Лекции по "Производственный менеджмент"

Ксм =Кстсм : Ксмах.

Значение показателя показывает, сколько смен в среднем ежегодно работает каждая единица оборудования.

Коэффициент использования сменного режима времени  работы оборудования (Ксмр) ¾ отношение коэффициента сменности работы оборудования (Ксм) к установленной на данном предприятии продолжительности смены (Тсм):

Ксмр = Ксм : Тсм.

Значение коэффициента показывает, какую часть смены использовалось оборудование.

Коэффициент интенсивности использования (Кин) ¾ отношение фактической мощности (производительности) основного технологического оборудования (Мф) к его нормативной мощности (Мн):

Кинт =Мф : Мн.

Значение показателя характеризует  степень загрузки производственных мощностей.

Интегральный  коэффициент использования мощностей (Кинт). Показатель учитывает совокупное влияние как интенсивных, так и экстенсивных факторов. Рассчитывается как произведение коэффициентов интенсивного и экстенсивного использования оборудования, например:

Кинт =Кэкс * Кинт.

Значение показателя характеризует  степень загрузки производственных мощностей по времени и мощности.

Повышение уровня использования  производственных мощностей в динамике является положительным фактором, свидетельствует  о повышении отдачи созданного производственного  потенциала, снижении себестоимости продукции, росте прибыли, рентабельности производства, приводит к уменьшению потребности в воде новых производственных мощностей при изменении объема производства и т. п.

 

 

ВОПРОС11. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Формы заработной платы.

 

   Важно  также   провести  различие  между   денежной,  или номинальной,  и

реальной заработной платой. Номинальная заработная плата — это сумма денег,

полученная за час, день, неделю, и т. д. Реальная  заработная  плата — это

количество  товаров  и  услуг,  которые  можно  приобрести  на   номинальную

заработную  плату;  реальная   заработная   плата   —   это   “покупательная

способность” номинальной  заработной платы.  Вполне  очевидно,  что  реальная

заработная  плата  зависит  от  номинальной  заработной  платы  и   цен   на

приобретаемые  товары  и  услуги.  Изменения  реальной  заработной  платы  в

процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения

в уровне цен из процентного  изменения в номинальной заработной  плате.  Так,

повышение номинальной заработной платы на 8% при  росте  уровня  цен  на  5%

дает прирост  реальной  заработной  платы  на  3%.  Реальная  и номинальная

заработная плата не обязательно  изменяется в одном  и  том  же  направлении.

Системы оплаты труда

 

   Под  системой  оплаты  труда  понимается   способ   исчисления   размеров

вознаграждения,   подлежащего   выплате   работникам,   в   соответствии   с

произведенными ими затратами  труда, а в ряде случаев и с  его результатами.

   Существует   две   основные   системы   заработной   платы    работников,

соответствующие двум основным применяемым на практике  формам  учета  затрат

труда — повременную  и сдельную,  а также дополнительную  — премиальную,

которая применяется при достижении  заранее установленных показателей,  в

сочетании с какой-либо основной.  Выбор системы оплаты  труда зависит от

особенностей технологического процесса, форм организации труда,  требований,

предъявляемых  к качеству  продукции или выполняемой работе,   состояния

нормирования труда и  учета трудовых затрат.

   При повременной оплате труда  величина  заработка работника зависит от

фактически отработанного  им времени и  его  тарифной  ставки  (оклада).  Для

рабочих промышленных предприятий  чаще всего устанавливаются часовые  ставки.

Дневные тарифные ставки  применяются  в  тех  отраслях  промышленности,  где

основой нормирования труда  выступают сменные нормы  выработки  (например,  в

угольной промышленности). Труд рабочих —  повременщиков  может  оплачиваться

по среднегодовым месячным тарифным ставкам, рассчитанным на  основе  часовых

ставок. Необходимость  применения  часовой  или  месячной  тарифной  ставки,

рассчитанной на основе часовой, определяется администрацией  предприятия  по

согласованию с соответствующим  профсоюзным  органом,  исходя  из  конкретных

производственных условий. Введение  месячных  тарифных  ставок  должно  быть

тесно связано с разработкой  месячных нормированных заданий.

   При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему  правилу,

от количества фактически изготовленной продукции  и  затрат  времени  на  ее

изготовление. Он исчисляется  с помощью сдельных  расценок,  норм  выработки,

норм  времени.  При  решении  вопроса  о  введении  сдельной  оплаты   труда

необходимо   реально   оценить,   имеется    ли    возможность    установить

количественные  показатели  выработки  (выполняемых  работ)   и   их   учет,

обеспечить должное нормирование труда,  Увеличить  выработку  продукции  без

изменения технологического процесса, контролировать качество продукции.

   В зависимости  от способа организации труда  (работы) сдельная оплата труда

бывает индивидуальной и  коллективной. Индивидуальная  оплата  возможна  на

работах, где труд каждого рабочего подлежит  точному учету.  Вознаграждение

зависит от количества изготовленной  Работником годной продукции  и  сдельной

расценки на единицу изделия.  Если  рабочий  выполняет  несколько  различных

видов работ (операций), оплачивается каждый их вид по установленным на  них

расценкам.

   При коллективной сдельной оплате труда вознаграждение  каждого рабочего

зависит  от  результатов  работы  всего   коллектива   (бригады,   участка).

Распределение  коллективного  заработка  между  отдельными  работниками   не

должно быть уравнительным,  необходимо  учитывать  личный  вклад  каждого  в

общие результаты  труда  коллектива.  Это  делается  чаще  всего  с  помощью

коэффициента трудового  участия.

   Сдельная оплата  труда имеет несколько разновидностей, которые отличаются

друг от друга способом подсчета заработка.  Помимо  прямой  сдельной  оплаты

есть косвенная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

   При косвенной  сдельной оплате  труда,  применяемой для вспомогательных

рабочих, размер заработной платы зависит от результатов  труда  обслуживаемых

ими основных рабочих.  При  сдельно-прогрессивной  оплате  труда  заработная

плата за выработку продукции  в пределах установленной нормы  начисляется  при

неизменной  расценке  (как  при   прямой   сдельщине),   а   за   продукцию,

выработанную сверх исходной нормы, по прогрессивно-  нарастающим расценкам.

Сущность аккордной оплаты  труда  заключается в том,  что для отдельного

исполнителя   или   группы   (звена,    бригады)    размер    вознаграждения

устанавливается не за одну производственную операцию, а за комплекс работ.

   Для усиления материальной  заинтересованности  работников  в  выполнении

планов и договорных обязательств,  повышении  эффективности производства  и

качества работы могут  вводиться  системы  премирования,  вознаграждение  по

итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

   Под премированием понимается  выплата работникам  денежных  сумм  сверх

основного заработка в  целях  поощрения  достигнутых  успехов  по  работе  и

стимулирования дальнейшего  их возрастания. Вместе с тем премирование  служит

важным средством выражения  признания и одобрения  заслуг  премируемого  лица

со стороны общества, трудового  коллектива,  стимулом  для  улучшения  работы

других членов коллектива.

   Общее понятие  премирования работников принято  подразделять на два  более

узких  понятия:  премирование  как поощрение,  предусматриваемое   системой

оплаты  труда,  и  премирование  как  поощрение  (награждение)  отличившихся

работников вне систем оплаты труда.

   Премиальная   система   оплаты   труда   предполагает   выплату   премии

определенному  кругу  лиц  на  основании  заранее  установленных  конкретных

показателей  и  условий  премирования.  Круг  лиц,   подлежащих   поощрению,

показатели и условия  премирования,  размеры  премий  (конкретные  по  каждой

профессии,  должности  или  их  предельные  размеры)   предусматриваются   в

положениях о премировании.  На  основании таких премиальных положений у

работника при выполнении и  показателей  и  условий  премирования  возникает

право требовать выплату  премии,  а  у  организации  —  обязанность  уплатить

премиальную сумму.

  В дополнение к  системам оплаты труда может  устанавливаться вознаграждение

работникам предприятий и других организаций по  итогам  годовой работы  из

фонда,  образуемого  за  счет  прибыли,  полученной   организацией.   Размер

вознаграждения  определяется  с  учетом  результатов   труда   работника   и

продолжительности  его  непрерывного   стажа   в   организации.   Каких-либо

законодательных актов, регулирующих порядок  выплаты  этого  вознаграждения,

нет. А это значит, что  в централизованном порядке установлены лишь  основные

исходные положения о  порядке и условиях  выплаты  вознаграждения  по  итогам

годовой  работы.  Организациям   предоставлены   широкие   возможности   для

самостоятельного   решения   многих   вопросов,   связанных    с    выплатой

вознаграждения,  с  учетом  особенностей  производства,  условий   труда   и

характера личного состава  работников.

   Установление  системы   оплаты  труда  и  форм  материального   поощрения,

утверждение положений о  премировании и  выплате  вознаграждения  по  итогам

работы за год производится администрацией  организации  по  согласованию  с

соответствующим выборным профсоюзным  органом.

 

 

ВОПРОС 12. ПОКАЗАТЕЛИ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ И ПРИБЫЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1. Понятие прибыли  предприятия. 

 

Прежде всего, прибыль  нужно рассмотреть как экономическую категорию, научную абстракцию, выражающую определенные производственные экономические отношения по поводу формирования и использования совокупного национального продукта (ВВП), стоимости и прибавочной стоимости (прибавочного продукта). В реальной же экономической жизни прибыль может принимать форму денежных средств, материальных ценностей, фондов, ресурсов и выгод. Конкретные формы проявления прибыли тесно связаны с национальным регулированием экономики. При изучении вопроса следует обратить внимание на то, что в настоящее время используется несколько понятий прибыли: бухгалтерская валовая, прибыль до налогообложения, чистая и т. д. 

 

1.2. Формирование прибыли.  

 

Бухгалтерская прибыль (убыток) есть конечный финансовый результат, выявленный в отчетном периоде на основании бухгалтерского учета всех хозяйственных операций организации и оценки статей бухгалтерского баланса.

Валовая прибыль - это разница  между нетто-выручкой от продажи товаров, продукции, работ, услуг и себестоимостью этих продаж без условно-постоянных управленческих расходов и затрат по сбыту (коммерческих расходов).

Чистая прибыль формируется  в отчете о прибылях и убытках, по своему содержанию соответствует нераспределенной прибыли. Из таблицы видно, что в новом отчете о прибылях и убытках, во-первых, не обозначена бухгалтерская прибыль — при необходимости ее можно будет определить как сумму прибыли (убытка) до налогообложения и чрезвычайных доходов, уменьшенную на чрезвычайные расходы, а во-вторых, появились новые понятия прибыли до налогообложения и прибыли от обычной деятельности.

Прибыль (убыток) до налогообложения  есть, по существу, прибыль (убыток) от обычной деятельности, так как  налоговые и иные аналогичные  платежи представляют собой инструмент изъятия государством части прибыли, полученной 

 

2.1. Понятие рентабельности.  

 

Если предприятие получает прибыль, оно считается рентабельным. Показатели рентабельности, применяемые  в экономических расчетах, характеризуют  относительную прибыльность.

Результативность и экономическая  целесообразность функционирования предприятия  могут оцениваться с помощью  абсолютных и относительных показателей

Абсолютные показатели позволяют  проанализировать динамику различных  показателей прибыли за ряд лет. При этом следует отметить, что  для получения более объективных  результатов следует рассчитывать показатели с учетом инфляционных процессов.

Относительные показатели меньше подвержены влиянию инфляции т.к. представляют собой различные соотношения  прибыли и вложенного капитала, или  прибыли и производственных затрат.

По абсолютной сумме прибыли  не всегда можно судить об уровне доходности предприятия, так как на ее размер влияет не только качество работы, но и  масштабы деятельности. Поэтому для  характеристики эффективности работы предприятия наряду с абсолютной суммой прибыли используют относительный  показатель – уровень рентабельности.

Эти характеристики наиболее целесообразно рассматривать относительно других временных периодов. Абсолютные цифры сами по себе несут немного  информации. Лишь зная динамику их изменения, можно более достоверно судить о  работе предприятия.

В условиях рыночных отношений  велика роль показателей рентабельности продукции, характеризующих уровень  прибыльности (убыточности) её производства. Показатели рентабельности являются относительными характеристиками финансовых результатов и эффективности деятельности предприятия. Они характеризуют относительную доходность предприятия, измеряемую в процентах к затратам средств или капитала с различных позиций.