Отчет по практике на ОАО "Кобринский МСЗ"

                Обеспечиваются   дополнительные  гарантии и компенсации женщинам, матерям и отцам, воспитывающим  детей:

- предоставлять  женщинам, имеющим детей младшего  школьного возраста (1-4 классы) 1 сентября  выходной день с сохранением  заработной платы.

- отцам, воспитывающим  детей без матери, а также опекунам  детей соответствующего возраста,  предоставлять такие же гарантии, как и работающим женщинам- матерям.

- установить, что в день,  накануне Дня  женщин, женщины работают  до обеденного  перерыва.

                Обеспечена  выплата заработной  платы работникам в размере  не ниже минимальной заработной  платы, рассчитанной за истекший  месяц за работу в нормальных  условиях, при соблюдении установленной  продолжительности рабочего времени  и выполнении норм труда.

                 Предусмотрены  дополнительные (специальные)  виды премий работникам завода  из прибыли, остающейся в распоряжении  предприятия.

Работникам  предоставляются следующие виды отпусков:

  1. трудовые  отпуска:

• основной отпуск
• дополнительные отпуска

2.социальные  отпуска:

• по беременности и родам
• по уходу за детьми
• в связи с обучением
• в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС
• по уважительным причинам личного и семейного характера.

             Предоставляются  работникам, занятых  на работах с вредными и  тяжелыми условиями труда дополнительный  отпуск в соответствии со Списком  производств, цехов, профессий  и должностей с вредными условиями  труда работа в которых дает  право на дополнительный отпуск.

Предоставляются  работникам, имеющим продолжительный  стаж работы на заводе (не имеющим права  на дополнительные отпуска по другим основаниям) дополнительный отпуск до 3- х календарных дней:

• при непрерывном стаже работы свыше 3-х лет – 1 календарный день
• за каждые последующие два года – по 1 календарному дню, но не свыше 3-х календарных дней.

                Предоставляются  оплачиваемые  социальные отпуска по семейно- бытовым и другим уважительным причинам  в следующих случаях:

• при вступлении в брак –3 дня
• для организации похорон близких родственников- 3 дня,
• в день 50- летия, 60- летия (мужчинам), 55- летия (женщинам) – 1день.

                 Осуществляется  постоянный  административно- общественный контроль за состоянием условий и охраны труда.

• разрабатываются  и осуществляются меры материального  стимулирования за активную работу по охране труда. Вводиться  в действие экономический механизм заинтересованности в создании здоровых и безопасных условий труда, в соблюдении требований охраны труда.
• предусмотрена  организация  оздоровительных мероприятий за счет прибыли, остающейся в распоряжении  предприятия (профилактические прививки от гриппа, закупка витаминов  и др.).

                 Организована  профессиональная  подготовка , переподготовка  и повышение квалификации работникам завода; проводится аттестации работников в соответствии с действующим законодательством, не реже чем один раз в три года; каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень, по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения, гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированные работы с повышением разряда, повышением оклада при наличии на заводе  вакансий.

                 Ведется учет работников завода, нуждающихся в обеспечении жильем и в улучшении жилищных условий в соответствии с действующими нормативами в Республике Беларусь согласно Жилищному кодексу и настоящему коллективному договору: постановка на очередь для обеспечения жильем и обеспечение жилой площадью (в том числе и служебной) производить совместным решением  Нанимателя и Профкома в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводить до сведения работников.

                Наниматель в целях улучшения  жилищных условий работников  имеет право участвовать в  строительстве жилья любым способом (через УКС райисполкома, хозяйственным  способом, долевым участием с  другими организациями)

Осуществляется  кредитование работников завода, ведущих  жилищное  строительство,  согласно действующему законодательству.

При наличии  свободных денежных средств у  предприятия, выдается  работникам беспроцентный денежный займ  на потребительские цели (строительство либо приобретение жилья, приобретение товаров для личного пользования и др. цели) на сумму,  не превышающую 6-месячную зарплату работника, со сроками возврата в течение 1 (одного года), при условии ежемесячного погашения займа в размере не менее 50% заработной платы, на условиях заключенного договора.

                Создана на заводе  комиссия по оздоровлению и санаторно- курортному лечению. Совместно с Профкомом организовано оздоровление и санаторно – курортное лечение работников завода. Для этих целей ежегодно приобретаются  необходимое количество путевок за счет средств социального страхования. Распределение путевок производить на основании заключений лечащих врачей и в первую очередь работающим ветеранам предприятия, бывшим воинам- интернационалистам, работникам, занятых на работах с вредными условиями труда. Оплата путевок, полученных за счет средств социального страхования производится согласно установленного положения по оплате путевок.

               За счет собственных средств  (прибыли) также могут  приобретаться   путевки в санаторно- оздоровительные учреждения, детские оздоровительные лагеря. Порядок и размер  оплаты путевок, приобретаемых за счет прибыли, устанавливается совместным решением с Профкомом.

                Признано , что без создания необходимых условий для удовлетворения духовных потребностей работников и членов их семей, обеспечения реальных возможностей для приобщения их к культуре и искусству, физической культуре и спорту невозможны высокая эффективность производства, социальное благополучие коллектива.

                В этих целях  производиться:

1. Отчисление  паевого  взноса  не менее 0,15 % от фонда оплаты труда работников Профкому для проведения культурно- массовых и спортивных мероприятий, развития духовной культуры и утверждения здорового образа жизни.

2. Выделяются денежные средства для приобретения спортивного оборудования и инвентаря, спортивной обуви и одежды для спортивных команд, сценической одежды.

3. Предоставляются  в бесплатное пользование помещения для проведения культурно- массовой, физкультурно- оздоровительной и спортивной работы, для занятий спортивных секций и кружков.

4. Выделяется  бесплатно автотранспорт для выездов участников  художественной самодеятельности, спортсменов, охотников, рыболовов, туристических и других досуговых поездок.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Сегодня предприятие ГП «Экспериментальный завод»  одно из крупнейших предприятий в стране, производящих сельскохозяйственную технику. Это высокотехнологичное предприятие с широко развивающейся системой сбыта продукции.

Предприятие находится в устойчивом финансовом положении, обладает хорошей материальной базой .Хорошо работает служба маркетинга и менеджмента. Большое внимание уделяется качеству продукции, благодаря чему она пользуется широким спросом за рубежом. Предприятие постоянно участвует в выставках, осваивает новые рынки. Необходимо так же отметить, что руководство большое внимание уделяет персоналу: на предприятии трудятся высоко квалифицированные кадры, работает система поощрения за хорошие результаты.

Оплата  труда работников предприятия осуществляется в соответствие с «Положением  об оплате труда работников  ГП «Экспериментальный завод».

Предприятие работает на общей системе налогообложения.

ГП «Экспериментальный завод» исчисляет налоговую базу по итогам каждого отчетного (налогового) периода на основе данных налогового учета.

На предприятии осуществляется централизованный учет. Учетный аппарат  сосредоточен в бухгалтерии комбината, в которой осуществляется ведение  всего синтетического и аналитического учета на основе первичных и сводных  документов, поступающих из отдельных  подразделений, осуществляющих первичную  регистрацию хозяйственных операций. Автоматизированный учет ведется с применением программы 1С: «Предприятие».

Во время  прохождения организационно-экономической практики мне удалось углубить и закрепить теоретические знания. Работа проходила в соответствии с календарно-тематическим планом.

Цель учебной экономической  практики - закрепление теоретических знаний, которые были получены за время обучения, а так же ознакомление и изучение организации экономической и управленческой работы, сбор и обработка исходной экономической информации, анализ форм учета и отчетности на предприятии - достигнута.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  используемой литературы

 

1. А.Н. Смирнов «Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий». –2008 г. 458с
2. Бухгалтерский баланс ГП «Экспериментальный завод»
3. Б.М. Генкин «Экономика и социология труда» 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2009.–448с.
4. Годовые отчеты ГП «Экспериментальный завод»
5. Г.В. Савицкая «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» 3-е изд., испр. – Мн.: Новое знание, 2010. – 696 с.
6. Г.В. Савицкая «Анализ хозяйственной деятельности предприятия АПК», 3-е издание, 2009г.-347 с.
7. И.А. Минаков «Экономика сельского хозяйства». – 2008 г.235с
8. Ф.К.Шинаров «Практикум по анализу производственно-финансовой деятельности сельскохозяйственных предприятий», 2007 г. 269с.
9. Экономика сельского хозяйства /Под. ред. И.А. Минакова. – М.: Колос, 2008.- с.33-38