Мотивация в системе менеджмента

Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.
Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения.

Введение…………………………………………………………………………3

Глава 1. Теоретические основы мотивации в системе менеджмента

1.1 Роль и значение мотивации персонала……………………………………..5
1.2 Методы стимулирования персонала………………………………………..8
1.3 Теоретические основы стимулирования персонала………………………11

Глава 2. Анализ мотивации как функции менеджмента в конкретной
организации

2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Мобилэнд»………………18
2.2 Анализ стимулирования персонала на ООО «Мобилэнд»……………..20

Глава 3. Стратегия повышения эффективности методов мотивации.

3.1 Рационализация общефирменных методов управления………………..…26
3.2 Совершенствование мотивации труда на ООО «Мобилэнд»…………...…28

Заключение…………………………………………………………….…….….35

Литература…………………………………………………..…………………..39