Анализ и разработка задач стратегического управления ОАО СФ «ПАРИТЕТ»

 

 

Приложения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение А

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

 

 

I. Общие положения

1. Инженер  по организации труда относится  к категории специалистов.

2. На должность:

- инженера  по организации труда назначается  лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое)  образование без предъявления  требований к стажу работы  либо среднее профессиональное  образование и стаж работы  в должности техника I категории  не менее 3 лет или других  должностях, замещаемых специалистами  со средним профессиональным  образованием, не менее 5 лет;

- инженера  по организации труда II категории  - лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое)  образование и стаж работы  в должности инженера по организации  труда либо других инженерно-технических  должностях, замещаемых специалистами  с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;

- инженера  по организации труда I категории  - лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое)  образование и стаж работы  в должности инженера по организации  труда II категории не менее  3 лет.

3. Назначение  на должность инженера по организации  труда и освобождение от нее  производится приказом директора  предприятия по представлению  начальника отдела организации  и оплаты труда.

4. Инженера  по организации труда:

4.1. Постановления,  распоряжения, приказы, методически  и нормативные материалы по  организации, нормированию и оплате  труда.

4.2. Структуру  и штаты предприятия, специализацию  и перспективного развития.

4.3. Экономику  труда.

4.4. Экономику  и организацию производства.

4.5. Порядок  разработки программ и планов  совершенствования организации  труда.

4.6. Методы  изучения и проектирования трудовых  процессов, использования рабочего  времени, определения экономической  эффективности мероприятий по  совершенствованию организации  труда, оценки уровня организации  труда, производства и управления.

4.7. Порядок  составления технической документации  и отчетности по совершенствованию  организации труда.

4.8. Средства  вычислительной техники, коммуникаций  и связи.

4.9. Основы  социологии, физиологии и психологии  труда, технической эстетики и  эргономики.

4.10. Стандарты  унифицированной системы организационно-распорядительной  документации.

4.11. Основы  технологии производства.

4.12. Передовой  отечественный и зарубежный опыт  совершенствования организации  труда.

4.13. Основы  трудового законодательства.

4.14. Правила  и нормы охраны труда.

5. Инженер  по организации труда в своей  деятельности руководствуется: 

5.1. Положением  об отделе организации и оплаты  труда.

5.2. Настоящей  должностной инструкцией.

6. Инженер  по организации труда подчиняется  непосредственно начальнику отдела  организации и оплаты труда.

7. На время  отсутствия инженер по организации  труда (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет  лицо, назначенное приказом директора  предприятия, которое приобретает  соответствующие права и несет  ответственность за надлежащее  исполнение возложенных на него обязанностей

II. Должностные  обязанности

Инженер по организации  труда:

1. Разрабатывает  мероприятия по совершенствованию  организации труда всех категорий  работников предприятия с целью  дальнейшего повышения производительности  и качества труда, эффективности  производства.

2. Участвует  в составлении проектов программ  и планов по организации труда  предприятия, выполняет необходимые  расчеты экономической эффективности  планируемых мероприятий, а также  разрабатывает задания по внедрению  организации труда для подразделений  предприятия, контролирует выполнение  мероприятий.

3. Изучает  непосредственно на рабочих местах  существующие организационно-технические  условия производства, трудовые  процессы, приемы и методы труда,  подготавливает необходимые материалы  для разработки мероприятий по  совершенствованию организации  рабочих мест и их аттестации  в целях улучшения условий  труда и сокращения тяжелых,  трудоемких и ручных работ,  а также мероприятий, направленных  на повышение производительности  труда и снижение трудоемкости  продукции.

4. Проводит  работу по комплексному совершенствованию  организации труда и повышению  ее эффективности на основе  применения методических и нормативных  материалов с учетом конкретных  производственных условий.

5. Анализирует  эффективность предусмотренных  в планах мероприятий и результаты  их внедрения.

6. Осуществляет  контроль над соблюдением требований  организации труда при разработке  предложений (проектов) по расширению  и реконструкции производства, внедрению  новой техники и технологии, автоматизации  и механизации производственных процессов, а также применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда.

7. Анализирует  существующие организационно-технические  условия производства, разрабатывает  совместно с другими службами  и внедряет рациональные режимы  работы и рациональные формы  организации труда, предусматривающие  сокращение применения малоквалифицированного  и тяжелого физического труда,  осуществляет контроль над их  выполнением.

8. Проводит  исследования по основным направлениям  совершенствования организации  труда и готовит предложения  по совершенствованию разделения  и кооперации труда, по специализации  и улучшению обслуживания рабочих  мест, их планировки и оснащения,  по созданию благоприятных условий  труда, аттестации и рационализации  рабочих мест, расширению совмещения  профессий и должностей, многостаночного  (многоагрегатного) обслуживания и  распространению других передовых  методов труда.

9. Выполняет  работу связанную с внедрением  разработанных предложений.

10. Участвует  в выявлении резервов повышения  производительности труда за  счет совершенствования его организации.

11. Разрабатывает  для цехов и других подразделений  предприятия задания (планы) по  внедрению организации труда  и осуществляет контроль над  их выполнением.

12. На основе  общеотраслевых и отраслевых  рекомендаций разрабатывает методические  и нормативные материалы по  организации труда с учетом  конкретных условий производства.

13. Изучает  и обобщает опыт в области  организации труда, разрабатывает  предложения по его использованию  и внедрению.

14. Участвует  в изучении передовых методов  труда и распространении прогрессивного  опыта в области организации  труда, в работе по проведению  выставок, семинаров, школ передового  опыта, смотров-конкурсов.

15. Оказывает  методическую и практическую  помощь структурным подразделениям  предприятия при разработке и  реализации программ и планов  совершенствования организации  труда.

16. Ведет учет  внедренных мероприятий.

17. Выполняет  отдельные служебные начальника  отдела организации и оплаты  труда.

III. Права

Инженер по организации  труда имеет право:

1. Знакомиться  с проектами решений руководства  предприятия, касающимися его  деятельности.

2. По вопросам, находящимся в его компетенции  вносить на рассмотрение начальника  отдела организации и оплаты  труда предложения по улучшению  деятельности предприятия и совершенствованию  форм и методов труда; варианты  устранения имеющихся в деятельности  предприятия недостатков.

3. Запрашивать  лично или по поручению руководства  предприятия от руководителей  подразделений и специалистов  информацию и документы, необходимые  для выполнения его должностных  обязанностей.

4. Привлекать  специалистов всех (отдельных) структурных  подразделений к решению задач,  возложенных на него (если это  предусмотрено положениями о  структурных подразделениях, если  нет - то с разрешения руководителя  организации).

5. Требовать  от руководства предприятия оказания  содействия в исполнении своих  должностных прав и обязанностей.

IV. Ответственность

Инженер по организации  труда несет ответственность  за:

1. За ненадлежащее  исполнение или неисполнение  своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной  инструкцией, - в пределах, определенных  действующим трудовым законодательством  Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления  своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством  Российской Федерации.

3. За причинение  материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым  и гражданским законодательством  Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение В

Основные показатели производственно-хозяйственной  деятельности строительного предприятия

Показатели	Единица измерения	Предшествующий год (2010)			Отчетный год (2011)			Фактический темп роста, %
		план	факт	% вып.	план	факт	% вып.
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Общий объем подрядных работ	тыс. руб.	16000	16412	102,6	18000	17001	94,5	103,6
Ввод   в   действие производственных мощностей и объектов	кол.	5	5	100	4	4	100	100
Ввод в эксплуатацию:   1.больниц, поликлиник: 2.спортивных комплексов: 3.школ:  4.других социально-бытовых     объектов	тыс. м2 пл.   ед.	7570	7570	100	5920	5920	100	100
		-	-	-	1	1	100	100
		1	1	100	1	1	100	100
		2	2	100	-	-	-	100
		2	2	100	1	1	100	100
В том числе выполняемый    собственными силами	тыс. руб.	14000	14771	105,5	16000	15392	96,2	104,2
Среднесписочная численность   работающих на СМР и в  подсобных   производствах	чел.	30	32	106,7	26	26	100	81,3
Выработка   на  одного работника на СМР и в  подсобных производствах	тыс. руб.	533,3	512,9	96,2	692,3	653,9	94,5	127,5
Среднемесячная заработная    плата одного   работника на СМР и в подсобных          производствах	тыс. руб.		41			65		158,5
Себестоимость выполненных СМР	тыс. руб.	12000	12440	103,7	15000	15343	102,3	123,3
Затраты на 1 рубль выполненных СМР	коп.	75	76	101,3	83	90	108,4	118,4
Общая  прибыль до налогообложения   по   всем видам   деятельности, в том числе прибыль (+), убыток (-) по подрядной деятельности	«  »		-326			175		153,7
Уровень рентабельности продаж (работ, услуг)	%	0,15	0,16	106,7	0,05	0,003	6	2
Прибыль,      оставшаяся   в   распоряжении    строительной организации	тыс. руб.		-359			110		130,6