Анализ персонала как носителя корпоративного имиджа 21 на предприятии ООО "Востокнефтепровод"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Декабря 2013 в 18:04, курсовая работа

Краткое описание

Целью курсовой работы является углубление и укрепление знаний, полученных по курсам «Основы теории управления» и «История управленческой мысли».
Среди задач курсовой работы можно выделить:
изучение развития управленческой мысли в зарубежных и отечественных исследованиях;
изучение теорий отечественных и зарубежных мыслителей;
организационно-управленческий анализ деятельности предприятия

Содержание

Введение
3

1
Основные направления корпоративной культуры
5

1.1
Структура корпоративного имиджа организации
5

1.2
Основные элементы корпоративного имиджа
10

1.3
Имидж руководителя как часть корпоративного имиджа
14

1.4
Имидж персонала
15

1.5
Внутренний и внешний имидж руководителя
16

2
Анализ персонала как носителя корпоративного имиджа
21
на предприятии ООО "Востокнефтепровод"


2.1
Общая характеристика
21

2.2
Характеристика персонала
25

2.3
Формирование внешнего и внутреннего имиджа в ООО
26
"Востокнефтепровод"


2.4
Анализ руководителя как носителя корпоративного
28
имиджа


2.5
Затраты организации на корпоративный имидж
32

3
Рекомендации по формированию имиджа ООО
33
"Востокнефтепровод"


Заключение
36

Список использованных источников
37

Прикрепленные файлы: 1 файл

kursovaya_Goguzeva_UP-11-1.doc

— 585.50 Кб (Скачать документ)

Контроль над состоянием оборудования производится с помощью тестеров. Это программа, представляющая собой тест оборудования на исправность. Такие тесты проводятся ежедневно, еженедельно и ежемесячно. Кроме того, проводятся так же два развернутых теста наземного оборудования перед полевыми работами и по их завершению. Этот вид контроля осуществляется оператором.

Контроль над условиями приема сигнала осуществляется оператором. Его обязанности – это следить за правильным положением датчиков и другими показателями, которые отображаются на оборудовании.

Существует система двойного контроля: это контроль за работами предприятием-исполнителем и супервайзинг. Супервайзер – это формальный представитель заказчика, который проводит наблюдение за состоянием работ. Супервайзер так же следит за условиями труда, охраной труда и техникой безопасности. Его заключения о состоянии работ передаются техническому руководителю и носят рекомендательный характер. Существует контроль качества полученных сейсмограмм, которым может заниматься и другой супервайзер, он проводит экспресс-обработку полученных данных. Супервайзеры отчитываются перед заказчиком, составляя ежедневные, еженедельные и ежемесячные отчеты, а так же сезонный отчет.

Нормативы по выполнению работ даются вместе с проектом – это техническое задание, в котором оператору расписываются нормативы по работе техники, приему сигналов, буровзрывным бригадам нормативы по работе. Так же существует нормативный документ от 1.10.2008 «Единые нормы выработки (времени) на геодезические и топографографические работы. Часть I. Полевые работы».

Информационным обеспечением полевых работ служат ежедневные, еженедельные, ежемесячные и итоговые отчеты различных работников перед  вышестоящими руководителями (или организацией-заказчиком): рабочих, специалистов, бригадиров, операторов, супервайзеров, технического руководителя и начальника партии.

Структура контроля представлена на рисунке 5.


 


 

 

 

Рисунок 5 – Структура  контроля над полевыми работами

 

 

Рассмотренные характеристики соответствуют основным принципам  эффективного контроля:

  • соответствие стратегиям и целям – задачи и цели контроля соответствуют задачам и целям проверяющего органа (заказчик и экспедиция, проводящая полевые работы);
  • полнота контроля – контроль осуществляется над всеми, без исключения видами деятельности;
  • простота контроля – при этом, схема контроля очень проста, каждый работник знает, за чем именно он обязан следить, как именно, так же он в курсе самой структуры контроля и в случае необходимости может заменить работника смежной специальности;
  • гибкость контроля – контроль осуществляется практически всеми сотрудниками, и осуществляется пошагово, поэтому, в случае необходимости данной системе контроля будет легко приспособиться к изменившимся условиям;
  • экономичность – в данной системе контроля используются самые эконо<span class="dash041e_0431_044

Информация о работе Анализ персонала как носителя корпоративного имиджа 21 на предприятии ООО "Востокнефтепровод"