Мотивация трудовой деятельности: виды и методы мотивации

Метод

Оценка, средний балл (по пятибалльной системе)

Специалисты

Создание условий труда

4,4

Вознаграждения:

Зарплата

Нематериальные выгоды

Соц. проблемы (решение)

удовлетвор. стимул

использование стимула

1,5

1,5

2,5

4,3

3,6

2,5

Безопасность:

риск стать лишним

уважение

стиль управления

4,7

4,1

4,0

Вовлечение в дела:

знания целей, задач

- коммуникации

участие в решении проблем предприятия

отношение в коллективе

3,1

3,2

2,6

4,1

Способность самореализации:

карьера

обучение

рост мастерства

3,5

2,0

3,8

Интерес к работе:

управление по целям

самостоятельность

ответственность

4,1

4,1

4,1

Показатели качества

Средний балл

Специалисты

важность

удовл.

Потребность

5

1,2

Статус, самооценка

5

3,1

Степень значимости в сравнении

Зарплата

интересная работа

Уважение

отношение в коллективе

5

4,1

4,5

4,2

1,2

3,6

4,4

4,1

Справедливость при оценке труда  и определении величины зарплаты

4,9

2,1

Удовлетворенность системой оплаты

3,2

1,4

Удовлетворенность получаемой зарплатой

-

0,5

Сопоставление зарплаты с работниками  своего отдела (участка)

4,2

2,8

Сопоставление зарплаты с зарплатой  в регионе

3,8

3,8

Сопоставление зарплаты с зарплатой  менеджмента

4,1

3,8