Отчет по практике на ОАО "Кобринский МСЗ"

            Сложность современного производства  требует комплексного подхода  к охране труда. В этих условиях  предприятие решает следующие  задачи:

-обучение  работающих вопросам охраны труда;

-обеспечение  безопасности производственного  оборудования;

-обеспечение  безопасности зданий и сооружений;

-обеспечение  работающих средствами индивидуальной защиты;

-обеспечение  оптимальных режимов труда и  отдыха;

-обеспечение  безопасности производственных  процессов;

-нормализация  условий труда и др.

             Охрана труда — система сохранения  жизни и здоровья работников  в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические,  организационно-технические, санитарно-гигиенические,  лечебно-профилактические, реабилитационные  и иные мероприятия.

             В состав системы охраны труда  входят следующие элементы:

-Техника  безопасности;

-Производственная  санитария определяется как система  организационных мероприятий и  технических средств, предотвращающих  или уменьшающих воздействие  на работающих вредных производственных факторов.

-Гигиена  труда характеризуется как профилактическая  медицина, изучающая условия и  характер труда, их влияние  на здоровье и функциональное  состояние человека и разрабатывающая  научные основы и практические  меры, направленные на профилактику  вредного и опасного воздействия  факторов производственной среды  и трудового процесса на работающих.

-Электробезопасность  — состояние защищённости работника  от вредного и опасного воздействия  электротока, электродуги, электромагнитного поля и статического электричества.

-Пожарная  безопасность- состояние защищённости личности, имущества, общества и государства от пожаров.

-Управление  безопасностью труда — организация  работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности,  профессиональных заболеваний, улучшению  условий труда на основе комплекса  задач по созданию безопасных  и безвредных условий труда.  Основана на применении законодательных нормативных актов в области охраны труда.        

Государственные нормативные требования охраны труда  устанавливают правила, процедуры  и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в  процессе трудовой деятельности  что наниматель обязан обеспечить:

1.   безопасность  при эксплуатации производственных  зданий, сооружений, машин, оборудования, технологических процессов, материалов  и эффективное использование  средств индивидуальной и коллективной  защиты;

2.   соответствующие  требования законодательства об  охране труда, условий труда  на каждом рабочем месте;

3.   надлежащее  санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников;

4.   установленный  законодательством режим труда  и отдыха работников;

5.   выдачу  специальной одежды, специальной  обуви и других средств индивидуальной  защиты, смывающих и обезвреживающих средств по нормам, установленным для работников, занятым на вредных или опасных условиях труда или связанных с загрязнением.

               Все это должно выдаваться  для работников бесплатно за  счет средств нанимателя. Кроме  того наниматель обязан обеспечить  хранение, стирку, сушку, дезинфекцию,  дегазацию, дезактивизацию и ремонт выданных работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко али другие равноценные пищевые продукты, а на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое  питание;

6.   эффективный  и постоянный контроль за уровнем воздействия опасных или вредных производственных факторов на здоровье работников;

7.   информирование  работников о состоянии условий  и охраны труда на рабочем  месте и полагающихся работникам  средствах индивидуальной защиты, о льготах и компенсациях;

8.   инструктаж, обучение и проверку знаний  работниками норм, правил и инструкций  по охране труда;

9.   необходимые  меры по обеспечению сохранения  жизни и здоровья работников  при возникновении аварийных  ситуаций, включая первую помощь  пострадавшим;

10.беспрепятственный  допуск сотрудников органов контроля  и надзора для проведения проверок  состояния охраны труда на  предприятии и соблюдения законодательства  по охране труда, а также  для расследования несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний;

11.выполнение  всех предписаний органов контроля  и надзора и предоставление им необходимой информации о состоянии условий и охраны труда на предприятии;

12.своевременную  уплату штрафа, наложенного органами  контроля и надзора за нарушение  законодательства об охране труда;

13.исполнение  стандартов безопасности труда  по конкретным видам работ.

             Каждый работник имеет право  на охрану труда, в том числе:

1.      на рабочее место, защищенное  от воздействия вредных или  опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную  травму, профессиональное заболевание  или снижение работоспособности;

2.      на возмещение вреда, причиненного  ему увечьем, профессиональным  заболеванием либо иным повреждением  здоровья, связанных с исполнением  им трудовых обязанностей;

3.      на получение достоверной информации  от работодателя или государственных  и общественных органов о состоянии  условий и охраны труда на  рабочем места работника, о  существующем риске повреждения  здоровья, а также о принятых  мерах по его защите от воздействия  вредных или опасных производственных  факторов;

4.      на отказ без каких-либо необоснованных  последствий для него, от выполнения  работ в случае возникновения  непосредственной опасности для  его жизни и здоровья до  устранения этой опасности;

5.      на обеспечение средствами коллективной  и индивидуальной защиты в  соответствии с требованиями  законодательных и иных нормативных  актов об охране труда за  счет средств работодателя;

6.      на обучение безопасным методам  и приемам труда за счет  средств работодателя;

7.      на профессиональную переподготовку  за счет средств работодателя  в случае приостановки деятельности  или закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации рабочего  места вследствие неудовлетворительных  условий труда, а также в  случае потери трудоспособности  в связи с несчастным случаем  на производстве или профессиональным  заболеванием;

8.      на проведение инспектирования  органами государственного надзора  и контроля или общественного  контроля условий и охраны  труда, в том числе по запросу  работника на его рабочем месте;

9.      на обращение с жалобой в  соответствующие органы государственной  власти, а также в профессиональные  союзы и иные уполномоченные  работниками представительные органы  в связи с неудовлетворительными  условиями и охраной труда;

10. на участие  в проверке и рассмотрении  вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда.

            Работа с персоналом по охране  труда является одним из основных  направлений производственной деятельности, обеспечивающей безопасность, надежность  и эффективность работы предприятия,  и направлена на решение следующих  основных задач:

-обеспечение  соответствия квалификации лиц,  принимаемых на работу, требованиям,  характеристикам и условиям производства;

-формирование  необходимых знаний и навыков  работника перед допуском к  самостоятельной работе, в том  числе специальных, необходимых  для допуска работника к обслуживанию  оборудования и/или выполнению  работ, подконтрольных органам  государственного надзора;

-сохранение  необходимых знаний и навыков,  развитие производственных навыков  в процессе трудовой деятельности;

-совершенствование  знаний и навыков при изменении  производственных условий;

-постоянный  и систематический контроль профессиональных  знаний и навыков работника  в процессе его трудовой деятельности;

-изучение  и применение передовых безопасных  приемов производства работ, воспитание  у персонала ответственности  за соблюдение правил, норм и  инструкций по охране труда.

 

8.3. Социальные вопросы

 

На предприятии действует коллективный договор, заключенный между работниками Республиканского производственного дочернего унитарного предприятия «Экспериментальный завод» РУП «Научно- практический центр Национальной академии наук  Беларуси по механизации сельского хозяйства от имени которых выступает профсоюзный комитет, представляющий интересы работников   и Нанимателя, в лице  директора,  представляющим интересы нанимателя и признающим профсоюзный комитет единственным полномочным представителем работников предприятия в коллективных переговорах.

             Предметом настоящего договора  являются взаимные обязательства  Сторон по вопросам условий  труда, оплаты труда, занятости,  условий высвобождения, улучшения  условий и охраны труда, социальных  гарантий, компенсаций, льгот, преимуществ  отдельных категорий работников  завода   и другим вопросам, согласно содержанию настоящего  Договора.

Договор  заключен Сторонами на добровольной и равноправной  основе в целях:

1. создания  системы социально- трудовых отношений на заводе, максимально способствующей ее стабильной  и производительной работе, успешному долгосрочному развитию.

2. установление дополнительных гарантий и льгот, представляемых нанимателем работникам, установление ответственности сторон за неисполнение настоящего договора либо отдельных его положений.

3.   повышения  уровня жизни работников и членов их семей.

4.    создания благоприятного психологического  микроклимата в  коллективе.

5. определения  взаимных обязательств Сторон  по защите  социально- трудовых прав и профессиональных интересов работников и установленных дополнительных социально- экономических, правовых гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законодательством, Генеральным отраслевым (тарифным) местным соглашениям.

6. Условия  и нормы коллективного договора, ухудшающие положение работников  по сравнению с законодательством,  Генеральным отраслевым (тарифным) соглашением, считаются недействительными.

            Признавая, что развитие и укрепление  экономического потенциала Завода  является основой повышения благосостояния работников и отвечает интересам всего общества, стороны будут добиваться  осуществления модернизации и технического перевооружения производства, совершенствования маркетинга, укрепления экономического и финансового состояния, увеличения объемов выпускаемой продукции и повышения  ее качества, роста производительности труда, укрепления дисциплины, экономии и эффективного использования трудовых  материальных и энергетических ресурсов.

Наниматель обязуется:

• Проводить работу по изучению рынка, восстановлению своих позиций на прежних и поиску новых рынков сбыта выпускаемой продукции.
• Своевременно и в полном объеме  обеспечивать производство   сырьем, материалами, комплектующими изделиями и прочими необходимыми материально- техническими ресурсами.
• совершенствовать структуру управления, организацию производства, обеспечивать рациональное и эффективное  использование людских ресурсов в целях получения плановой прибыли и на этой основе - дальнейшего развития производства и повышения благосостояния  всех работников.
• ежеквартально информировать работников о ходе выполнения производственной программы, финансовом положении завода, использовании прибыли, о долгосрочных и текущих планах развития завода и Центра.

               Из прибыли, остающейся в распоряжении  предприятия дополнительно, по  сравнению с законодательством,  устанавливать трудовые и социально  – бытовые льготы работникам  ( в виде материальной помощи).