Исследование рыночных уровней заработной платы их значение в организации системы вознаграждений

________________________

* Французский ученый-математик  А. Пуанкаре подчеркивал, что  наука – «это прежде всего  классификация» (Пуанкаре А. Ценность  науки. М., 1906. С. 106).

В зависимости от способа, характера влияния внешних факторов на стимулирующую роль заработной платы можно различать следующие:

 – влияющие на  действенность организации заработной  платы (преобразование системы  управления, правовых основ и  норм хозяйствования и т.д.);

 – влияющие на  структуру доходов трудящихся и долю в них заработной платы (получение доходов от собственности, приватизационных чеков, акций, нетрудовые доходы и т.д.);

 – влияющие на  настроение, психологическое состояние  человека, его стремление к высокопроизводительному  труду с целью получения большего вознаграждения (улучшение микроклимата, в трудовых коллективах и семьях трудящихся, условий труда, быта и отдыха работников, соответствие спроса и предложения на товары и услуги и т.п.).

В рыночной экономике  основная ставка заработной платы, установленная работнику с учетом цены труда, является гарантированной при условии выполнения должностных обязанностей и выплачивается независимо от результатов деятельности предприятия. В определенном смысле цена труда устанавливается аналогично ценам на потребляемые в процессе производства материалы, топливо, электроэнергию и др.

1.2. Рыночный  уровень заработной платы по  России. Для каждого работающего человека всегда был важен вопрос по оплате труда. Существует такое понятие, как средняя заработная плата по стране, с помощью данного показателя и определяется стоимость труда и доходы обычных граждан.

Заработная плата различается  по странам, регионам, различным видам  деятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше, к примеру, в Соединенных Штатах Америки, чем в Китае или Индии; также они в целом могут быть выше на севере и востоке страны, нежели чем на юге; водопроводчики получают больше, чем сборщики хлопка, врач А может заработать вдвое больше, чем врач Б за такое же количество часов работы в другой местности. Ставки заработной платы также дифференцируются по полу и расовым признакам.

Общий, или средний, уровень  заработной платы, как и общий  уровень цен, является комплексным  термином, содержащим в себе широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом нестрогое определение является удобной начальной точкой при сравнении и объяснении дифференциации заработной платы по странам и регионам. Статистикой отмечено, что общий уровень реальной заработной платы в США один из самых высоких в мире. Самым логичным объяснением этого является тот факт, что в Соединенных Штатах Америки спрос на труд выше по отношению к его предложению.

В механизме регулирования  заработной платы особую роль играют меры государственного воздействия. Экономист Л. Малкерн отмечает, что «для любой ведущей страны не может быть ничего хуже, чем неправильно определить роль государства в экономике»*. Это в полной мере может быть отнесено и к вопросам регулирования заработной платы.

В мировой экономической теории разработаны различные подходы к формированию механизмов государственного регулирования в условиях рыночной экономики. Эти подходы экономисты обычно объединяют в два основных направления. Первое является классическим и основано на признании способности рыночной системы к автоматическому саморегулированию. Второе опирается на теорию Кейнса, в соответствии с которой государство должно воздействовать на уровень заработной платы в стране. ________________________

* Цит. по: Основы рыночной экономики / Камаев В.Д., Домчечко Б.И., Федотова М.А., Горячев М.К. и др. М.-СПб.: МГП «Инфоррекламиздат», 1991. Т. 2. С. 43.

Исторический опыт развитых стран подтверждает целесообразность, а на определенных этапах и необходимость, государственной корректировки механизмов регулирования экономики, в том числе влияющих на формирование заработной платы. При этом необходимо учитывать, что страны с рыночной экономикой проводят различную государственную политику в области оплаты труда в зависимости от уровня экономического развития, политической ситуации, особенностей исторического этапа.

В России в период кризиса  экономики, затянувшего становление  рынка труда и системы социального  партнерства, государство должно проводить  активную социально-экономическую  политику, в том числе в области регулирования заработной платы.

Некоторые исследователи  считают, что неравенство доходов  населения увеличивает социальную напряженность. Однако практических доказательств  этому не наблюдается: в «равной» Европе, например, социальная напряжённость постоянно выплёскивается на улицы значительно чаще, чем в «неравной» Японии.

Самым распространённым индикатором неравенства является коэффициент Джини. Теоретически этот коэффициент может принимать  значения от 0 до 100, где 0 — абсолютное равенство доходов, а 100 — абсолютное неравенство, когда все доходы страны принадлежат одному человеку. Чем выше коэффициент Джини, тем сильнее неравенство в доходах.

По данным ЦРУ наибольший коэффициент неравенства в Лесото (63), наименьший — в Швеции (23). Коэффициент Джини в России составляет 41,7, в США — 45, в Германии — 27. По данному показателю Россия занимает 85 место среди 136 стран.

В настоящее время в России лидирует по доходам населения Центральный федеральный округ. Также высокие зарплаты наблюдаются в Уральском и Дальневосточном округах:

Таблица №1. Средний уровень  заработной платы по регионам РФ (руб.).

Из приведенной таблицы видно, что и динамика в разных регионах одного государства может двигаться с разной скоростью, однако в большинстве случаев в одном направлении. То есть при увеличении средней заработной платы по стране, она будет увеличиваться и в каждом отдельно взятом регионе. А вот коэффициент прироста в разных регионах может очень сильно отличаться.

По итогам 2012 года самые  высокие среднедушевые доходы в  богатых природными ресурсами регионах, в Москве и в Московской области. Беднее всего живут ненефтяные национальные республики. 

Таблица №2. Заработная плата в богатых и бедных регионах РФ.

Проблема неравенства доходов между регионами является важной для любой федерации. К счастью, с 2000 года ситуация с неравенством доходов в разных регионах России значительно улучшилась. Коэффициент вариации среднедушевых доходов по регионам сократился с 45-46 % до 28 % в 2011 году. Данный коэффициент показывает, в какой мере колеблются доходы в регионах относительно среднероссийского уровня. В последние годы происходит выравнивание доходов по регионам страны.

Ситуацию можно проследить на примере Москвы. В 1999 году доходы москвичей были в 3,6 раза выше среднероссийских доходов. К 2011 году разрыв сократился в полтора раза: до 2,3 раз. 

Если говорить о распределении  доходов по категориям служащих, то по итогам 2011 года самые высокие  зарплаты были у финансистов, в среднем — 55 тысяч рублей в месяц. Также высокие зарплаты наблюдались в добыче полезных ископаемых, производстве кокса и нефтепродуктов, на транспорте.

Самые низкие заработные платы фиксировались в текстильном  и швейном производстве — 11 тысяч рублей. Также низкими были зарплаты в кожевенном и обувном производстве, сельском хозяйстве, обработке древесины.

В различных отраслях зарплаты растут с разной скоростью. С 2000 по 2011 год самый сильный рост зафиксирован в здравоохранении, образовании, сельском хозяйстве, торговле — 12-13 раз. Самый медленный рост — в металлургии, добыче полезных ископаемых, обработке древесины — 6-8 раз. 

Зарплаты учителей и  врачей находятся достаточно далеко от нижнего края таблицы: 15 и 17 тысяч  рублей соответственно. Тем не менее, из-за особенностей расчёта зарплат в бюджетной сфере и вялой гражданской позиции медработников, в государственной медицине разброс зарплат может в некоторых учреждениях быть колоссальным: от нескольких тысяч рублей у рядового медработника до нескольких сотен тысяч рублей у главного врача.

Важно отметить, что зарплаты растут достаточно быстро: к середине 2013 года средние зарплаты по России выросли в среднем более чем  на 10 %.

В Приложении №1 приведена  статистика среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций по видам экономической деятельности.

В условиях изменения  социально-трудовых отношений, когда  государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные факторы еще не вступили в полную силу, распространилась практика необоснованной дифференциации в уровнях заработной платы между отраслями и организациями.

 Анализ заработной платы  в разрезе отраслей промышленности, в которых заняты более 30% всех  работников экономики области,  показывает, что наблюдается тенденция увеличения межотраслевой дифференциации в уровнях оплаты труда.