемых между проектами. В проектной структуре члены команды ориентированы только на достижение целей проекта и подчиняются только его руководителю.
Эффективность проекта в целом оценивается с целью определения потенциальной привлекательности проекта для возможных участников и поисков источников финансирования. Она включает в себя:
Эффективность инвестиционного проекта - это категория, отражающая соответствие проекта целям и интересам его участников. В связи с этим необходимо оценивать эффективность проекта в целом, а также эффективность участия в проекте каждого из его участников.
Информация о работе Планирование проекта на примере компании Volkswagen