Отчет по практике в ООО «СК Монолит»

Введение.

 

Производственную практику я проходила в ООО «СК Монолит» в качестве ассистента юриста.

ООО «СК Монолит» осуществляет деятельность по проектированию, строительству и монтажу:

I.  Зданий и сооружений и их комплексов для следующих видов зданий:

а). жилые здания и их комплексы:

    - здания высотой  до 25 этажей включительно;

б). общественные здания и сооружения и их комплексы;

в). производственные здания и сооружения и их комплексы:

- предприятия энергетики (электрические и тепловые сети, пункты распределения  энергии,  насосные станции, котельные);

    - предприятия  материально-технического снабжения  (базы, склады).

II. Инженерного оборудования, сети и системы:

а). отопление, вентиляция, кондиционирование;

б). водоснабжение и канализация;

в). тепло-, газо- и электроснабжение до 10 кВ включительно;

г). связь и сигнализация;

д). радиофикация и телевидение;

е). диспетчеризация, автоматизация и управление инженерными системами;

ж). системы пожаротушения, пожарной и охранной сигнализации;

з). видеонаблюдения и контроля. 

III. Монтаж технологического оборудования и пусконаладочные работы:

а). теплосилового;

б). компрессорных машин, насосов и вентиляторов;

в). электротехнических установок;

г). сигнализации, централизации и блокировки на железнодорожном транспорте;

д). оборудования связи:

     - линейно-кабельных  сооружений связи,

     - станционных  проводных средств,

     - радиорелейных  линий связи,

     - приемно-передающих  центров (радиовещания и телевидения),

     - земных станций  спутниковой связи.

     - станций проводного  вещания.

     - систем передвижной  (сотовой, транкинговой, пейджиговой и иной) радиосвязи;

е). автоматизированных систем управления и информатизации:

     - вычислительных (информационно-вычислительных) центров,

     - локально-вычислительных  сетей.

 

Во время прохождения  практики, я ставила перед собой следующие задачи:

- изучить правовое  регулирование деятельности организации;

- ознакомится  с кадровой политикой ООО «СК  Монолит»;

- исследовать  виды и формы договоров.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СТАЖИРОВКА В ОТДЕЛЕ КАДРОВ

 

Важный аспект деятельности каждого предприятия и организации  – отношения между работодателем  и работником, вопросы подбора  персонала, учета и управления им.

 

За время прохождения  практики в ООО «АвЭл плюс» мне была поручена работу по приему на работу  двух граждан Республики Молдова на должности инженера-проектировщика и ннженера-программиста.  На момент трудоустройства в фирму эти граждане находились на территории РФ менее 180 дней, поэтому их статус был определен как граждане-нерезиденты.

 

Базовые документы, регулирующие трудоустройство и труд иностранцев, — это Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Трудовой кодекс, действующие с 2002 года.

 

При этом наша правовая система  построена на принципе приоритета норм международных договоров перед  нормами национального права. Общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором установлены иные правила, чем предусмотрены российским законом, то применяются правила международного договора. Данный принцип нашел свое отражение в Конституции РФ и в Федеральном законе «О международных договорах Российской Федерации».

 

Таким образом, трудовая деятельность иностранцев, прибывших в Россию, их права и обязанности регулируются не только внутренним законодательством, но и международными договорами.

 

ТК РФ не устанавливает  каких-либо особенностей для трудоустройства иностранцев, в частности прямо не требует предоставления каких-то дополнительных документов, кроме:

- паспорта;

- трудовой книжки;

- документа об образовании,  переведенный на русский язык.

 

А уже Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» обязывает иностранцев иметь разрешение на работу, если они собираются осуществлять трудовую деятельность в России. Поэтому, иностранные работники представили работодателю не только документы, перечисленные в статье 65 Трудового кодекса, но и разрешение на работу, которые они  оформляли сами. У одного иностранца не было трудовой книжки, поэтому работодатель оформил ее после того как работник проработал у него более 5 дней и эта работа для него является основной.

 

С работниками были заключены  срочные трудовые договора на срок, указанный в разрешении на работу.  Уведомления в территориальный  орган ФМС России, орган службы занятости населения и налоговый  орган по г. Москве  были направлены  в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения договора, а срок уведомления налогового органа — 10 рабочих дней. В отрывной части бланка уведомления орган ФМС России, орган занятости и налоговый орган проставили отметку о приеме уведомления. Эта отметка является подтверждением того, что свою обязанность уведомить миграционную службу ООО «АвЭл плюс» исполнил.

 

Временно пребывающие  иностранные работники подлежат обязательному медицинскому страхованию. Иностранные работники имеют те же права и те же обязанности в области медицинского страхования, что и россияне. Работодатель будет платить страховые взносы в ФОМС в составе ЕСН с зарплаты этих работников так же, как с зарплаты россиян. Медицинский полис на каждого иностранного работника выдается страховой медицинской организацией «РОСНО», куда были поданы заявления от ООО «АвЭл плюс».

 

Порядок предоставления социальных гарантий предусмотрен в трудовом договоре, заключенным с иностранцами.

 

За  время прохождения практики в  качестве инспектора отдела кадров я приобрела навыки кадрового делопроизводства.

 

СТАЖИРОВКА В СМЕТНО-ДОГОВОРНОМ ОТДЕЛЕ

 

Сметно-договорной отдел (СДО) руководствуется в своей деятельности законодательством Российской Федерации, постановлениями и решениями  Правительства Российской Федерации  по вопросам ценообразования в строительстве  и основами рыночной экономики.

 

В СДО работает 3 инженера-сметчика во главе с начальником отдела и занимается:

 

1.   Разработкой сметной  документации в соответствии  с договорами подряда на все  виды работ, выполняемых предприятием.

2.  Подготавливает проекты  договоров с другими организациями  в объеме деятельности предприятия.

3.  Обеспечивает соответствие  разрабатываемой сметно-договорной  документации нормативным документам.

4.   Составляет акты  и справки о стоимости  выполненных  работ (КС-2, КС-3) по заключенным  договорам подряда.

 

За  время прохождения практики я  приобрела неоценимый опыт работы с договорами и ознакомлена с:

 

- методикой и правилами  составления всех видов сметной  и договорной документации на  строительство и проектирование  новых, реконструкцию, капитальный  ремонт и эксплуатацию действующих  объектов, оказание различных видов  услуг; 

- сметно-нормативной базой  в ценах на ресурсы;

- правилами производства  строительно-монтажных работ;

- нормативными документами  по налогообложению в Российской  Федерации;

- использование справочно-правовой  системой «Консультант +»;

- профессиональной программой  по составлению смет «Турбо  сметчик».

 

Мне была поручена работа по подготовке и проверке договора подряда  в соответствии со ст.ст. 154, 424, 425, 432-434, 450-452 ГК РФ со сторонней организацией, в котором указаны:

 

-  предмет и цена  договора,

-  права и обязанности  сторон договора,

-  основания изменения  и расторжения договора,

-  изменение и расторжение  договора в связи с существенным  изменением обстоятельств,

-  порядок изменения  и расторжения договора,

-  последствия изменения  и расторжения договора,

-  сроки исполнения  условий договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Кадровая политика организации.

 

Важный аспект деятельности каждого предприятия и организации  – отношения между работодателем  и работником, вопросы подбора  персонала, учета и управления им.

 

ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

 

Для руководителя любой строительной организации одним из первоочередных вопросов является создание команды  квалифицированных специалистов, обладающих как теоретическими, так и практическими  знаниями. Особенно актуальна данная проблема в период финансового кризиса.

 

Если руководители компании не могут выработать правильную кадровую стратегию, расставить акценты, определить приоритеты, то "снежный ком" взаимных упреков между высшими и нижними  звеньями строительной организации  достигает критической массы  и разрушает сбалансированную структуру  вертикали управления. В результате предприятие может остаться без  необходимых работников.

 

 

 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящая Инструкция:

1.1.  Разработана  в   соответствии  с  действующим   законодательством Российской  Федерации   в  области трудового права  и нормативными актами в области  организации делопроизводства.      

1.2.   Составлена   в целях совершенствования работы  с кадровыми документами,   повышения   качества   подготовки   кадровых   документов, упорядочения и оптимизации кадрового документооборота в организации.      

1.3.   Предназначена   для установления  единого порядка работы  с кадровыми документами в организации.                                    

 

2.  Ответственность за  ведение кадрового делопроизводства, соблюдение установленных  правил  работы,  сроков  оформления и  сохранность кадровых документов  возлагается на начальника отдела  кадров.                     

 

3. Инструкция утверждается  генеральным директором.         

 

4. Документы, оформляемые  кадровой службой организации,  относящиеся к кадровому делопроизводству  и подразделяются на:                          

- организационные документы;                                        

- документы по личному  составу;                                     

- информационно-справочные  документы.                               

                                                                        

4.1. К организационным документам относятся:                        

- Штатное расписание (форма Т-3).                                   

- Правила внутреннего  трудового распорядка.                         

- Положение об оплате  труда и премировании сотрудников.             

- Положение о защите  персональных данных работников.                

- Должностные инструкции.                                           

- Инструкция по ведению  кадрового делопроизводства.                 

- Положение об охране  труда.                                        

- Инструкция по охране  труда по профессиям.                         

- Журнал инструктажа (ознакомления  с инструкциями).                 

                                                                        

4.2. К документам по личному составу относятся:                     

- Трудовой договор.                                                 

- Книга регистрации трудовых  договоров.                             

- Приказ (распоряжение) о  приеме на работу (форма Т-1).            

- Приказ (распоряжение) о  переводе на другую работу (форма Т-5).