✓
✓
✓ ✓ ✓ ✓
Вопрос 43.
- Социально-экономические индикаторы
уровня жизни населения формируются на основе статистических данных,
характеризующих объем, состав, основные
направления использования и распределения
между отдельными группами денежных доходов
населения, а также с привлечением других данных, отражающих
конечный результат экономической и социальной политики в областях,
связанных с различными сторонами повышения
благосостояния населения.
- Важное место занимают показатели уровня жизни населения — степень удовлетворения материальных
и духовных потребностей людей.
Показатели, характеризующие и обуславливающие
уровень жизни населения, условно объединяются
в шесть групп — для оценки: производства — показатели национального дохода
страны, валового внутреннего продукта,
их использование;
потребностей ~ обобщенные показатели доходов и расходов
населения, состава и объема "продовольственной
корзины"; уровня потребления — показатели потребления населением
материальных благ и услуг, в том числе
обеспеченности жильем; культурно-бытовых условий жизни — показатели образования и культуры;
социальных условий жизни - показатели занятости и бюджета времени
населения;
демографических последствий роста уровня
жизни — показатели численности, состава и
воспроизводства населения (рождаемость,
смертность, продолжительность жизни).
Эти показатели в известной степени соответствуют
международным параметрам. В Конвенции
Международной организации труда (МОТ) "Об
основных целях и нормах социальной политики" отмечается, что каждый человек имеет
право на такой жизненный уровень, который:
- обеспечивает поддержание здоровья и благосостояния
(включая пищу, одежду, жилье, медицинский
уход, социальное обеспечение);
- реализует право на обеспечение в случае
безработицы, инвалидности, вдовства,
других случаев утраты средств к существованию.
Специалисты ООН, разработавшие "Программу
развития ООН" (ПРООН), предложили обобщающий индикатор уровня жизни, который исчисляется как средняя из трех величин — валового внутреннего продукта на душу
населения с учетом порога бедности, ожидаемой
продолжительности жизни и уровня образования
населения в возрасте 25 лет и старше.
В 90-е гг. ООН стала исчислять "совокупный индекс развития человеческого
потенциала". В нем учитываются по странам предполагаемая
при рождении продолжительность жизни,
уровень грамотности взрослого населения,
средний коэффициент приема в учебные
заведения, доход на душу населения (по
паритету покупательной способности в
долларах).
3. Понятие термина "качество жизни" более узкое — оно охватывает различные
стороны жизни человека без экономических показателей (ощущение покоя, комфортности, стабильности;
наличие свободного времени и возможности
успешно его использовать; природно- климатические
условия; соблюдение прав личности и т.
п.). Ученые ГУ ИМЭИ Минэкономразвития
РФ считают, что в минимальный состав выборки
для построения интегрального показателя
качества жизни по региону должны быть включены следующие "частные" индикаторы. характеризующие наиболее
значимые аспекты качества жизни:
- обеспеченность населения платными товарами
и услугами (единица измерения - число прожиточных минимумов,
приходящихся на одного жителя); услугами нерыночного характера,
предназначенными для индивидуального
потребления; продукцией собственного
производства (число потребительских
корзин, приходящихся на одного жителя);
- возможность населения делать накопления
(число прожиточных минимумов, приходящихся
на одного жителя);
- уровень:
- фактического конечного потребления
населения (число прожиточных минимумов); »
- обеспеченности населения жильем, м/чел.;
- благоустройства жилья (отопление, водопровод, канализация),
%;
- обеспеченности населения автомобилями
(шт./тыс. чел.);
- безработицы, %;
- преступности, %;
- бедности, %;
- экологический фактор, тыс. т выбросов;
- природно-климатический фактор, разы.
Социальные нормы — показатели, которые характеризуют качество
жизни населения.
Разработкой социальных норм занимаются отраслевые научно- исследовательские
организации, министерства и ведомства. Обязанностью государственной
власти является разработка социальных
стандартов:
- для здравоохранения;
- образования;
- социальной защиты;
- культуры;
- средств массовой информации;
- жилищно-коммунального хозяйства;
- городского транспорта и др.
- Главным и перспективным содержанием
социальной политики должна стать система приоритетов, механизмов эффективного
использования ресурсов, которые ежегодно выделяются
на социальные цели. Необходимо разграничение
двух основных задач:
- защита от жесткого воздействия рынка
нетрудоспособных граждан, нуждающихся
в поддержке государства, и;
- содействие экономической активизации
различных слоев населения, развитию их способности
адаптироваться к рынку, реализовать те
преимущества, которые формируются новыми
экономическими условиями и выражаются в возможности увеличения
трудового вклада и соответственно дохода.
- Особенности современного периода - изменение модели социальной политики.
По мнению руководителей
Минэкономразвития РФ. к числу таких изменений
следует отнести:
- отказ государства от жесткого регулирования
поведения человека в социальной сфере;
набора определенных социальных услуг, которые получал гражданин;
- разгосударствление социальной сферы
и освобождение государства от функции
непосредственного предоставления гражданину
социальных услуг;
- формирование рынка социальных услуг
с возникающей конкуренцией их производителей,
реально повышающимся их качеством и снижением издержек производства;
- приоритет заявительного принципа, при котором гражданин, учитывая свое материальное положение, сам обращается к государственным органам за определенными услугами на льготной или бесплатной основе;
- необходимость четкого разграничения бесплатности и доступности предоставления социальных услуг;
- переход от преимущественно социальной поддержки к преимущественному социальному страхованию населения с дифференциацией рисков и зависимостью размеров страховых выплат от страховых взносов;
- муниципализацию социальной сферы.
Вопрос 44. Социальные программы
компаний
1. Социальные программы компании — это увязанные по ресурсам,
исполнителям и срокам осуществления
комплексы мероприятий, обеспечивающие
эффективное решение.
- приоритетных внутренних корпоративных
социальных задач (внутренняя корпоративная социальная программа), которые связаны:
- с развитием персонала;
- усилением его социальной защищенности, охраной здоровья и созданием безопасных условий труда;
- решением вопросов социально ответственной реструктуризации компании;
- внешних социальных проблем территории
пребывания (внешняя корпоративная социальная программа), которые направлены:
- на развитие местного сообщества;
- ведение добросовестной деловой практики;
- природоохранную деятельность;
- укрепление репутации и имиджа корпорации.
Развитие персонала — создание условий для
эффективного, инициативного и качественного
труда:
- обучение и профессиональное развитие;
- применение мотивационных схем оплаты труда;
- предоставление сотрудникам социального пакета;
- создание условий для отдыха и досуга;
- поддержание внутренних коммуникаций в организации;
- участие сотрудников в принятии управленческих решений.
Усиление социальной защищенности, охрана
здоровья — создание и поддержание
дополнительных по отношению к законодательно
закрепленным норм охраны здоровья и условий
труда, например:
- выплата премий;
- оплата:
- страховок, лечения;
- спортзалов, бассейнов;
- поддержание материнства и детства;
- создание эргономичных рабочих мест;
- профилактика профессиональных заболеваний
и др.
Социально ответственная реструктуризация - намеренное изменение формальных отношений
между составляющими элементами компании,
учитывающее интересы персонала компании. Вюгючает в себя:
- реорганизацию трудовых процессов;
- совершенствование системы управления;
- уменьшение уровней иерархии;
- делегирование управленческих полномочий
непосредственным исполнителям;
- отказ от некоторых видов деятельности;
- более эффективное перераспределение
объемов работы и полномочий.
Природоохранная деятельность — разнообразные инициативы компании, направленные на сокращение
вредного воздействия производственной
деятельности на окружающую среду, включая
такие, как:
- меры по экономному потреблению природных
ресурсов;
- действия по повторному использованию и утилизации отходов;
- мероприятия по предотвращению загрязнения
окружающей среды;
- организация экологически безопасного
производственного процесса;
- акции по озеленению и "субботники";
- использование процедуры экологического
аудита. Добросовестная деловая практика реализуется посредством:
- информационной открытости компании
в отношении собственников, поставщиков,
бизнес-партнеров, клиентов и заинтересованных
сторон;
- безупречного выполнения взятых на себя
обязательств;
- организации крупными компаниями программ содействия малому бизнесу;
- реализации программ сотрудничества
с органами государственного управления,
ассоциациями потребителей, профессиональными
объединениями и иными общественными организациями.
Развитие местного сообщества территории
местонахождения предприятия — система мер, направленных.
- на осуществления различных социальных
программ на территории соответствующего
муниципального образования;
- проведение акций поддержки социально
незащищенных слоев населения;
- оказание поддержки детям, школьникам, студентам;
- участие в сохранении и развитии жилищно-коммунального
хозяйства и объектов культурно-исторического
значения;
- финансирование местных культурных,
образовательных и спортивных организаций
и мероприятий.
- Приоритеты социальной политики компании — это зафиксированные в документальном
виде основные направления реализации
социальных программ компании.
Приоритетные направления
добровольно осуществляемых
компаниями соиио/гьных программ (по 10-балльной шкале):
- охрана здоровья и безопасные условия
труда — 9;
- развитие персонала - 8;
- добросовестная деловая практика — 7;
- природоохранная деятельность и ресурсосбережение
— 7;
- социально ответственная реструктуризация
— 6;
- развитие местного сообщества — 6.
- В качестве примеров можно
привести некоторые положения соииальных программ
известных компаний:
- "Макдоналдс":
- обеды со скидкой;
- хорошо оборудованная комната отдыха
— с телевизором, видеомагнитофоном, приспособленная для
обеденных перерывов;
- мероприятия для работников - дискотеки,
пикники, сладкие дни, родительские дни, День Благодарения и специальные
мероприятия, поощряющие отличную работу;
- программа "Лучший работник месяца".
По итогам оценки рабочих показателей в каждом ресторане выбирается
лучший сотрудник месяца, который получает подарок
от компании;
- награды за выслугу лет: за 1, 3 и 5 лет работы
все сотрудники компании награждаются значками с символикой
"Макдоналдс", за 10 лет работы — золотьм
перстнем с бриллиантом;
- программа поддержки образования - возможность
получить именную стипендию "Макдоналдс"
за успешное совмещение учебы и работы;
- "Тюментрансгаз":
- первоочередное предоставление вакантных
рабочих мест лицам, ранее работавшим
в организации, с учетом их квалификации,
а также детям ранее сокращенных работников,
прошедшим обучение за счет средств организации;
- при проведении конкурсов инвестиционных
проектов считать одним из важнейших критериев
их оценки создание новых рабочих мест и сохранение имеющихся;
- "Аэрофлот - Российские авиалинии
- оказание медицинской помощи работникам
в рамках договора добровольного медицинского страхования;