Мотивация деятельности работников в организации

 

Из данной таблицы можно  сделать  выводы, что производительность труда на одного человека в 2008г. увеличилась по сравнению с 2006 г. и 2007 г. Самыми  низкими показателями производительности труда были в 2007 году (20.86), это обусловлено тем, что в этом году работало больше работников. Также самая низкая трудоемкость отмечена в 2008 году, что говорит о том, что повышена производительность труда. 

Большое значение для решения задач, поставленных перед тружениками  сельского хозяйства, имеет более  углубленная и устойчивая специализация  хозяйства с преимущественным ростом производства в них того вида сельскохозяйственной продукции, для которого имеются наилучшие условия и в котором достигается наибольшая экономия затрат труда и средств в расчете на единицу продукции.

Основным экономическим показателем, характеризующим специализацию  сельскохозяйственного предприятия, является структура товарной продукции  сельского хозяйства и, прежде всего  удельный вес продукции главной  отрасли, отражающей уровень специализации. Чем меньше число товарных отраслей, тем выше уровень специализации, а стало быть, совершеннее организация  и эффективность производства.

 

Таблица 9.

Состав и структура  товарной продукции

Виды отраслей и продукции	2006		2007		2008
	Тыс. руб	%	Тыс.руб	%	Тыс.руб	%
Растениеводство – всего	2053	83.4	747	57.3	4503	91.9
Картофель	1216	49.4	-	-	-	-
Овощи открытого грунта	837	34.0	747	57.3	4503	91.9
Животноводство – всего	406	16.5	556	42.6	392	8
В т.ч.: скот и птица в  живой массе	105	4.27	196	15.0	76	1.55
КРС	105	4.27	196	15.0	76	1.55
Молоко цельное	14	0.5	360	27.6	231	4.7
Продукция животнов. собствен. производ., реализованная в переработанном виде	-	-	-	-	85	1.7
Мясо и мясопродукция (в перерасчете на живую массу)-всего	-	-	-	-	85	1.7
В т.ч.: КРС	-	-	-	-	85	1.7
Всего по предприятию	2459	100	1303	100	4895	100

 

Как видно из таблицы 9, структура товарной продукции состоит из продукции растениеводства и животноводства. Но предприятие «Пригородный» больше специализируется на растениеводстве. Но в 2008 году предприятие расширила продукцию животноводства. Большую прибыль получают от овощей открытого грунта.

Следствием рациональной деятельности предприятия, правильной постановки системы производства, реализации, управления является положительный  финансовый результат. Он определяется как разница между выручкой от реализации продукции и полной себестоимости  реализованной продукции. Финансовый результат отражает изменение собственного капитала за определенный период времени  в результате хозяйственной деятельности. На сельскохозяйственных предприятиях финансовый результат определяется в конце года, при калькуляции  фактической себестоимости сельскохозяйственной продукции:

Рентабельность характеризует  доходность, прибыльность производства. Анализ показателей рентабельности позволяет руководителям и специалистам сельскохозяйственного предприятия  определять, какие виды продукции наиболее выгодно производить, где заложены наибольшие возможности повышения доходности производства. Чем выше рентабельность производства, тем больше возможностей осуществлять научно-технический прогресс, решать социальные проблемы и повышать размеры материального стимулирования работников предприятий за конечные результаты и повышение рентабельности производства.

Основным показателем  уровня рентабельности является уровень  рентабельности произведенной продукции  – это процентное отношение суммы  прибыли к полной себестоимости  реализованной продукции.

Таблица 10.

Финансовые результаты хозяйственной деятельности

показатели	2006	2007	2008
Выручено от реализации продукции, тыс. руб	2459	1303	4859
Полная себестоимость продукции, тыс. руб.	3305	1440	4816
Прибыль (+), убыток (-) от реализации, тыс. руб.	574	84	184
Уровень рентабельности, %	17	5	3

 

Из таблицы 10 можно сделать  вывод о прибыльности предприятия. Уровень рентабельности составляет в 2008 году 3%, по сравнению с 2006, 2007 годами это самый низкий уровень рентабельности, хотя вырученная продукция в 2008 году была самой высокой. Для того, чтобы сделать производство более рентабельным, предприятие должно осуществлять мероприятия по стимулированию работников, снижению себестоимости производства единицы продукции, внедрению новой технологии, новых методов организации труда и производства.

 

2.2.    Анализ  трудовых ресурсов и производительности  труда

Достаточная обеспеченность предприятий работниками, обладающими  необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа  являются:

- изучение и оценка  обеспеченности предприятия и  его структурных подразделений  персоналом в целом, а также  по категориям и профессиям;

- определение и изучение  показателей текучести кадров.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют  динамику следующих показателей:

- коэффициент оборота  по приему персонала (К_пр):

К_пр = количество принятого на работу персонала/Среднесписочная числен. персонала

 К_пр = 0/32 = 0

- коэффициент оборота  по выбытию (К_в):

К_в = количество уволившихся работников/среднесписочная числен. персонала

К_в = 33/32 = 1.03

- коэффициент текучести  кадров (К_т.к):

К_т.к = кол. уволив. работников по собств. желанию или за нарушение труд. дисциплины/                                                                   

Среднесписочная численность  персонала

К_т.к = 33/32 = 1.03

- коэффициент замещения  (К_з ):

К_з = количество принятых – количество выбывших работников/

                     Среднесписочная численность персонала

К_з = - 33/32 = -1.03

- коэффициент постоянства  состава персонала предприятия  (К_п.с ):

К_з = количество работников, проработавших весь год /

           Среднесписочная численность персонала

К_з = 32/32 = 1

Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, повышения уровня технической оснащенности предприятия, усовершенствование технологии и организации производства. В коэффициенте замещения мы видим отрицательное значение, это может привести к выпуску менее качественной продукции. Также из таблицы 9 (состав и структура товарной продукции) видно, что предприятие «Пригородный» расширят свою деятельность, то следует определить дополнительную потребность в персонале по категориям и профессиям и источники их привлечения.

Рост производства продукции  сельского хозяйства, может быть, достигнут либо за счет увеличения количества применяемых ресурсов, либо за счет повышения эффективности их использования.

Важная роль в этой связи  отводится рациональному использованию  трудовых ресурсов. Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда. Она выражает связь между объемом производства и затратами труда.

Под производительностью  труда понимают результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производственной деятельности человека в течение определенного рабочего времени. Это соотношение между количеством произведенной продукции и рабочим временем, затраченного на ее производство. Производительность труда представляет собой способность конкретного труда человека производить определенное количество потребительных стоимостей в единицу рабочего времени. Чем больше производится продукции в единицу рабочего времени или, чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем выше его производительность труда.

Система показателей производительности труда. Для определения уровня и  динамики производительности труда  в сельском хозяйстве и его  отраслях используют систему натуральных и стоимостных показателей. Поскольку рост производительности труда находит свое конкретное выражение прежде всего в абсолютном уменьшении затрат живого труда, то принято изучать производительность живого труда и определять уровень производительности труда по выходу валовой продукции в единицу затраченного живого труда.

Производительность труда  в сельском хозяйстве является сложной экономической категорией. Она характеризуется системой полных, прямых, обратных и косвенных показателей. Прямые показатели производительности труда рассчитывают как отношение объема произведенной продукции к количеству затраченного времени.

П = ВП/Т

Где ВП – объем произведенной  продукции в натуральном или  денежном выражении;

Т – затраты труда на производство продукции, чел-час.

П = 5000/32 = 156.25

Это основной и главный  показатель производительности труда, который наиболее полно характеризует  эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.

Уровень производительности труда в сельском хозяйстве может  быть рассчитан путем деления  количества затраченного рабочего времени на размер произведенной продукции. Этот показатель называют трудоемкостью продукции.

t = Т/В_н

где t – затраты труда на единицу продукции (трудоемкость продукции),   

           чел. час на 1 ц; 

Т – количество затраченного рабочего времени, чел. час;

В_н – размер валовой продукции в натуральном выражении, ц, т.

t = 50/5000 = 0.01

Показатель трудоемкости имеет некоторые преимущества перед  показателем выработки: во-первых, он отражает прямую связь между объемом  производства и трудовыми затратами; во-вторых, применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения  производительности труда с факторами  и резервами ее роста; в-третьих, он позволяет сопоставлять затраты  труда на одинаковые изделия в  разных цехах и на участках предприятия.

Снижение трудоемкости продукции  – важнейший фактор повышения  производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь  за счет снижения трудоемкости продукции.

В таблице 8 даны данные по производительности труда и трудоемкости.

 

2.3.    Анализ используемых методов мотивации труда на предприятии

Мотивация действительно  повышает базовую производительность труда. Высокомотивированный сотрудник  на самом деле лучше работает. Организации, чьи сотрудники хорошо работают, в  целом показывают лучшие результаты, а изменение отношения работников к труду повышает прибыльность компании.

Для стимулирования труда работников руководство СПК «Пригородный» использует экономические, социальные и административные методы мотивации, т.е. предприятие больше придерживается теории А. Маслоу.

Наиболее значимым экономическим методом мотивации является заработная плата.

Использование прямой индивидуальной сдельной системы оплаты труда предполагает, что размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции.