Исследование рыночных уровней заработной платы их значение в организации системы вознаграждений

Исследование  рыночных уровней заработной платы  их значение в организации системы вознаграждений

Содержание

Введение………………………………………………………………………..3

Глава 1. Понятие заработной платы и статистика уровня заработных плат по стране и области…………………………………………………………………..5

1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы………...……………5

1.2. Рыночный уровень заработной платы по России……………………..10

1.3. Рыночный уровень заработной платы по Иркутской области..............16

Глава 2. Соотношение между  рыночным уровнем заработной платы и уровнем заработной платы на изучаемом предприятии………………………….19

2.1. Влияние рыночного уровня заработной платы на формирование системы вознаграждений на предприятиях……………………………………….19

2.2. Система оплаты труда ООО «Галеон»…………………………………24

2.3. Сравнительный анализ уровня рыночной заработной платы с уровнем заработной платы в ООО «Галеон»………………………………………………..28

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию  оплаты труда ООО «Галеон»……………………………………………………………………………..32

Заключение…………………………………………………………………...38

Список литературы…………………...……………………………………...40

 

 

 

 

 

 

Введение

Система вознаграждения, и заработная плата в частности, представляют собой в большинстве  случаев один из самых важных и  значимых аспектов в системе управления персоналом. Соглашаясь выполнять определенный объем работы для организации, сотрудник соглашается и на получение определенного вознаграждения за это. Соглашение "усилие - вознаграждение" должно рассматриваться обеими сторонами с точки зрения справедливости и соизмеримости, в противном случае могут возникнуть некоторые проблемы и конфликты, поскольку зарплата и вознаграждения занимают существенное место в жизни каждого человека. Деньги важны не только потому, что на них можно что-то купить, но и потому, что они служат показателем ценности сотрудника для организации.

Системы оплаты обычно разрабатываются для каждого  предприятия индивидуально, на основе традиционных подходов, и устанавливаются  один раз. Однако все больше возрастает необходимость в таких системах, которые могут легко изменяться в зависимости от изменения условий как внутри данной организации, так и за пределами нее. Поскольку практически каждый человек является по своему статусу либо работником, либо  работодателем, то есть представляет собой сторону, заинтересованную в этом вопросе, тема заработной платы, понимание основных принципов оплаты труда, сильные и слабые стороны общепринятых систем вознаграждения, становиться актуальной темой для большей части людей.

В целом, под  системой вознаграждения понимается набор  правил или процедур для определения заработной платы и других видов вознаграждений, которые должен получать каждый сотрудник.

Целью написания  данной работы является исследование рыночных уровней заработной платы по стране в целом и по Иркутской области в частности, изучить их влияние на формирование современных систем вознаграждения персонала, изучение системы оплаты труда на конкретном предприятии и разработка наиболее эффективной с экономической и социальной точки зрения системы оплаты труда на этом предприятии.

Для реализации данной цели необходимо выполнить следующие задачи:

• Рассмотреть понятие и сущность заработной платы;
• Исследовать рыночные уровни заработной платы по стране и области, по отраслям и категориям работников;
• Изучить влияние рыночного уровня заработной платы на формирование системы вознаграждений на предприятии;
• Проанализировать систему вознаграждения, существующую на отдельно взятом предприятии;
• Дать рекомендации по совершенствованию системы вознаграждения на этом предприятии.

Объектом исследования является предприятие, оказывающее услуги доставки грузов, ООО «Галеон».

Предмет исследования – система вознаграждения, используемая для начисления заработной платы  на этом предприятии.

Курсовая работа состоит из трех глав. В первой главе  рассмотрены сущность и понятие заработной платы, изучены уровни заработной платы по России в общем и по Иркутской области в отдельности. Вторая глава посвящена изучению вопроса влияния рыночного уровня заработной платы на формирование системы вознаграждения, описанию предприятия ООО «Галеон» и анализу системы вознаграждения и оплаты труда, используемой на данном предприятии, в сравнении с рыночным уровнем заработной платы. Третья глава – рекомендации по совершенствованию оплаты труда на данном предприятии.

 

 

 

Глава 1. Понятие заработной платы и статистика уровня заработных плат по стране и области.

1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы. Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди основных его компонентов (спрос и предложение на рабочую силу; конкуренция между работниками, работодателями, работниками и работодателями) особое место занимает стоимость рабочей силы, с которой органически связана ее цена и экономическая природа заработной платы. При этом стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника. Конечно, жизненные средства, необходимые для возобновления способности к труду и воспроизводства рабочей силы, не сводятся только к товарам и услугам, удовлетворяющим физиологические потребности человека в пище, одежде, жилище. Определение стоимости рабочей силы включает в себя исторический и моральный аспекты. Сумма жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, включает в себя и затраты на содержание членов семьи работника, образование, медицинское обслуживание, повышение профессионального уровня.

Итак, стоимость рабочей  силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Чем выше квалификация работника, тем больше стоимость его рабочей силы.

Конкретной формой стоимости, цены рабочей силы в денежном выражении  и является заработная плата. В научной и учебной экономической литературе приводится около двух десятков определений экономической категории «заработная плата». Однако большинство из них не соответствует современным условиям хозяйствования. Учитывая все выше сказанное, можно предложить следующее определение: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, – это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

На величину и динамику заработной платы влияют те же факторы, что и на стоимость рабочей  силы. Однако размер заработной платы  может отклоняться от стоимости  рабочей силы. Решающее влияние здесь оказывает состояние рынка труда.

Прежде всего, резко  снижают уровень реальной заработной платы рост цен на товары и услуги, их дефицит, а также инфляция, которая  в значительной степени сокращает  покупательную способность денег. При этом под реальной заработной платой понимается то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за полученную им номинальную (в денежном выражении) заработную плату.

На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение  спроса и предложения на рабочую силу.

Основные функции  заработной платы. Определение сущности заработной платы создает исходную базу для анализа и уяснения значения органически присущих ей функций. Этот вопрос среди экономистов также пока является дискуссионным.

 Можно выделить четыре основные функции заработной платы:

 – воспроизводственную  – обеспечение возможности воспроизводства  рабочей силы;

 – стимулирующую  (мотивационную) – повышение заинтересованности  в развитии производства;

 – социальную, способствующую  реализации принципа социальной справедливости;

 – учетно-производственную, характеризующую меру участия  живого труда в процессе образования  цены продукта, его долю в совокупных  издержках производства.

 Итак, заработная плата  многофункциональна. Все присущие  ей функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда.

В этом отношении важно  понять, что каждая функция – это часть единого целого – заработной платы, и каждая функция предполагает не только существование других функций, но и содержит в себе их элементы.

Наиболее значительным противоречием функций является то, что одни из них ведут к  дифференциации заработков, другие, наоборот, – к их выравниванию.

Сейчас важнейшей задачей  выступает усиление стимулирующей  функции заработной платы в общей  совокупности всех ее функциональных назначений. Возможность достижения высокого уровня стимулирующей роли заработной платы обосновывается, в первую очередь, тем, что в структуре доходов трудящихся и их семей она составляет, как уже отмечалось, преобладающую часть доходов по сравнению с другими их источниками.

 Стимулирующая роль  заработной платы может повышаться  только на основе более глубокого познания ее стимулирующей функции. Умелое использование этой функции превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста.

Стимулирующую функцию нельзя количественно измерить, она может только существовать или отсутствовать, а стимулирующая роль заработной платы измерима. Уровень стимулирующей роли может повышаться или понижаться в зависимости, в первую очередь, от обеспечения связи размеров оплаты труда и трудового вклада работников, их результатов. Следовательно, его можно оценивать, анализировать и сопоставлять через эффективность. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли.

 Однако до недавнего времени исследовалась преимущественно эффективность вещественных факторов производства (капитальных вложений, основных фондов, техники, материальных ресурсов и т.д.) и недостаточно изучалась эффективность заработной платы.

 Необходимость исследования  эффективности заработной платы обусловлена, прежде всего, развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений. Формулу эффективности можно представить как отношение созданного продукта (результата, эффекта) к выплаченной на его производство заработной плате, т.е. как зарплатоотдачу. Такой подход к определению эффективности позволяет раскрыть степень рациональности в расходовании фонда заработной платы при создании общественного продукта и оценить ее стимулирующую роль. Повышение эффективности заключается в том, чтобы увеличение заработной платы сопровождалось улучшением производственных показателей.

 Конечно, такую  методику анализа эффективности  заработной платы нельзя признать  абсолютно точной, так как она  не позволяет в полной мере  выявить собственный эффект оплаты  по труду. Числитель формулы эффективности (эффект) заработной платы является результатом затрат, связанных не только с оплатой по труду, но и с использованием средств и предметов труда. Отмеченное обстоятельство несколько ограничивает сферу применения данного показателя и требует дальнейшего поиска более совершенных критериев. Однако он не теряет актуальности, особенно для сравнения эффективности заработной платы на предприятиях и в производственных подразделениях, характеризующихся аналогичными технологиями, условиями производства и т.п.

 Ошибочно полагать, что стимулирующий потенциал  заработной платы определяется  в основном и только размерами  вознаграждения за труд. Повышение  уровня стимулирующей роли заработной  платы зависит от ряда факторов. Поэтому важно полнее выявить их совокупность и степень влияния на данный процесс. Целесообразно классифицировать такие факторы по значимости*.

Факторы, от которых зависит  стимулирующая роль заработной платы, можно разделить на две группы: внутренние и внешние.

 К внутренним относится организация заработной платы. Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты и надбавки).

 Из внешних факторов можно выделить, например, преобразование системы управления, организационных структур производства, правовых основ и норм хозяйствования, соответствие спроса и предложения на товары и услуги, устранение приписок, взяток, других видов нетрудовых доходов и др.