Анализ опыта реконструкции и технического перевооружения предприятия на примере ОАО «Молококомбинат Гусь-Хрустальный»

2.2. В трудовом договоре, заключаемом  с работником, могут предусматриваться  условия об испытании, о неразглашении  им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать  после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя

2.3. Работодатель и работники  обязуются выполнять условия  заключенного трудового договора. В связи с этим, Работодатель  не вправе требовать от работников  выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.4. Стороны договорились, что помимо  лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественно право на оставление  на работе при сокращении численности  или штатов имеют также лица:

- предпенсионного возраста (за  два года до пенсии);

- проработавшие на предприятии  свыше ___ лет;

- одинокие матери, имеющие детей  до 16-летнего возраста;

- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего  возраста без матери;

2.5. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до  трех лет (вариант: одинокие - при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет), а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации. В этом случае, Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого с привлечением информации от органов службы занятости, а также организаций, занимающихся трудоустройством.

2.6. Лицам, получившим уведомление  об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК  РФ, предоставляется свободное от  работы время (не менее __ часов  в неделю) для поиска нового  места работы с сохранением  среднего заработка.

2.7. При увольнении работника по сокращению штатов выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством РФ: для лиц, проработавших на предприятии свыше 7 лет, - 10% процентов среднего месячного заработка.

2.8. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение на предприятие и занятие открывшихся вакансий.

2.9. Работодатель обязуется обеспечивать  полную занятость работника в  соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

2.10. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере месячного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. "а" п. 3 статьи 81 ТК РФ); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 статьи 83 ТК РФ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 статьи 83 ТК РФ); отказом работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п. 9 статьи 77 ТК РФ).

Работодатель содействует работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и высшего профессионального образования.

 

 

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

3.1. Нормальная продолжительность  рабочего времени в организации  не может превышать 40 часов в  неделю.

В организации применяется следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В организации работа начинается в 7 часов и заканчивается в 16 часов.

3.3. В организации для следующих  работников может устанавливаться  ненормированный рабочий день: бухгалтер.

3.4. В организации может устанавливаться сокращенное рабочее время с согласия соответствующего работника помимо случаев, предусмотренных законодательством РФ (ст. 92 ТК РФ): для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет; лиц.

 

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

4.1. Общим выходным днем работников  является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота.

4.2. Перерыв на обед в организации  устанавливается с 12 по 13 часов. На  отдельных видах работ предусматривается  предоставление работникам в  течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются работодателем.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов также устанавливаются Работодателем.

4.3. Ежегодно до "1"февраляг. Работодатель  утверждает и доводит до сведения  всех работников очередность  предоставления ежегодных отпусков  на соответствующий год.

4.8. Работники имеют право на  получение краткосрочного отпуска  без сохранения заработной платы  помимо случаев, предусмотренных  законодательством РФ (статья 128 ТК  РФ), также в связи:

а) со свадьбой самого работника 2 дней;

г) рождением ребенка 1 дней;

д) переездом на новое место жительства 1 дней;

 

5. ОПЛАТА ТРУДА

 

5.1. В организации устанавливается  следующая система оплаты труда: повременная.

 Труд работников оплачивается  повременно на основе должностных  окладов,

5.2. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день.

Размеры надбавок определяются работодателем, но не могут быть менее 10% тарифной ставки, должностного оклада и выше 50% тарифной ставки, должностного оклада.

5.3. В период освоения нового  производства (продукции) работникам  производится доплата до прежнего  среднего заработка.

5.4. Заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца в  кассе .

Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более 50%месячного заработка.

Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ (могут быть указаны конкретные размеры индексации) и, исходя из имеющихся у предприятия средств.

 

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

 

6.1. Работодатель обязан обеспечить  соответствие требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте. В связи с этим, он систематически информирует каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.

Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе.

6.2. Работодатель обязуется разрабатывать  стандарты безопасности труда  по объектам, оборудованию, не имеющим  государственных, отраслевых и республиканских  стандартов. Контроль за точным  соблюдением стандартов безопасности  труда возлагается на службу техники безопасности предприятия .

6.3. В случае грубых нарушений  со стороны Работодателя нормативных  требований к условиям работы, нарушения установленных режимов  труда и отдыха, необеспечения  работника необходимыми средствами  индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.

Отказ от выполнения работы возможен после консультации работника с представителем профсоюза и официального предварительного (за одну смену) письменного уведомления непосредственного руководителя работ о принятом решении. При соблюдении этих условий отказ от работы не влечет для работника ответственности.

За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

6.4. За нарушение работником или  Работодателем требований по  охране труда, они несут ответственность  в соответствии с действующим законодательством РФ.

 

7. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО

 ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА

 

7.1. Организация несет материальную  ответственность за вред, причиненный  здоровью работников, увечьем, профессиональным  заболеванием либо иным повреждением  здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей.

7.2. Гражданам, имеющим право на  возмещение вреда в связи со  смертью кормильца, Работодатель  выплачивает единовременное пособие  в размере установленной на  день выплаты минимальной оплаты  труда за 5 лет, производит оплату расходов, связанных с погребением.

7.3. Работодатель обязуется с  согласия потерпевшего оплатить  его обучение новой профессии, если он вследствие трудового  увечья не может выполнять  прежнюю работу. За время обучения  потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья.

 

8. СОЦИАЛЬНОЕ И МЕДИЦИНСКОЕ

ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ

 

8.1. Работодатель обязуется заключить  договор страхования работников  от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

8.2. Работодатель обязуется заключить  договор с медицинской организацией, в соответствии с которым все  застрахованные получают в этой  организации медицинские услуги.

8.3. Работодатель обязуется создавать  все необходимые условия для прохождения работниками предприятия один раз в год диспансеризации (выделять помещение, предоставлять транспорт для медицинских работников

8.4. Работодатель обязуется выплачивать  в связи с болезнью работника  или членов его семьи дополнительное  пособие в размере 5% минимальной заработной платы, установленной в организации

8.5. Работодатель обязуется выплачивать  пособие работникам, уходящим на  пенсию досрочно, в размере 10% минимальной  заработной платы, установленной  в организации, а также уходящим предприятия в связи с наступлением права на полную пенсию в размере 100% минимальной заработной платы, установленной в организации.

 

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

9.1. Настоящий коллективный договор  заключен сроком на три года. Он вступает в силу со дня  подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

9.2. Стороны имеют право продлить  действие настоящего коллективного  договора на срок не более трех лет.

9.3. При структурной перестройке  производства, переходе на выпуск  новых видов продукции, рационализации  действующего производства в  целях обеспечения конкурентоспособности  организации, необходимости приведения  положений настоящего коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

9.4. Изменения и дополнения коллективного  договора в течение срока его  действия производятся только  по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством  РФ для его заключения.

9.5. Для урегулирования разногласий  в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора, стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий, стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

9.6. Стороны договорились, что текст  коллективного договора должен  быть доведен Работодателем до  сведения работников в течение _______ дней после его подписания. Для этого он должен быть  соответствующим образом размножен.

Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.