Информационное обеспечение системы управления персоналом

-осуществлять  поиск кандидатов в базе данных  – возможность оперативно выполнять поиск кандидатов, сохраняя резюме в базе данных, по любым полям анкеты и тексту резюме;

-автоматически  сопоставлять кандидатов с требованиями  вакансии и сравнение кандидатов  на вакансию;

-отправлять письма кандидатам  – автоматическое отправление  кандидату письма, подтверждающего получение его заявки, а также последующая переписка (извещение, приглашение на интервью).

-направлять  кандидатов на вакансии с аналогичными  требованиями;

-хранить всю  историю подбора.

Перед разработкой  какой-либо автоматизированной системы  необходимо определиться с целями и  задачами, с примерным перечнем работ по созданию электронного ресурса, с составом разработчиков и с выполняемыми функциями каждого разработчика в отдельности.

Задачами для  разработки раздела "Вакансии" на сайте www.bnx.com являются:

-изучение задания;

-анализ проблемы и существующих алгоритмов;

-разработка  общих принципов построения ресурса  и методов предоставления данных;

-разработка  пользовательского интерфейса;

-разработка  входных и выходных форм;

-трансляция  и редактирование электронного  ресурса в ЭВМ;

-отладка, тестирование, корректировка электронного ресурса, устранение выявленных ошибок.

В данном разделе  было рассмотрено существующее положение  по подбору, отбору и найму персонала, были выявлены недостатки в работе и предложены рекомендации по усовершенствованию процессов подбора и отбора персонала на предприятии ОАО «Башнефтьхим». Были предложены следующие мероприятий по устранению недостатков в данном процессе:

-замещение вакантной  должности с использованием процедуры  внутреннего конкурса на предприятии;

-подбор персонала в кировских вузах при помощи объявления тематического конкурса для лучших выпускников профильных институтов;

-подбор РСС  из внешних источников при  помощи услуг частных агентств, а также осуществление Internet подбора  данных категорий работников с помощью сайта ОАО «Башнефтьхим.

-при подборе  сотрудников низшего звена было  предложено использовать предварительную  телефонную анкету;

-размещение  объявлений о вакансиях в более  массовых печатных изданиях и постоянный анализ работы со СМИ;

-более плотное сотрудничество с центром занятости.

Был предложен  проект по совершенствованию процесса подбора, отбора и найма персонала  – это Internet-подбор персонала с  помощью сайта ОАО «Башнефтьхим». Данный проект позволит предприятию улучшить процесс подбора, отбора и найма персонала благодаря объединению в едином процессе кандидатов, работодателей, менеджеров по подбору персонала, в результате чего организация приобретает высококвалифицированных специалистов, наилучшим образом соответствующих потребностям деятельности предприятия. Также web-сайт дает возможность автоматизировать прием анкет, оценивать кандидатов, а также отправлять им ответы по электронной почте.

<span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_0439__Cha