Лекции по "Производственный менеджмент"

Субъективные же мультипликаторы  дают возможность изучать те показатели, которые не охватываются стандартными мультипликаторами.

 

 

ВОПРОС 14. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА: ЕЁ ВИДЫ

Производительность  труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.  
В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в процессе производства продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно, различают производительность индивидуального (живого) и общественного труда.  
Основными показателями производительности труда на предприятиях являются показатели выработки и трудоемкости.  
Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т), т.е. по следующей формуле:  
       B = Q/T 
Трудоемкость - это величина, обратная выработке. Различают трудоемкость нормированную, фактическую и плановую.  
 
Выработка продукции является наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда.  
В зависимости от единицы измерения объема продукции различают три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.  
Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда выражаются в килограммах, метрах, штуках и т.д.  
Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка исчисляется в условно-натуральных единицах.  
Натуральные показатели применяются на предприятиях нефтяной, газовой, угольной, лесной и других отраслей промышленности, а условно-натуральные на предприятиях текстильной, цементной, металлургической промышленности.  
Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени.  
Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах.  
Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю.  
Выработка может быть определена в расчете на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника (рабочего) в год> квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).  
Важнейшей задачей предприятия является постоянный поиск и реализация резервов роста производительности труда, под которыми подразумеваются имеющиеся, еще не используемые реальные возможности повышения производительности труда.  
Резервы роста производительности труда на предприятии можно классифицировать следующим образом:  
• повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применения новых конструктивных материалов;  
• совершенствование управления, организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощения структуры управления; механизации учетных и вычислительных работ; повышения уровня специализации производства;  
• структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Виды производительности труда

С учетом новых задач, стоящих  перед государственным регулированием экономики, представляется целесообразным упорядочить типологию и выделить ряд уровней производительности труда.

Первичный уровень  экономической производительности труда - производительность труда конкретного  работника.

Далее - локальная, определяемая для региона (территории) или отрасли, производительность труда. Разумеется, социальная производительность труда здесь не может быть исчислена, поскольку учет безработицы ведется  только по территориям.

Наконец, производительность труда по стране в целом - совокупная социальная (общественная) либо совокупная экономическая (макроэкономическая). Последняя, с нашей точки зрения, отражает уровень эффективности труда, реально используемого на каждый данный момент во всем хозяйственном комплексе страны.

Предлагаемая типология  производительности труда по уровням  измерения отталкивается от масштабов  и содержания труда, применяемого для  производства товаров. В первом случае это отдельное рабочее место, производственный участок или обособленное предприятие; во втором - ограниченное по территории или виду хозяйственной  деятельности пространство приложения труда, которое может охватывать некое множество предприятий; в  третьем - все территории страны, экономические  отрасли и предприятия, взятые в  органическом единстве.

Схематически зависимость  между отдельными уровнями производительности труда представлена на рисунке. Показатели локальной производительности труда зависят от динамики уровней индивидуальной производительности (исключая локальную социальную, поскольку по определению не может быть индивидуальной социальной производительности труда), а совокупной - обусловлены динамикой локальной.

Однако исчисление отдельных  видов производительности труда  может осуществляться, на наш взгляд, и путем сопоставления результата производства и затрат труда на каждом конкретном уровне измерения с учетом взаимозависимости этих уровней. В  частности, как средне-. арифметическая средневзвешенная величина значений предыдущего уровня по численности занятых (для экономической производительности труда) либо по численности экономически активного населения (для социальной совокупной производительности труда).

 

 

ВОПРОС 15. ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость.  

 

Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для его измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения. 

 

В зависимости от единицы  измерения рабочего времени различают  показатели выработки:

• на один отработанный человеко-час (часовая выработка);
• один отработанный человеко-день (дневная выработка);
• на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка) или на одного работающего за те же периоды времени.

Выработка (В) рассчитывается по формулам: 

 

 

 

где Q – объем продукции  за период времени (месяц, квартал, год);

Чср.сп – среднесписочная численность работников (или рабочих). 

 

 

 

где Т – затраты рабочего времени на производство продукции.

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вд) выработка на одного рабочего: 

 

 

 

где Qм – объем продукции за месяц;

Тчас, Тдн– количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц. 

 

При расчете часовой выработки  в состав отработанных человеко-часов  не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует  уровень производительности живого труда. При расчете дневной выработки  в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои  и невыходы. 

 

В зависимости от способа  выражения объема продукции различают  три основных метода измерения выработки:

• Натуральный. Уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесписочной численности ППП. Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная, лесная, электроэнергетика. А условно-натуральные – в текстильной, цементной, металлургической промышленности, в производстве минеральных удобрений.
• Трудовой.  При этом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах. 
• Стоимостный. Уровень производительности труда определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесписочную численность. При этом применяются показатели валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции.

 

  

 

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Единицы трудоемкости - нормо-часы. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами. Определяется трудоемкость (Тр) по формуле: 

 

 

 

где Т – затраты рабочего времени на производство продукции, в нормо-часах или человеко-часах;

Q – объем произведенной  продукции в натуральном выражении.  

 

Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в  человеко-часах, человеко-днях или среднесписочной  численностью работающих.  

 

В зависимости от состава  затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие  ее виды: 

• технологическая трудоемкость (затраты труда основных рабочих); 
• трудоемкость обслуживания производства (затраты труда вспомогательных рабочих); 
• производственная трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных рабочих); 
• трудоемкость управления производством (затраты труда руководителей, специалистов и служащих); 
• полная трудоемкость (затраты труда всего промышленно-производственного персонала).