Концепция и теории мотивации трудовой деятельности

5. Необходимо объяснить подчиненным принятую систему вознаграждений. Проявление уважения к сотрудникам и при необходимости подробное разъяснение сотрудникам сущности новой программы поощрений приведет к повышению эффективности работы на предприятии. Обеспечить подачи ясных ответов на вопросы подчиненных о том, как данная система поощрений может повлиять на их текущую деятельность.

6. Создание банка идей. Можно завести специальный блокнот, папку, файл, почтовый ящик на стене и т.п. и заносить в него идеи подчиненных. Руководители, поставившие перед собой задачу заполнять в день, по меньшей мере, страницу такого блокнота или файла, очень быстро развивают в себе навык внимательно слушать работников, у которых оказывается много идей. [9]

Соблюдение данных рекомендаций поможет руководителю компании «HeadHunter» разрешить проблемы, которые мы выявили во второй главе и пресечь спада мотивации к труду у сотрудников организации.

Заключение

В данной курсовой работе были изучены различные концепции  мотивации и стимулирования трудовой детальности. При помощи выявления  типа организационной культуры, мы смогли выявить действующую модель мотивации в организации.

Мы проанализировали трудовой персонал в ООО «HeadHunter», на основании чего смогли провести исследование, которое дало нам оценку эффективности мотивационной деятельности в организации. Мы выявили проблемы и рекомендации по повышению мотивации сотрудников к труду.

Из исследования нам стали  видны конкретные проблемы, которые  служат снижению мотивации в трудовом коллективе. Для избежания проблем в организации мы разработали несколько рекомендаций по  улучшению морально-психологического климата, что даст эффективное развитие позитивной концепции мотивации.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод о том, что очень важно всегда иметь  связь с коллективом для возможности  управления сложившимся социально-психологическим  климатов в коллективе. Чтобы эффективность  производительности труда не падала, руководителю следует уметь управлять  не только коллективом, но еще и конфликтами  в группе, уметь разрабатывать  мотивационные программы и адаптировать их под свою компанию.

Список литературы

Учебники, монографии, брошюры:

1. Аристова, И.Л. Общая психология. Мотивация, эмоции, воля: Учебное пособие. // И.Л. Аристова // АВГУ. – Владивосток. – 2003. – 104 с.
2. Дейнека, А.В. Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. // А.В. Дейнека, Б.М. Жуков // Академия Естествознания. – Москва. – 2009. – 305 с.
3. Кабаченко, Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами. // Т.С. Кабаченко // Питер. – СПб. – 2003.
4. Молл, Е.Г. Управление карьерой менеджера. // Е.Г. Молл // Питер. – СПб. – 2003.
5. Перерва П.Г. Самомаркетинг менеджера и бизнесмена. // П.Г. Перерва // Феникс. – Ростов-на-Дону. – 2003. — 592 с.

Электронные ресурсы:

6. Интернет-проект «Корпоративный менеджмент». Статья «Типовые организационные структуры предприятий» // http://www.cfin.ru/management/iso9000/iso9000_orgchart.shtml\
7. Интернет-проект «Планета HR» // http://planetahr.ru/start
8. Информационный портал «Литература для студента». Статья «Конфликтология, деловые и межличностные конфликты». // http://libsib.ru/konfliktologiya/konfliktologiya-delovie-i-mezhlichnostnie-konflikti/vse-stranitsi
9. Кибанов, А. Сайт-проект HR-Portal. Статья «Концепции мотивации и стимулирования рудовой деятельности» // http://hr-portal.ru/article/koncepcii-motivacii-i-stimulirovaniya-trudovoy-deyatelnosti
10. Сайт HH.ru. Статья «О компании» // http://hh.ru/article.xml?articleId=28
11. Цевелев, В. Портал «СГУПС». Статья «Концепции мотивации» // http://kmt.stu.ru/cevelevw/v30.htm
12. Хайем, А. Центр дистанционного образования «Элитариум». Статья «17 способов повысить мотивацию сотрудников» // http://www.rabotka.ru/staff_motivation/st7.php
13. Электронная библиотеки «Википедия». Статья «Мотиваци» // http://ru.wikipedia.org/wiki/Мотивация
14. Электронный портал Центр занятости г.Новосибирска. Статья «Рекомендации по повышению мотивации к труду, самореализации, коррекции психологического состояния» // http://www.gczn.nsk.su/component/content/article/361
15. Электронный ресурс Аркада-Центр. Статья «Классификация и характеристика современных теорий мотивации» // http://arkadacentre.ru/teoriiMotivaz.htm