Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Сентября 2014 в 15:41, курсовая работа
Действовавший более 30 лет КЗоТ Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 г. Работа над его текстом шла почти десять лет, предлагались различные проекты, и в результате удалось достичь компромиссного в определенной степени варианта.
1. Введение ……………………………………………… 3
2. Глава 1. Теоретические основы правового института увольнения по инициативе работника ………………………………. 6
2.1. 1.1 Общие положения расторжения трудового договора и прекращения правоотношений между работником и работодателем …………………………. 6
2.2. 1.2 Общие условия прекращения трудового
договора ………………………………. . 10
2.3. 1.3 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника …………………. 12
2.4. 1.4 Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника ………………………………. 20
3. Глава 2. Практическое обоснование правового института увольнения по инициативе работника …………………………….. 22
3.1. 2.1 Рассмотрение материалов судебно-арбитражной практики на основании апелляционного определения от 3 декабря 2012 г. N 33-16713/2012 ……… 22
4. Заключение ……………………………………………. 27
5. Список использованной литературы
16. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2009. № 3.
17. Касьянова Г.Ю. Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства. Изд. 6. М.: Информцентр ХХI века, 2009.
18. Ковязина Н.З. Расчёты с работниками при расторжении трудового договора // Справочник кадровика. 2008. № 8.
19. Костян И.А. Прекращение и аннулирование трудового договора // Справочник кадровика. 2008. № 12.
20. Костян И.А. Прекращение трудового договора. М.: МЦФЭР, 2010.
21. Костян И.А. Процедура увольнения работников // Справочник кадровика. 2009. № 7.
22. Крикунов С.А. Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора // Трудовое право. 2008. № 11.
23. Куренной А.М. Увольнение с работы: законодательство и практика // Законодательство.2011. № 5.
24. Миронов В.И. Увольнение за прогул. Анализ ошибок работодателя // Справочник кадровика. 2010. № 3.
25. Мирошник С.В. Закон и мотивация труда: Учеб.-практ. пособие для вузов. Ростов н/Д.: МарТ ИЦ, 2008.
26. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Изд. 2. М.: Инфра-М, 2009.
27. Предко Н.В. Содержание трудового договора / Н.В. Предко, Е.Б. Хохлов // Правоведение. 2010. № 5.
28. Пустозерова В.М. Все основания для увольнения работников. М.: Книга-сервис, 2009.
29. Рогачёв Д.И. Судебная практика по трудовым делам. М.: Велби, 2008.
30. Романова Е.В. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации. Изд. 2. М.: Эксмо-Пресс, 2009.
31. Сосна Б.И., Ивлиев Г.П., Аворник Г.К. Трудовое право России. М.: Городец-издат, 2009.
32. Хохлов Е.Б. К понятию трудового договора, договора найма труда // Правоведение.2008. № 2.
1 Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.
2 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Вып.1: Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства. М.: Омега-Л, 2010. - 132 стр.
3 Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.
4 Касьянова Г.Ю. Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства. Изд. 6. М.: Информцентр ХХI века, 2009. - 8 стр.
5 Крикунов С.А. Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора // Трудовое право. 2008 – 25 стр.
6 Крикунов С.А. Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора // Трудовое право. 2008 -18 стр.
7 Васина Ю.А. Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов. М.: ИндексМедиа, 2008. – 33 стр.
8 Ковязина Н.З. Расчёты с работниками при расторжении трудового договора // Справочник кадровика. 2008. № 8. - 95 стр.
9 Ковязина Н.З. Расчёты с работниками при расторжении трудового договора // Справочник кадровика. 2008. № 8. -258 стр.
10 Дудкина Л.В. Юридический справочник по трудовому законодательству. М.: Экзамен, 2009. – 705 стр.
11 Костян И.А. Прекращение трудового договора. М.: МЦФЭР, 2010. - 19 и 29 стр.
12 Куренной А.М. Увольнение с работы: законодательство и практика // Законодательство.2011. № 5. – 18 стр.
13 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Вып.1: Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства. М.: Омега-Л, 2010. – 108 стр.
14 Касьянова Г.Ю. Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства. Изд. 6. М.: Информцентр ХХI века, 2009. – 19 стр.
15 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Вып.1: Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства. М.: Омега-Л, 2010. – 157 стр.
16 Ковязина Н.З. Расчёты с работниками при расторжении трудового договора // Справочник кадровика. 2008. № 8. – 45 стр.
17 Куренной А.М. Увольнение с работы: законодательство и практика // Законодательство.2011. № 5. – 13 стр.
Информация о работе Практическое обоснование правового института увольнения по инициативе работника