Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Октября 2014 в 20:56, отчет по практике
Работа любой российской организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики российских предприятий, реализуемой предприятием, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере.
Приложение 2
2. Выберите, пожалуйста, из перечисленных ниже характеристик работы 5 самых важных для Вас. Напротив самой важной для Вас характеристики поставьте цифру 1, менее важной 2, затем 3, 4, 5.
Характеристики работы / Балл |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
Средний балл |
1. Обеспеченность оргтехникой |
1 |
2 |
0 |
0 |
0 |
4,33 |
2. Возможность профессионального роста |
1 |
7 |
11 |
8 |
8 |
2,57 |
3. Возможность должностного |
4 |
10 |
8 |
10 |
15 |
2,53 |
4. Разнообразие работы |
10 |
5 |
1 |
6 |
0 |
3,86 |
5. Сложность работы |
1 |
2 |
2 |
2 |
0 |
3,29 |
6. Высокая заработная плата |
2 |
8 |
16 |
21 |
30 |
2,10 |
7. Самостоятельность в |
7 |
12 |
3 |
4 |
2 |
3,64 |
8. Престиж профессии |
6 |
1 |
1 |
1 |
0 |
4,33 |
9. Благоприятные условия труда |
10 |
6 |
9 |
5 |
2 |
3,53 |
10. Низкая напряжённость труда |
1 |
2 |
1 |
1 |
0 |
3,60 |
11. Благоприятный психологический климат |
7 |
10 |
15 |
5 |
11 |
2,94 |
12. Возможность общения в |
10 |
3 |
5 |
2 |
2 |
3,77 |
13. Возможность усилить свои |
10 |
2 |
0 |
2 |
2 |
4,00 |
14. Участие в управлении компании |
2 |
2 |
0 |
5 |
0 |
3,11 |