Организация деятельности туристической фирмы на примере ООО "Легенда"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Марта 2013 в 05:36, курсовая работа

Краткое описание

Туризм – явление многофункциональное. Он активно влияет на жизнь людей, организацию их труда и отдыха, а, следовательно – на экономическое и социальное развитие общества.
Туризм – это сфера человеческой деятельности, связанная с путешествиями людей, и выполняет ряд функций политического, экономического, культурного характера, которые проявляются как на уровне отдельной личности, так и на уровне общества в целом.

Содержание

Введение 7
1 Основы деятельности туристического предприятия
1.1 Туристическая фирма как хозяйствующий субъект 9
1.2 Регулирование туристической деятельности 11
2 Туристический бизнес в Амурской области
2.1 Туристический рынок Амурской области 17
2.2 Общая характеристика туристической фирмы «Легенда» 22
2.3 Анализ кадрового потенциала туристической фирмы «Легенда» 23
3 Организация деятельности турфирмы «Легенда»
3.1 Мероприятия по усовершенствованию деятельности туристической фирмы «Легенда» 29
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 31
Заключение 34
Библиографический список 36
Приложение А

Прикрепленные файлы: 1 файл

ЛЕГЕНДА.doc

— 198.00 Кб (Скачать документ)

15. Сенин В. С. Организация международного туризма/ В. С. Сенин.- М.: Финансы и статистика, 2002.- 242 с.

16. Соколенко Т. В.  Возможности использования туристического  потенциала для развития иностранного туризма в Амурской области// Вестник Амурского государственного университета. Серия естественных и экономических наук.- 2001.- № 13.- С. 73-74

17. Федеральный закон  «Об основах туристской деятельности  в Российской Федерации»

18. Чудновский А. Д.  Менеджмент туризма/ А. Д. Чудновский, М. А. Жукова.- М.: Финансы и статистика, 2002.- 288 с.

19. Экономика предприятия/  ред. Волкова О. И.- М.: ЮНИТИ, 2000. – 256 с.

20. Янченко В. Ф. Управление  качеством в сфере услуг. –  СПбГИСЭ, 2001.- 234 с.

21. Туризм в Амурской области. URL: http://www.agitourism.ru.html

22. Амурская область: туризм выходит на новый виток развития. URL: http://www.allru.org.html

23. В. Сиянова. Журавль в небе. URL: http://www.amurpravda.ru.html

24. Развитие туризма в Амурской области до 2025 года. URL: http://www.blagovehensk.russiaregionpress.ru.html

25. Феоктистов С. В. Проблемы и перспективы развития международного туризма в Амурской области. URL: http://www.bfmap.ru.html

26. Туризм на Дальнем Востоке. URL: http://www.dvkapital.ru.html

27. Амурская область может стать привлекательной для туристов. URL: http://www.parldv.ru.html

28. Агенство по туризму. URL: http://www.travel.ria.ru.html

29. Учреждение для развития туризма в Амурской области. URL: http://www.turmayak.ru.html

30. Развитие туризма в Амурской области до 2016 года. URL: http://www.wek.ru.html

ПРИЛОЖЕНИЕ А

 

 

Анкета при приеме на работу

Первая часть анкеты включает в себя общие вопросы, касающиеся опыта работы, образования, навыков, общей информации о кандидате на вакантную должность.

Фамилия, имя, отчество_____________________________________________

__________________________________________________________________

Возраст ___________________________________________________________

Дата рождения _____________________________________________________

Гражданство _______________________________________________________

Последнее место работы _____________________________________________

Длительность работы _______________________________________________

Должность ________________________________________________________

Содержание деятельности ___________________________________________

__________________________________________________________________

Причина ухода _____________________________________________________

__________________________________________________________________

В какой области Вы считаете себя хорошим специалистом? _______________

__________________________________________________________________

Образование _______________________________________________________

__________________________________________________________________

Навыки работы на компьютере _______________________________________

__________________________________________________________________

Знание иностранных  языков __________________________________________

__________________________________________________________________

Дополнительная информация _________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Контактный телефон ________________________________________________

Вторая часть анкеты касается определения типа темперамента кандидата на вакантную должность. Эта часть представляет собой психологический тест, включающий 56 вопросов, разделенных на 4 группы. В каждой группы 14 утверждений.

Инструкция для выполнения: прочтите представленные ниже утверждения, поставьте плюс, если Вы согласны с утверждением и минус, если не согласны.

ВЫ:

1. Отличаетесь усидчивостью.

2. Вспыльчивы и импульсивны

3. Чаще всего нетерпеливы

4. Инициативны и решительны

5. Упорны, даже упрямы

6. Быстро ориентируетесь в спорах, находчивы

7. Ритм вашей деятельности  неравномерный, скачкообразный

8. Любите рисковать

9. Легко прощаете обиды

10. Ваша речь быстрая  и пылкая

11. Часто страдаете  от своей неуравновешенности

12. Не терпите недостатков

13. Вас привлекает все  новое

14. Ваше настроение  часто меняется.

15. Вы жизнерадостный  и веселый человек

16. Энергия бьет ключом, вы всегда собранны

17. Часто бросаете начатое  на половине дороги

18. Не всегда адекватно  оцениваете свои силы

19. Ваши интересы и  увлечения часто меняются

20. К изменившимся планам  и новым обстоятельствам привыкаете  легко

21. Вам не трудно  отвлекаться от своих дел, вы  быстро разбираетесь с чужой  проблемой

22. Тщательная проработка  деталей и кропотливый труд  не для Вас

23. Отзывчивы, Любите  общение

24. Ваша речь внятная и громкая.

25. Вы не паникуете  даже в сложных ситуациях, у вас отличное самообладание.

26. Легко засыпаете  и быстро просыпаетесь

27. Вам сложно сосредоточиться,  принять обдуманное решение

28. Рассеяны, невнимательны

29. Вы сдержанный и  хладнокровный человек

30. В своих словах  и делах Вы отличаетесь последовательностью

31. Вы осторожны и  рассудительны

32. Выдержанны и умеете  выжидать

33. Неразговорчивы, не  любите пусто-порожней болтовни

34. Ваша речь размеренна, спокойна

35. Вы грамотно распределяете свои силы, никогда не выкладываетесь полностью

36. У Вас существует  четкий режим дня, Вы планируете  свои рабочие дела

37. Спокойно воспринимаете  критику, равнодушны к порицанию

38. Вам трудно с ходу  переключиться на другую деятельность

39. С другими людьми у Вас ровные, хорошие отношения

40. Аккуратны, педантичны  в мелочах

41. Вам сложно приспособиться  к новой обстановке и изменившимся  планам

42. Вы не любите много  двигаться, медлительны

43. Вы застенчивый человек

44. Новая обстановка  вызывает у Вас замешательство

45. Вы неуверенны в  себе, своих силах

46. Одиночество не тяготит  Вас

47. Неудачи и неприятности  надолго выбивают Вас из колеи

48. В сложные жизненные  периоды Вы замыкаетесь в себе

49. Вы не слишком  выносливы, быстро устаете

50. Ваша речь тихая, иногда невнятная

51. Вы автоматически  перенимаете черты характера  собеседника и его манеру говорить

52. Сентиментальны и  впечатлительны

53. Вы перфекционист,  у Вас завышенные требования  к себе и окружающему миру

54. Вам свойственна  некоторая мнительность и подозрительность

55. Вас легко обидеть

56. Вам приятно, когда  окружающие сопереживают Вам

Обработка результатов.

Первые 14 утверждений  описывают холерический темперамент. Вторая группа, с 15-го по 28-ое утверждение  описывает сангвиника. Третья группа, с 29-го по 42–ое – флегматический тип темперамента. И последняя группа, с 43-го по 56-ое утверждение описывает меланхолический темперамент.

Если в какой-то из групп было отмечено больше 10 плюсов, то этот тип темперамента – доминирующий. Если количество плюсов 5-9, то эти черты выражены в значительной мере. И если положительных ответов меньше 4, то черты такого типа темперамента слабо выражены.

 

1 Здоров А. Б. Экономика туризма/ А. Б. Здоров.- М.: Финансы и статистика, 2004.–С. 55

2 Здоров А. Б. Экономика туризма/ А. Б. Здоров.- М.: Финансы и статистика, 2004. – С.67

3 Здоров А. Б. Экономика туризма/ А. Б. Здоров.- М.: Финансы и статистика, 2004. – С. 64

4 Федеральный закон «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации»

5 Гуляев В. Г. Организация туристской деятельности. – М.: Нолидж, 2000 – С. 73

6 Гуляев В. Г. Организация туристской деятельности. – М.: Нолидж, 2000 – С. 76

7 Гуляев В. Г. Организация туристской деятельности. – М.: Нолидж, 2000 – С. 80

8 Гуляев В. Г. Организация туристской деятельности. – М.: Нолидж, 2000 – С. 82

9 Кивал А. М. Состояние и перспективы развития туризма в Амурской области. – М.: Финансы и статистика, 2006. – С. 20

10 Кивал А. М. Состояние и перспективы развития туризма в Амурской области. – М.: Финансы и статистика, 2006. – С. 134

11 Кивал А. М. Региональные особенности организации туризма в Амурской области// Предпринимательство, № 5, 2006. – С. 39

12 Кивал А. М. Региональные особенности организации туризма в Амурской области// Предпринимательство, № 5, 2006. – С. 35

13 . Кивал А. М. Региональные особенности организации туризма в Амурской области// Предпринимательство, № 5, 2006. – С. 36

14 Кивал А. М. Региональные особенности организации туризма в Амурской области// Предпринимательство, № 5, 2006. – С. 37

15 Туризм в Амурской области. URL: http://www.agitourism.ru.html

16 Ильина Е. Н. Туроперейтинг: Организация деятельности. М.: Финансы и статистика, 2003. –С. 245




Информация о работе Организация деятельности туристической фирмы на примере ООО "Легенда"