Отчет по практике в ООО «СК Монолит»

2) призыв работника на военную  службу или его направление  на альтернативную службу теперь  входит в число обстоятельств,  не зависящих от воли сторон, и регулируется ст. 83 ТК РФ;

3) исключено основание расторжения  трудового договора по требованию  профсоюзного органа. Эго обусловлено  общим изменением роли профсоюзных  организаций в сфере управления  персоналом организации; 

4) исключено такое основание,  как вступление в законную  силу приговора суда, которым  работник осужден (кроме случаев  условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. В соответствии с ТК РФ это основание является частным случаем расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

5) В ТК РФ в отличие от  КЗоТ РФ отдельно рассматриваются  основания прекращения трудового  договора в случаях отказа  работника от продолжения работы  в связи с изменением существенных  условий труда, а также отказа  работника от перевода в связи  с перемещением работодателя  в другую местность (пункты 7 и  9 ст. 77 ТК РФ). Перевод работника на работу в другую местность, как правило, предполагает изменение существенных условий трудового договора. Пункт 7 распространяется и на другие случаи перевода - в той же организации и в той же местности. Следует обратить особое внимание на п. 9 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность). ТК РФ не разъясняет, что понимается под перемещением работодателя в другую местность. В частности, не определено, следует ли считать таким перемещением смену юридического адреса организации (в другом населенном пункте) или под перемещением понимается необходимость фактического переезда работника в другой населенный пункт. Кстати, существенное изменение условий трудового договора может иметь место и при перемещении работодателя в границах одного населенного пункта (например, для такого мегаполиса, как Москва). Таким образом, представляется необходимым разъяснить понятия "другая местность" и "перемещение работодателя".

Статьи 78-84 ТК РФ регулируют расторжение  трудового договора по отдельным  основаниям.

Статья 79 ТК РФ устанавливает, что  в общем случае срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. Причем работник должен быть предупрежден в письменной форме о наступлении срока  не менее чем за три дня до увольнения. Если срочный трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы, то он расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом  этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении  определенного сезона.

Порядок расторжения трудового  договора по инициативе работника сохранен. Основной отличительной особенностью этого порядка по-прежнему является необходимость предупреждения администрации  за две недели. Если увольнение связано  с невозможностью продолжать выполнение трудовой функции с определенного  срока (поступление в образовательное  учреждение и т.п.), трудовой договор  должен быть расторгнут к этому сроку. Кроме того, работодатель обязан расторгнуть  трудовой договор в срок, указанный  в заявлении работника, в случаях  установленного нарушения работодателем  законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Если работодатель не возражает, то трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двух недель со дня подачи работником заявления об увольнении. В этом случае причина увольнения может быть переквалифицирована на расторжение договора по соглашению сторон. Работник имеет право отозвать заявление об увольнении, и договор будет считаться не расторгнутым, но только в случае, если на это рабочее место не приглашен другой работник. По истечении двух недель работник имеет право прекратить выполнение трудовой функции. При этом работодатель не имеет права расторгнуть договор по грубому нарушению работником правил трудового распорядка (прогул).

Из ст. 254 КЗоТ РФ в ст. 81 ТК РФ перенесены три основания расторжения трудового  договора, которые могут быть применены  в отношении только некоторых  категорий работников. Это:

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим  денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для  утраты доверия к нему со стороны  работодателя;

совершение работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

однократное грубое нарушение руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. Перечень оснований, когда  трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в ТК РФ (в отличие от КЗоТ РФ) не является исчерпывающим - в соответствии с п. 14 ст. 81 трудовой договор может быть расторгнут и в других случаях, предусмотренных законодательством (примеры подобных случаев уже были приведены ранее).

Требование, согласно которому увольнение работника вследствие ликвидации организации, сокращения численности или штата  работников допускается, если невозможно перевести работника с его  согласия на другую работу, сохранено. Кроме того, сохранен запрет на увольнение работника, находящегося в отпуске  или в период временной нетрудоспособности.

Большая часть положений ст. 83 ТК РФ, регулирующей прекращение трудового  договора по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон, новой не является - в той или иной степени соответствующие  основания были предусмотрены несколькими  статьями КЗоТ РФ.

Такими обстоятельствами являются:

• призыв работника на военную службу или его направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (ранее отдельное основание, предусмотренное ст. 29 КЗоТ РФ);
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
• неизбрание на должность;
• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
• признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
• смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. Для того чтобы обстоятельство могло быть признано чрезвычайным, необходимо наличие решения органа государственной власти.

Норма ст. 84 ТК РФ, которая регулирует порядок прекращения трудового  договора вследствие нарушения установленных  законодательством обязательных правил при заключении трудового договора.

Указываются всего три возможных  нарушения правил:

• заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
• заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний согласно федеральному закону или иным нормативным правовым актам;
• в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

 

 

Составление договоров является важным этапом в деятельности любого юридического или физического лица. С необходимостью составления договоров  может столкнуться любой человек. Составление договоров может  касаться трудовых, семейных отношений, составление договоров может  иметь целью разрешить бытовой  конфликт, совершить сделку купли-продажи  или дарения, словом, для составления  договоров в жизни существует огромное количество причин, поводов  и факторов.

Договор – это соглашение двух или более лиц, устанавливающее, изменяющее или прекращающее их права  и обязанности.

Как правило, составление  договоров происходит в письменной форме. Именно письменная форма составления  договоров делает их обязательными  для исполнения и, к тому же, является основанием для защиты интересов  сторон договора, если после его  составления договор не исполняется.

При качественном составлении  договора в нем предусматривается  все: каким образом будут исполняться обязательства сторон друг перед другом, в какой срок после составления договора должно произойти его исполнение, при составлении договора предусматривается и ответственность сторон за неисполнение обязательств или их исполнение в не той форме или не в том качестве. Таким образом, при составлении договора необходима тщательная юридическая работа, направленная на предвидение различных обстоятельств, их предвосхищение и предупреждение.

Структура договора:

1. Шапка договора;

2. Преамбула (вводная часть);

3. Предмет договора;

4. Дополнительные условия  договора;

Прочие условия договора

Шапка договора состоит из слова «Договор» с указанием  его номера, после чего пишется  название договора, а чуть ниже город  и дата издания договора.

Преамбула должна включать в себя:

1. Наименование договора (договор купли-продажи, поставки, комиссии, транспортных услуг, аренды, совместной деятельности, подряда и пр.). Точное название договора дает понять, какие он определяет правоотношения.

2. Дата подписания договора. Она включает число, месяц и  год подписания. Со всеми этими  реквизитами связано правильное  установление момента заключения  договора и окончания срока  его действия, а значит, и определенные  юридические последствия.

3. Место подписания договора (город или населенный пункт). Указание на место совершения  сделки – не простая формальность, оно имеет иногда большое юридическое  значение. По законодательству того  места, где совершается сделка, определяются: а) правоспособность  и дееспособность лиц, заключивших  сделку, б) форма сделки, в) обязательства,  возникшие из сделки.

4. Полное фирменное наименование  контрагента, под которым последний  зарегистрирован в реестре государственной  регистрации, а также сокращенное  название сторон по договору («Заказчик», «Покупатель», «Арендатор» и пр.).

5. Должности, фамилии,  имена и отчества лиц, подписывающих  договор, указания на их полномочия  на подписание договора.

Предмет договора содержит его существенные условия:

1. Предмет договора, т.е.  о чем конкретно договариваются  стороны.

2. Обязанности и права  стороны по договору.

3. Обязанности и права  второй стороны по договору.

4. Цена договора, порядок  расчетов и др.

5. Срок выполнения сторонами  своих обязательств.

Дополнительные условия  договора включают в себя условия, которые  не обязательно предусматривать  в каждом договоре, но которые, тем  не менее, существенно влияют на реализацию прав и обязанностей сторон. В дополнительные условия обычно включают – форс-мажорные обстоятельства; условия изменения  или досрочного расторжения договора; условия по регулированию споров сторон; способы обеспечения обязательств; условия о конфиденциальности информации по договору; особенности перемены лиц по договору.

Прочие условия договора могут включать в себя: законодательство, регулирующее отношения сторон (особенно это важно для внешнеторговых контрактов); особенности согласований связи между сторонами; реквизиты  сторон (почтовые, местонахождение  предприятия (адрес), банковские, отгрузочные); количество экземпляров договора; подписи  сторон.

Профессиональное составление  договоров по существу является способом для сторон договора максимально  эффективно защитить свои права. Достигается  это за счет того, что при составлении  договоров максимально подробно, четко, лаконично и однозначно прописываются  ответственность сторон договора, сроки  исполнения договоров после их составления, предмет договора, условия оплаты услуг или работ после их выполнения, условия поставки товара и другие существенные условия договора.

 

 

 

 

 

 

Заключение.

 

Во время прохождения  практики, я ставила перед собой следующие задачи:

- изучить правовое  регулирование деятельности организации;

- ознакомится  с кадровой политикой ООО «СК  Монолит»;

- исследовать  виды и формы договоров.

Все поставленные перед собой  задачи я выполнила.

 

За время  прохождения практики я приобрела неоценимый опыт работы с договорами, а также в подготовке к плановой проверке по СРО и ознакомлена с:

 

- методикой и правилами  составления всех видов сметной  и договорной документации на  строительство и проектирование  новых, реконструкцию, капитальный  ремонт и эксплуатацию действующих  объектов, оказание различных видов  услуг;