Организационная культура в системе управления персоналом

Выводы по третьему разделу:

1. Для увеличения  сплоченности коллектива, лучшего  понимания целей и миссии компании, в постоянную практику компании  должен быть введен такой метод,  как проведение тренинга.

2. Необходимо провести  меры по введению премиальной  части оклада. Это не только  мотивирует сотрудников на лучшее  выполнение своих обязанностей, но и повысить уровень продаж, следовательно, увелится и прибыль  компании.

3. Потребность в  новых кадрах можно снизить,  если как следует мотивировать  существующих сотрудников на  стремление к карьерному росту.  В состав нормативно-правовой  базы должны входить

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Организационная культура - это основной компонент в выполнении миссии организации и достижении ею основных целей, в повышении эффективности  организации и управлении новациями.

Можно отметить, насколько  широка типология корпоративной  культуры, разносторонне само понятие, поскольку ранжировать его можно  по разным признакам, видно, насколько  важна единая корпоративная культура для отдельно взятой компании.

В результате проведенного исследования в организационной  культуре ООО «Адидас» был выявлен  ряд положительных и отрицательных  моментов.

Основные результаты исследования:

1. В компании  присутствует, главным образом, ориентация  на результат, не уделяется  достаточное внимание человеческому  фактору.

2. Коммуникационные  связи носят формальный характер.

3. Ритуалы и традиции  также слишком формализированы.

Проектно-практические рекомендации, сделанные на основании  полученных результатов исследования и возможность их внедрения:

1. создание эффективной  команды;

2. разработка и  внедрение корпоративного кодекса;

3. совершенствование  ценностей для лучшего удовлетворения  сотрудников.

Перспективы исследования данной проблемы состоят в том, что  изучение внутренней культуры на предприятии  заметно сказывается на его функционировании и успешности. Соответственно, уделение должного внимания проблемам в организационной  культуре, их своевременное решение  позволит компании лучше взаимодействовать  со своими работниками и усиливать  свою конкурентоспособность на рынке.

В целом стремление к совершенствованию должно быть направленно на вытеснение организационной  культуры компании «Адидас», ориентированной  исключительно на соблюдение правил, и извлечение прибыли, и замену ее организационной культурой, ориентированной  на интересы людей и достижение результатов.

 

ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА

Источники:

1. Конституция Российской  Федерации. - СПб.: Издательский Дом «Литера», 2009.

Литература:

2. Валюженич Н.Е.  Организационная культура и трудовая  мотивация как факторы лояльного  отношения персонала к организации  // Управление персоналом.- 2007. - №  16. - С.22.

3. Василенко С.В.  Корпоративная культура как инструмент  эффективного управления персоналом \ С.В.Василенко - М.: Дашков и Кє, 2009. - 136с.

4. Зайцев, Л.А. Соколова  М. И. Организационное поведение:  Учебник / Л. Г. Зайцев, М. И.  Соколова. - М.: Учебник Издательство: Магистр, 2010г

5. Зеленова О.И. Организационная культура и лидерство в мультинациональных организациях - 2008 (Приоритетные национальные проекты. Образование)

6. Изотов, В. Корпоративная  культура. Стратегии и способы  её формирования / В.Изотов // Работа  и зарплата - 2006. - № 4. - 58с.

7. Калюжнов, Н.В.  Корпоративная культура обучающейся  организации / Н.В. Калюжнов // Вестник  ИРГТУ 2009. - №4. - с.132

8. Капитонов, Э.А.  Корпоративная культура: Теория  и практика / Э.А.Капитонов - Альфа-пресс, 2005. - с.163Шейн Э. Организационная  культура и лидерство Издательство: Питер, 2008. - 336 с.

9. Корпоративная  культура: актуальные проблемы современной  практики - [Электронный ресурс]: http://www.hr-portal.ru/article/korporativnaya-kultura-aktualnye-problemy-sovremennoi-praktiki

10. Лахмоткина Ю.И.  Организационная культура как  фактор повышения конкурентоспособности  российского бизнеса. автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук. Специальность

11. Магура, М., Курбатова  М. Культура организации // Управление  персоналом. - 2007. - № 13-14.

12. Магура М. Организационная  культура как средство успешной  реализации организационных изменений  / М. Магура // Управление персоналом . 2006 №1. С 23-34.

13. Организационная  культура: учебное пособие / О.  Е. Стеклова. - Ульяновск: УлГТУ, 2007. - 127 с.

14. Организационная  культура: учебник / под ред. Шаталовой,  Н.И. - М.: Издательство «Экзамен», 2006. - 652 с.

15. Официальный  Интернет-сайт ООО «Адидас» - [Электронный  ресурс]: http://www.adidas.com/ru/homepage.asp

16. Смирнова, И.А.  Корпоративная культура организации:  психолого - акмеологические основы  формирования и развития корпоративной  культуры организации. Учебное  пособие / И.А.Смирнова - КДУ, 2009. - 358с.

17. Третникова, И.Ю.  Культурные традиции организаций  / И.Ю.Третникова Управление компанией  - 2007. - № 2. - 64с.