Концепція розвитку кадрового потенціалу у КСП «Сонячне»

Предмет дослідження – управління кадровим потенціалом підприємства, чинники, що впливають на його розвиток.
Метою виконання роботи є:
§ ознайомитись з механізмом формування кадрового потенціалу інноваційного підприємства;
§ визначити і детально розглянути чинники, що на нього впливають;
§ вивчити методи оцінки кадрового потенціалу;
§ поглибити та закріпити свої знання за допомогою вивчення людського капіталу та його кадрового потенціалу в конкретній інноваційній організації.

Вступ………………………………………………………………………………...3
РОЗДІЛ 1. Теоретичні засади кадрового потенціалу підприємства
1.1 Поняття кадрового потенціалу та його формація…………………………..5
1.2 Особливості кадрового потенціалу сільськогосподарського підприємства..8
РОЗДІЛ 2. Аналіз кадрового потенціалу КСП «Сонячне» Миколаївського району
2.1 Організаційно-економічна оцінка КСП «Сонячне»………………………….13
2.2 Аналіз кадрового складу……………………………………………………...19
2.3 Оцінка та вплив кадрового потенціалу на економічний розвиток господарства……………………………………………………………………….26
РОЗДІЛ 3. Концепція розвитку кадрового потенціалу у КСП «Сонячне»
3.1 Удосконалення кваліфікаційно-професійного рівня працівників…………..32
3.2 Програма залучення молодих спеціалістів…………………………………35
Висновок……………………………………………………………………………40
Література