Исследование рыночных уровней заработной платы их значение в организации системы вознаграждений

Политика государства в области  регулирования заработной платы  и доходов должна строиться с учетом не только особенностей кризисного развития экономики России, но и необходимости динамичного формирования рыночных механизмов хозяйствования. Одной из задач государства является установление таких гарантий в области оплаты труда, которые бы, с одной стороны, обеспечивали социальную защиту наемных работников, а с другой – не допускали ситуации выплаты необоснованно низкого заработка неэффективно работающими предприятиями.

 Поэтому необходимо  установление государственного  минимума заработной платы, который  должен обеспечить нормальные  условия для воспроизводства работников, занятых простым, неквалифицированным трудом.

1.3. Рыночный уровень заработной платы по Иркутской области. По данным Иркутскстата, в мае 2012 года средняя заработная плата на предприятиях Приангарья составила 28 854 рубля.

Больше всех (на 81 % выше среднего уровня) зарабатывают жители Иркутской области, занятые финансовой деятельностью. Их зарплата составляет 52 172 рубля. На предприятиях по добыче полезных ископаемых работники получают в среднем 39 205 (выше на 36 %). В организациях, осуществляющих государственное управление и обеспечивающих военную безопасность, труд работников оплачивается на 31 % выше среднего уровня и составляет 37 905 рублей. В малом бизнесе уровень оплаты труда ниже, в результате чего средний размер заработной платы по полному кругу предприятий снижается и составляет 25 660 рублей. В целом по России средняя заработная плата (включая организации малого предпринимательства) в апреле 2012 года составила 25 800 рублей. Оплата труда в Иркутской области была на 5,5 % (на 1 407 рублей) ниже российского уровня.

 В этом году средняя заработная плата в целом по Иркутской области по оценке Иркутскстата составляет  23 622,8 рублей и в течение года возросла на 12,4%.

Однако, нужно иметь  в виду, что данные, приведенные  органами статистики, могут отличаться от реально существующего среднего рыночного уровня заработной платы. Главная причина, заключается в том, что эти данные сформированы на основе отчетов, подаваемых самими работодателями, а следовательно учитывают только уровни так называемой «белой» заработной платы. Еще в 1990-х годах реальный и официальный уровни заработной платы на предприятиях очень сильно отличались друг от друга. Но в настоящее время большинство предприятий все же переходит на полностью «легальную» заработную плату. Поэтому, если отклонение и имеется, то оно имеет несущественные размеры. 

Таблица №3.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по Иркутской области (в % к предыдущему году)

	Янв	Фев	Март	Апр	Май	Июнь	Июль	Авг	Сент	Окт	Нояб	Дек	год
2010	105.9	108.0	109.0	109.7	106.3	109.6	106.9	109.9	106.7	107.6	109.5	112.3	112.5
2011	109.9	111.4	110.1	112.2	116.3	110.8	114.4	109.9	113.0	113.3	112.6	118.4	110.6
2012	112.6	115.7	113.5	114.0	114.9	114.7	112.5	113.2	112.0	120.5	115.6	112.2	114.3
2013	115.0	109.5	112.5	115.2	118.3	111.1	110.6

 

Как видно из таблицы, динамика роста средней заработной платы носит непостоянный характер, но имеет устойчивую тенденцию к повышению. Хотя это не значит, что данное повышение полностью отражается на покупной способности заработной платы. Частично увеличивается лишь номинал, а вот покупательская способность может в то же время снижаться за счет более высокого уровня инфляции.

Таблица №4

Среднедушевой денежный доход населения Иркутской области

 
рублей

	20101)	20111)	20122)	20132)
январь	10795,5	11415,8	12755,5	12893,9
февраль	13010,9	14818,7	16788,5	18031,2
март	13330,8	15120,8	17238,9	20092,4
апрель	14848,7	15207,0	17315,6	20393,1
май	13734,2	14358,1	17771,7	18893,2
июнь	15942,1	16907,8	19019,6	20591,5
июль	15873,2	16165,9	16560,1	20122,2
август	15263,0	14629,8	16327,9
сентябрь	15207,6	15335,5	16756,2
октябрь	15655,2	16532,7	16116,4
ноябрь	15335,5	17209,1	18316,0
декабрь	21857,9	24362,5	28757,2
год	15109,7	16017,2	17818,9

¹⁾ Утвержденные данные

²⁾ Среднедушевые доходы с января по сентябрь 2012г. пересчитаны на основе разработки квартальных балансов, октябрь, ноябрь, декабрь 2012 года и 2013 год – оценка

 

 

 

 

Глава 2. Соотношение между рыночным уровнем  заработной платы и уровнем заработной платы на изучаемом предприятии.

2.1. Влияние рыночного уровня заработной платы на формирование системы вознаграждений на предприятиях. Спрос на труд - или на любой другой ресурс - зависит от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. При этом при данном совокупном предложении труда чем выше спрос, тем больше средний уровень реальной заработной платы.

Рыночное регулирование  заработной платы предполагает наличие  адекватного механизма, одним из важных звеньев которого является рыночная самонастройка, осуществляемая под воздействием изменяющегося соотношения спроса и предложения на рынке труда. Закон спроса и предложения в рыночной экономике оказывает решающее воздействие на уровень и динамику заработной платы.

 Чтобы обеспечить эффективную работу предприятия, важно регулировать заработную плату с учетом спроса и предложения на рынке труда.

 Формирование заработной платы на основе цены труда, выступая важным фактором развития экономики страны, создает более эффективную систему стимулов для работников. Установление уровня заработной платы под воздействием изменяющейся конъюнктуры на рынке труда стимулирует работников к освоению тех профессий, на которые возрастает спрос под воздействием структурной перестройки и требований научно-технического прогресса. При этом наличие свободного рыночного выбора той или иной профессии разрешает противоречие между общественной целесообразностью и личным интересом работников в использовании своих способностей.

 Определяющая роль спроса и предложения на рынке труда при регулировании заработной платы признается большинством экономистов. Например, Дж. С. Милль пишет, что «размер заработной платы зависит в основном от спроса на рабочую силу и ее предложения...». И далее он продолжает: заработки «при господстве конкуренции ... не могут возрасти иначе, чем вследствие увеличения совокупности средств, затрачиваемых на найм работников, или сокращения численности людей, конкурирующих за работу по найму; не могут заработки и снизиться иначе, чем вследствие сокращения средств, предназначенных на оплату рабочей силы, или увеличения численности работников, которым следует заплатить»*.

Современные экономисты, по существу, таким же образом определяют заработную плату. Например, Макконнелл К.Р. и Брю С.Л. пишут, что равновесная  ставка заработной платы определяется на пересечении кривых спроса и предложения*. В учебном пособии «Курс экономической теории» российские экономисты пишут, что «цены на производительные услуги, т.е. услуги труда, капитала и т.д., определяются на основе закона спроса и предложения»**.

Если цена труда на конкурентном рынке окажется выше равновесного значения, то возникнет избыток предложения  данного вида труда, что приведет к снижению уровня его цены. И  наоборот, при занижении цены труда  по сравнению с конкурентной возникнет  недостаток наемных работников под намеченные работодателем объемы производства, в результате чего будет повышаться уровень цены труда до рыночного равновесия. ________________________

* Милль Дж.С. Основы политической экономии / Пер. с англ. Общ. ред. А.Г. Милейковского. Т. 2. М.: Прогресс, 1980. С. 42.

* Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2 т.: пер. с англ, 11-го изд. Т. 2. М.: Республика, 1992. С. 173.

** Курс экономической теории: Учебное пособие / Под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. М.: МГИМО, 1994. С. 234.

 

 Однако важно учитывать, что в реально функционирующей рыночной экономике рынок труда не является совершенным. Согласие наемного работника, предлагающего свои услуги на рынке труда, получать заработную плату ниже цены труда не обязательно приведет к тому, что работодатель уволит с работы человека, обладающего такими же способностями. Как правило, существуют гарантии по заработной плате, установленные государством или соглашениями между работодателями и профсоюзами, которые не позволяют устанавливать заработную плату ниже определенного уровня, даже если предложение значительно превышает спрос на труд. Установление работодателем ставок заработной платы чуть выше равновесной цены труда еще не означает, что предприятие получит столько работников, сколько пожелает. Подтверждением несовершенства конкуренции на рынке труда является проведение предприятиями определенной политики заработной платы.

 В то же время несовершенство конкуренции на рынке труда не означает, что отсутствует влияние спроса и предложения на уровень цены труда. Если предприятие неадекватно реагирует на изменяющиеся спрос и предложение на рынке труда, устанавливает необоснованно низкие ставки заработной платы тем или иным категориям персонала, то оно, хотя, возможно, и не сразу, но обязательно столкнется с проблемой роста текучести кадров и трудностями набора новых работников.

 И все-таки, несмотря на действие рыночного закона спроса и предложения, уровень заработной платы в значительной степени зависит от стоимости воспроизводства рабочей силы. Еще Д. Рикардо писал: «Цена товаров регулируется в конечном счете издержками производства, а не, как это часто утверждали, отношением между предложением и спросом. Конечно, отношение между предложением и спросом может временно повлиять на рыночую стоимость товара, пока он не будет предложен в большем или меньшем количестве соответственно возрастанию или уменьшению спроса. Но это влияние будет носить временный характер»*.

________________________

* Рикардо Д. Сочинения / Под ред. М.Н. Смит. Т. 1. М.: Госполитиздат, 1955. С. 314.А. Маршалл также отмечает, что «когда не происходит резких изменений в технике производства или в общем экономическом положении общества, предложение каждого фактора довольно основательно регулируется издержками его производства»*.

* Маршалл А. Принципы экономической науки: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1993. Т. 2. С. 240.

Но труд наемного работника  выступает активным фактором производства, который в значительной степени  определяет размеры вновь создаваемой  стоимости. Это означает, что создаваемая  трудом наемных работников добавленная  стоимость, как правило, не совпадает  с ценой их труда.

 Проблема согласования  размеров вновь созданной стоимости  и цены труда может быть  решена путем гибкого регулирования  заработной платы с учетом  результатов работы предприятия  и личного трудового вклада  каждого работника. Целесообразность  такого подхода объясняется тем, что достижение более высокой эффективности производства за счет обновления ассортимента продукции или повышения ее качества, снижения издержек и т.п. увеличивает спрос на выпускаемую продукцию, а следовательно, и на работников, которые производят такую продукцию. При этом, увязывая заработную плату с результатами работы предприятия, мы обеспечиваем оперативное реагирование на изменяющиеся спрос и предложение на рынке труда.

Необходимо заострить  внимание на относительно тесную взаимозависимость в длительном периоде между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудо-час. Учитывая , что реальный доход и фактический объем производства - это два способа видения одного и того же, то неудивительно, что реальный доход (общий заработок) на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего. Выпуск большего фактического объема производства в час означает распределение большего реального дохода на каждый отработанный час. Самый простой случай - это классический пример с Робинзоном Крузо на необитаемом острове. Количество кокосовых орехов, которое он может собрать, или рыбы, которую он может поймать за час, и есть его реальная заработная плата.

 

2.2. Система оплаты труда ООО «Галеон». Регулирование заработной платы непосредственно на предприятии требует ее соответствующей организации, с одной стороны, обеспечивающей гарантированный заработок за выполнение нормы труда, независимо от результатов деятельности предприятия, а с другой стороны, увязывающей заработок с индивидуальными и коллективными результатами труда. Под организацией заработной платы на предприятии понимается построение системы ее дифференциации и регулирования по категориям персонала в зависимости от сложности выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при обеспечении гарантированного заработка за выполнение нормы труда. Организация заработной платы включает в себя следующие составные части: