Анализ режима труда и отдыха работников на предприятии МУП «Зеленстрой»

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3

 

Глава I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………...6

 

1. Сущность понятий «труд» и «отдых»……………………………………….6

 

1.2 Организация режима труда и отдыха работников различных категорий на предприятии……………………………………………………………………...14

 

 

Глава II. ОРГАНИЗАЦИЯ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТНИКОВ РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ МУП «ЗЕЛЕНСТРОЙ»……………………………………………………………….24

 

2.1 Общая характеристика МУП  «Зеленстрой»……………………………….24

 

2.2 Анализ режима труда и отдыха работников на предприятии МУП «Зеленстрой»……………………………………………………………………..34

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...43

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………45

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Совместный труд требует  единства при распределении труда по времени – по часам суток, дням недели и более длительными отрезками времени.

В процессе труда работоспособность, т.е. способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а  соответственно, и функциональное состояние  организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне – основная цель рационального режима труда и отдыха.

В процессе труда человек  нуждается в периодическом кратковременном  отдыхе для поддержания на определенном уровне своей работоспособности. Потребность в таком отдыхе индивидуальна, она зависит от здоровья человека, его психофизиологического состояния, возраста, пола, степени натренированности к выполнению той или иной работы. Однако при организации совместного труда на предприятии вопрос о времени внутрипроизводственных периодов на отдых не может быть регламентирован, так как от этого зависят слаженность производственного процесса и затраты рабочего времени. Поэтому на предприятии в целом, а иногда и в отдельных его подразделениях устанавливается единый для предприятия режим труда и отдыха. Такой режим устанавливается, исходя из конкретных особенностей деятельности на предприятии.

Необходимость чередования  труда и отдыха имеет физиологическое  обоснование. Всякая деятельность связана с расходованием физической нервной энергии. До определенного предела энергетические затраты человека походят без ущерба для клеток организма, но после преодоления этого предела развивается утомление.

Поэтому, для того чтобы  предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников.

В контексте нашего проекта  представляют особую значимость труды  ученых, в которых рассматривается  данная проблема (Н.А. Волгин, Л. Гильберт, Ф. Гильберт, А.П. Егоршин, А.Г. Здравомыслов, А. Маслоу, Э. Мейо, Д. Муни, А.А. Одинцов, А.И. Романова, Ф. Тейлор, А. Файоль, Е.Ф. Яськов и др.).

Проведенный анализ литературы позволил определить проблему исследования – проблема планирования режима труда и отдыха работников различных категорий на предприятии.

Объект исследования – МУП «Зеленстрой».

Предмет данного  исследования – разделение режима труда и отдыха в МУП «Зеленстрой».

Цель исследования – анализ и разработка мероприятий по оптимизации режима труда и отдыха на предприятии МУП «Зеленстрой».

В соответствии с объектом, предметом и целью исследования были выдвинуты следующие задачи:

1. Определение понятия режима труда и отдыха.

2. Рассмотрение разновидностей режимов труда и отдыха и требования к их установлению.

3. Проведение анализа режима труда и отдыха в МУП «Зеленстрой».

4. Внесение предложений по совершенствованию режимов труда и отдыха на предприятии.

В процессе написания  курсового проекта были использованы следующие приемы и методы исследования:

1) описательный метод применяется при изложении теоретических аспектов организации и её классификации;

2) метод сравнения  позволяет сопоставлять различные  взгляды на рассматриваемую проблему исследования;

3) системный подход  используется с целью обобщения полученных результатов и т.д.

Курсовой проект состоит  из введения, двух глав основной части, включающих четыре параграфа, заключения и списка литературы.

Во введении осуществляется постановка конкретной проблемы – проблемы написания курсового проекта, откуда следует обоснование актуальности темы, объекта и предмета исследования, цели, задач и методов исследования.

Первая глава «Теоретические основы режима труда и отдыха работников на предприятии» персоналом содержит концептуальную, методологическую и методическую оценку изучаемой проблемы. В ней проводится теоретическое обоснование понятия труд и отдых.

Вторая глава «Организация режима труда и отдыха работников различных категорий на предприятии МУП «Зеленстрой» содержит практические рекомендации по разработке плана функционального разделения труда и отдыха в МУП «Зеленстрой».

В заключении кратко обобщаются основные теоретические положения работы, выводы по результатам исследования материалов, в обобщенном виде раскрывается необходимость внедрения практических рекомендаций по совершенствованию текущей и перспективной деятельности объекта исследования.

Библиографический список насчитывает источников.

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

 

1. Сущность понятий «труд» и «отдых»

 

 

 

Режим труда и отдыха – это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим – такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия [5].

Установление общественно  необходимой продолжительности  рабочего времени и распределение  его по календарным периодам на предприятии  достигаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередования и продолжительность периода работы и отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда и отдыха.

Один из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха – это выявление принципов их разработки. Таких принципов три:

1) удовлетворение потребности производства;

2) обеспечение наибольшей работоспособности человека;

3) сочетание общественных и личных интересов.

Первый принцип заключается  в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется  определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства. Режимы труда и отдыха строятся применительно к наиболее рациональному производственному режиму, с тем чтобы обеспечить нормальное течение технологического процесса, выполнение заданных объемов производства, качественное и своевременное проведение планово-профилактического ремонта и осмотра оборудования при сокращении его простоев в рабочее время.

Второй принцип гласит, что нельзя строить режимы труда и отдыха без учета работоспособности человека и объективной потребности организма в отдыхе в отдельные периоды его трудовой деятельности. В целях учета физиологических возможностей человека (в рамках установленных законом предписаний по охране труда и продолжительности рабочего времени) следует разрабатывать такой порядок чередования времени труда и отдыха, определять такую их длительность, которые обеспечивали бы наибольшую работоспособность и производительность труда.

Третий принцип предполагает, что режим труда и отдыха должен быть ориентирован на учет и обеспечение в определенной степени удовлетворения личных интересов трудящихся и отдельные категорий работников (женщин, молодежи, учащихся и т.д.).

Таким образом, при выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека [25].

В связи с этим следует  отметить, что научно обоснованным режимом труда и отдыха на предприятиях является такой режим, который наилучшим  образом обеспечивает одновременное  сочетание повышения работоспособности  и производительности труда, сохранение здоровья трудящихся, создания благоприятных условий для всестороннего развития человека.

В ходе совместной деятельности труд отдельных работников и подразделений  должен быть согласован по продолжительности  и календарным периодам. Для этого разрабатывается режим труда и отдыха, под которым понимается установленный для каждого вида работ порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха.

Основная цель его  разработки – обеспечение эффективного использования производственных мощностей при сохранении высокой работоспособности и здоровья работников [27].

Строгий режим труда  и отдыха имеет большое значение для формирования динамического  стереотипа у работника, представляющего  собой систему устойчивых условных рефлексов, формирующихся в результате частого повторения в определенной последовательности и в одинаковые промежутки времени разных раздражителей. Одним из таких раздражителей становится принятое на предприятии чередование труда и отдыха. Работник привыкает отдыхать в определенное время, а это сказывается на проявлениях всех его жизненных функций.

Разработка режима труда  и отдыха основана на решении таких  вопросов:

• когда должны назначаться перерывы и сколько времени;
• какой продолжительности должен быть каждый перерыв;
• каково содержание отдыха.

Теоретическая основа разработки режимов труда и отдыха – современные  представления о физиологии трудовых процессов. Научной же основой для  построения рациональных режимов труда  и отдыха является динамика работоспособности  человека, отражающая влияние на организм всего комплекса условий труда. В свою очередь, работоспособность изучается по психофизиологическим и технико-экономическим показателям групп работников в течение рабочей смены, недели, месяца. Наивысший уровень работоспособности отмечается в утренние и дневные часы – с 8 до 20 ч. Минимальная работоспособность – в ночные часы. Особенно неблагоприятен промежуток от 1 до 3 – 4 ч ночи [11].

Установлено, что динамика работоспособности в течение  всех отрезков времени не является стабильной. В течение рабочей смены она представляет собой ломаную линию, которая сначала поднимается вверх (период врабатываемости), нарастает в течение первых часов, затем определенное время остается на одном уровне (период устойчивой работоспособности) и снижается перед обеденным перерывом (период снижения работоспособности). Такая же динамика наблюдается и после обеда. На кривой работоспособности выделяются три фазы, которые повторяются до и после перерыва, с той лишь разницей, что они различаются по продолжительности.

В последнее время  находят себе применение нестандартные  режимы труда и отдыха, и в частности  режим гибкого рабочего времени (ГРВ). Их особенностью и ценностью  является то, что они способствуют оптимального сочетанию общественных и личных интересов, повышению содержательности и улучшению условий труда, более полной реализации резервов роста эффективности производства [26].

Режим гибкого рабочего времени – это такая форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений устанавливают единое время ежедневного обязательного их присутствия на своих рабочих местах и интервалы рабочего времени, продолжительность которых работник определяет по своему усмотрению. Вместе с тем обязательным условием является полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение определенного учетного периода (дня, недели, месяца и др.). Особенностью ГРВ является предоставление работающим определенной самостоятельности в регулировании времени начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня при одновременном обеспечении нормального хода производства.

Рабочее время при  ГРВ делится на две части: гибкий (скользящий)и фиксированный периоды рабочего времени. Гибкий – в начале и конце рабочего дня, когда работник может самостоятельно изменять время начала и окончания работы, обеспечивая, однако, наработку общего баланса отработанного времени за учетный период. Фиксированный период рабочего времени – часть рабочего дня (смены), когда все работники обязаны трудиться на своих рабочих местах. Это позволяет обеспечить нормальную деятельность подразделений, поддерживать необходимые контакты между работниками.

Скользящий (гибкий) график может применяться для работниц как при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Единого режима использования графика не существует. Его применение зависит от производственных и местных. условий. Он может быть введен в различных вариантах с различными режимами рабочего времени и времени отдыха. Однако непременным условием для всех графиков должно быть соблюдение годового баланса рабочего, времени, рассчитанного из семичасового рабочего дня при шестидневной рабочей неделе [9].