Основы теории управления

Таблица 2.7. Расчёты коэффициентов движения кадров.

 

 

Наглядно представим динамику коэффициентов на рис. 2.6

Рисунок 2.6 Динамика коэффициентов  движения  кадров.

 На рисунке видно,  что коэффициент текучести кадров  достаточно мал, а коэффициент  постоянства высок, что свидетельствует  о стабильности кадров на предприятии  и это положительно сказывается  на результатах трудовой деятельности.

Заключение

Закономерности управления персоналом действуют объективно, не завися от воли и желания человека. Закономерности нужно изучать и  знать направления их воздействия  и взаимодействия. Пренебрежение  ими может привести к действиям  со стороны человека, которые вызовут  нежелательные последствия и  проблемы, решение которых потребует  дополнительных затрат труда и ресурсов. Поэтому человек должен их сознательно  использовать.

Принципы управления представляют собой изначальные нормы, правила  и закономерности, следующие из сущности и уровня развития общества, а также  его производительных сил. Соблюдение вышеуказанных норм, правил и закономерностей  способствует достижению целей функционирования и решению поставленных задач.

Любая социально-экономическая  система создается и функционирует  для достижения определенных конкретных целей, поэтому и принципы, которыми руководствуются менеджеры организации, должны подбираться индивидуально  в каждом конкретном случае исходя из целей функционирования.

Использование принципов  управления необходимо вскрывать и  всесторонне исследовать объективные  законы и закономерности управления. В свою очередь, поскольку законы и закономерности управления базируются на законах развития природы, общества и мышления, необходимо формирование совершенной системы научных  знаний каждого руководителя, широчайшего  культурного и профессионального  кругозора.

Подготовка современных  менеджеров-профессионалов невозможна без знания истории развития менеджмента. Менеджмент развивался на протяжении веков, прежде чем превратился в  самостоятельную отрасль знания, науку. Значительное влияние на формирование менеджмента оказали: школа научного управления, классическая (административная) школа, школа психологии и человеческих отношений, школа науки управления (количественная школа), а также выдающиеся представители этих школ, такие как  Ф. Тейлор, А. Файоль, Э. Мэйо и др.

В современных условиях перестройки  экономики на основе рыночных отношений  одним из приоритетных ее направлений  является выработка основных теоретических  и методологических позиций по использованию  менеджмента в практической деятельности организаций. Основной особенностью управленческой мысли становится поиск новых  конкретных и реальных путей совершенствования  системы управления, выработка позиции  по различным проблемам управления применительно к рыночным условиям и на основе творческого осмысления передового зарубежного опыта.

В практической части представлены анализ трудовых ресурсов и анализ движения кадров на предприятии.  По результатам анализа сделаны  выводы, из которых следует, что наибольший удельный вес в структуре контингента  по категориям работников занимают рабочие, что свидетельствует о производственном характере деятельности предприятия. Средний стаж работы от 15 до 25 лет, значит, эти работники обладают навыками работы и соответствующей квалификацией.  Из анализа движения кадров видно, что  коэффициент постоянства высок, следовательно, предприятие развивается  стабильно, что положительно сказывается  на результатах его деятельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

Алиева В.Г. «Теория организации»; Луч; Москва 1999

Лигинчук Г.Г. «Основы менеджмента»; Дело; Москва 2003

Лукичева Л.И. «Управление  организацией»; Омега; Москва 2005

Одинцов А.А. «Основы менеджмента»;  Колос; Москва 2006.

Рапацевич Е. С. Большая современная энциклопедия; Современное слово; Минск 2005

Законы и закономерности менеджмента - http://www.management-zifa.ru