Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Июня 2013 в 17:20, курсовая работа
Краткое описание
Целью курсовой работы является разработка направлений по совершенствованию стимулирования эффективного труда и выявление возможностей для его роста с учетом субъективной потребности. Для достижения поставленной цели были поставлены и решены такие задачи: - изучение сущности стимулирования эффективного труда в условиях рынка; - рассмотрение видов и форм стимулирования труда, раскрытие их структуры и содержания; - выявление мировых тенденций развития стимулирования труда; - разработка системы стимулирования эффективности и качества труда наемных работников на фирме.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………
ГЛАВА 1. Методология системы стимулирования эффективности труда……………………………………………………………………………………… 1.1. Эволюция и содержание системы стимулирования труда персонала…............. 1.2. Мировые тенденции развития в сфере стимулирования трудовой активности…………………………………………..………………………………………
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ВидОВ и форм стимулирования труда…………….. 2.1. Виды стимулирования: классификация, характеристика и особенности……… 2.2. Методы и формы стимулирования труда персонала……………………………. ГЛАВА 3. Эффективность стимулирования труда и разработка направлений по его совершенствованию…………………………….
Таким образом, основными
направлениями повышения мотивации
и высокоэффективной деятельности
являются:
усиление воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и социальной функций заработной платы;
осуществление мер, направленных на обеспечение увеличения номинальной заработной платы и формирование источников ее дальнейшего повышения на макро- и микро- уровнях;
обеспечение стабильного роста реальной заработной платы, исходя из макроэкономической ситуации и финансово-экономического положения предприятий;
усовершенствование механизмов государственного и коллективно договорного регулирования оплаты труда;
усиление роли государственного регулирования в обеспечении минимальных гарантий в сфере формирования и распределения фондов;
государственное стимулирование роста заработной платы в условиях внедрения социального стандарта - регулированного государством минимального размера почасовой заработной платы;
внедрение системы стимулирующего налогообложения с целью оста стимулов к повышению конечных результатов деятельности;
совершенствование структуры заработной платы, дифференцирование материальных стимулов по отдельным категориям работников;
разработка и внедрение в систему оплаты труда эффективных методов оценки качества труда работников, вклада каждого из них в общие конечные результаты деятельности субъектов хозяйствования;
легализация теневой заработной платы;
разработка дополнительных мер по усилению защиты прав работника на своевременное получение заработной платы.
В специальной литературе предлагается ряд конкретных методов, повышающих
эффективность стимулирования трудовой
деятельности персонала. К ним относятся
следующие:
Дробление периода стимулирования и контроля. Если период, за который осуществляется стимулирование, достаточно велик, то работа в начале этого периода часто осуществляется неинтенсивно, в расчете на то, что впереди еще много времени для выполнения задания. При сокращении периода стимулирования времени "на раскачку" не остается. Если пе<span class="N