Практическое обоснование правового института увольнения по инициативе работника

Действовавший более 30 лет КЗоТ Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 г. Работа над его текстом шла почти десять лет, предлагались различные проекты, и в результате удалось достичь компромиссного в определенной степени варианта.

1. Введение ……………………………………………… 3
2. Глава 1. Теоретические основы правового института увольнения по инициативе работника ………………………………. 6
2.1. 1.1 Общие положения расторжения трудового договора и прекращения правоотношений между работником и работодателем …………………………. 6
2.2. 1.2 Общие условия прекращения трудового
договора ………………………………. . 10
2.3. 1.3 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника …………………. 12
2.4. 1.4 Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника ………………………………. 20
3. Глава 2. Практическое обоснование правового института увольнения по инициативе работника …………………………….. 22
3.1. 2.1 Рассмотрение материалов судебно-арбитражной практики на основании апелляционного определения от 3 декабря 2012 г. N 33-16713/2012 ……… 22
4. Заключение ……………………………………………. 27
5. Список использованной литературы