Отчет по практике в ООО «ИнгашЛесСтрой»

Если в иске отсутствует  одно из оснований, то это ведет к  отказу в иске. Однако если отсутствует  пассивное основание, то сохраняется  право (возможность) его повторного предъявления с наступлением пассивного основания. При отказе в иске за отсутствием активного основания возможность его повторного предъявления исключается.

В некоторых случаях  предмет иска может быть определен  факультативно: указываются два  требования - основное и дополнительное. Дополнительное требование вступает в действие, если основное не представляется возможным удовлетворить.

Исковое заявление подается в письменной форме и подписывается  истцом или его представителем.

В исковом заявлении  должны быть указаны:

1. Наименование арбитражного суда, в который подается заявление.
2. Наименование лиц, участвующих в деле, и их почтовые адреса.
3. Цена иска, если иск подлежит оценке.
4. Обстоятельства, на которых основаны исковые требования.
5. Сведения о соблюдении досудебного (претензионного) порядка урегулирования спора с ответчиком, когда это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором.
6. Доказательства, подтверждающие основания исковых требований.
7. Расчет взыскиваемой или оспариваемой суммы.
8. Требования истца со ссылкой на законы и иные нормативные правовые акты, а при предъявлении иска к нескольким ответчикам требования к каждому из них.
9. Перечень прилагаемых документов.
10. Иные сведения, если они необходимы для правильного разрешения спора, а также имеющиеся у истца ходатайства.
11. Истец при предъявлении иска обязан направить другим лицам, участвующим в деле, копии искового заявления и приложенных к нему документов, которые у них отсутствуют (ст.103 АПК РФ).
12. Документы, прилагаемые к исковому заявлению:
13. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в установленных порядке и размере.
14. Документ, подтверждающий направление копий искового заявления и приложенных к нему документов другими участвующими в деле лицам.
15. Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых основываются исковые требования.
16. Доказательства соблюдения досудебного (претензионного) порядка урегулирования спора с ответчиком, когда это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором.
17. Если исковое заявление подписано представителем истца, прилагается доверенность, подтверждающая его полномочия на предъявление иска. К заявлению о понуждении заключить договор прилагается проект договора.

В ходе практики мною была составлена апелляционная жалоба на решение Арбитражного суда Красноярского  края от 26 сентября 2011 г.   (Приложение Е).

Мною по указанной в жалобе ситуации были изучены документы, а именно договор аренды лесного участка, протокол о результатах аукциона по продаже прав, после чего был подготовлен проект апелляционной жалобы.

 

 

1.5 Организации работы  кадрового подразделения

 

 

Отдел кадров ООО «ИнгашЛесСтрой»  является самостоятельным структурным  подразделением, подчиненным непосредственно директору. Его работа регламентируется Положением об отделе кадров, а функции, права и обязанности сотрудников отдела кадров прописаны в должностных инструкциях.

В своей деятельности отдел руководствуется Уставом  ООО «ИнгашЛесСтрой», Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными актами, регламентирующими работу с кадрами.

При осуществлении своих  непосредственных функций отдел  кадров ООО «ИнгашЛесСтрой» взаимодействует с другими структурными подразделениями:

юридическим отделом;

бухгалтерией.

В юридическом отделе например визируются юристом приказы  по вопросам увольнения, перевода, наложения  взыскания и другие.

От бухгалтерии кадровая служба получает штатное расписание, расчеты потребности в рабочей силе, справки о заработной плате для оформления пенсий по возрасту и т.п. Бухгалтерией могут визироваться приказы по вопросам увольнения, направления в командировку, предоставления очередного отпуска, вызова из отпуска, премирования.

В свою очередь, кадровая служба представляет в бухгалтерию сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, приказы о приеме, переводе и увольнении, листы временной нетрудоспособности для оплаты, сведения об очередных отпусках работников и т.п.

Важным направлением работы кадровой службы ООО «ИнгашЛесСтрой» является деятельность по документированию трудовых отношений. К особенностям ведения делопроизводства в кадровой службе можно также отнести использование унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты":

№ Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" (приложение 2);

№ Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу";

№ Т-2 "Личная карточка работника" (приложение 3);

№ Т-3 "Штатное расписание";

№ Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу";

№ Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику";

№ Т-7 "График отпусков";

№ Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении; (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)";

№ Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку";

№ Т-10 "Командировочное удостоверение";

№ Т-10а "Служебное задание  для направления в командировку и отчет о его выполнении";

№ Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника".

Для регистрации и  учета всей документации, создаваемой  и используемой в деятельности кадровой службы ООО «ИнгашЛесСтрой», а также хранящейся в ней, используются книги учета и журналы. Например:

Книга учета приказов:

О приеме;

О предоставлении отпусков (учебных, за свой счет, основных оплачиваемых, дополнительных и т.д.);

О переводе;

Об увольнении;

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к  ним;

Книга учета личных заявлений  сотрудников ООО «ИнгашЛесСтрой»;

Книга учета сотрудников  принятых на работу;

Книга учета сотрудников  уволенных с работы;

Книга регистрации больничных листов;

Книга учета личных дел;

Книга учета документов для служебного пользования;

Журнал выдачи личных дел во временное пользование;

Журнал учета исполнительных листов;

И другие.

Другой особенностью в деятельности отдела кадров ООО  «ИнгашЛесСтрой» является способ хранения документации.

Хранению непосредственно  в отделе кадров ООО «ИнгашЛесСтрой»  подлежат личные дела и личные карточки сотрудников (Приложение Ж), трудовые книжки, а также иные кадровые документы, необходимые для осуществления  деятельности кадровой службы.

Трудовые книжки ведутся  на всех сотрудников ООО «ИнгашЛесСтрой», кроме работающих по совместительству (на эту категорию работников трудовые книжки ведутся по основному месту  работы). В обязанности инспектора отдела кадров входит ведение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним.

Хранятся трудовые книжки в ООО «ИнгашЛесСтрой»  в специальных  ящиках, которые находятся в металлических  шкафах. Книжки расположены в алфавитном порядке. В этих же шкафах и таких  же ящиках хранятся невостребованные книжки сотрудников уволенных с работы.

Личные дела заводятся  не на всех сотрудников ООО «ИнгашЛесСтрой», а только на ведущих работников. Хранятся личные дела в отдельном  помещении, в специальных несгораемых металлических шкафах. Расположены они в алфавитном порядке (по первой букве фамилии сотрудника). Учет и регистрация личных дел ведется в «Книге учета и алфавита личных дел».

Выдаются личные дела только для служебного пользования. Выдача производится под расписку в  специальном журнале.

На всех остальных  работников ООО «ИнгашЛесСтрой», кроме обслуживающего персонала, заводятся личные карточки, унифицированной формы № Т-2 (Приложение Ж). Используются карточки старого и нового образцов. При введение новых, карточки старого образца не переписывались. Новые карточки не сильно отличаются от предыдущих: они из более плотной бумаги и чуть больше по размеру. Отрицательным моментом этого нововведения является то, что дополнения к карточкам старого образца используются новые, это неудобно при их хранении.

Личные дела и личные карточки хранятся в отделе кадров в течение двух лет. Затем они передаются в архив ООО «ИнгашЛесСтрой». Группа учета личных дел отвечает за правильную подготовку дел к передаче. Личные дела и карточки проверяются в соответствии с книгами учета, на них проставляются номера, а затем по описи они передаются в архив.

Основой для формирования дел, их группировки, систематизации и  учета, определения сроков их хранения и составления описей дел постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения является номенклатура дел. Номенклатура дел ООО «ИнгашЛесСтрой» включает в себя следующие разделы:

Приказы и инструктивные  письма по вопросам работы с кадрами. Копии.

Приказы по личному составу. Копии.

Основания к приказам по личному составу.

Положение об отделе кадров.

Должностные инструкции сотрудников

Годовые статистические отчеты о наличии, учете, текучести  и распределении кадров.

Квартальные статистические отчеты о наличии, учете, текучести  и распределении кадров.

Утвержденное штатное  расписание структурных подразделений.

Личные дела.

Личные карточки.

Заявления о приеме на работу по совместительству.

Графики отпусков, заявления  на отпуск.

Трудовые книжки.

Копии приказов и основания  к приказам на лиц, нарушивших трудовую дисциплину.

Документы для служебного пользования.

Копии приказов и представления  на благодарность сотрудников.

Описи на дела, сданные  в архив.

Акты об уничтожении  дел.

А также некоторые  другие.

Изучив основные положения  номенклатуры дел ООО «ИнгашЛесСтрой», можно сделать вывод о деятельности отдела кадров в целом. Все документы, указанные в номенклатуре не просто используются кадровой службой, но и непосредственно являются основой ее работы. Сотрудники отдела кадров занимаются разработкой и ведением вопросов, которые эти документы регламентируют.

Для упрощения работы с документами в кадровой ООО «ИнгашЛесСтрой» можно использоаать автоматизированные системы. Учет документации можно вести с помощью баз данных в Access. Так же облегчению трудовой деятельности работников отдела кадров ООО «ИнгашЛесСтрой»  могла способствовать система под названием «Радость кадровика». Эта система позволяет ускорить процесс поиска необходимой информации и упорядочивает хранение данных.

Система предоставляет  работникам отдела кадров следующие  возможности:

Оперативный доступ к информации о кадровом составе.

Получение сведений обо всех назначениях работника в пределах предприятия, а также о всех приказах, касающихся этого человека.

Подготовка и издание  приказов.

Изменение штатного расписания, получение информации о ставках, вакансиях, внештатных работниках и занятых должностях.

Подготовка аналитических  данных, получение стандартных форм отчетности и различного вида документов.

Все сведения хранятся в  единой информационной базе, что обеспечивает оперативный доступ к ним с нескольких рабочих мест и параллельную работу в системе нескольких человек.

 

Раздел II «Стажировка»

 

 

МЕСТО ПРОХОЖДЕНИЯ  ПРАКТИКИ: Общество с ограниченной ответственностью ООО «ИнгашЛесСтрой», 663850, Красноярский край, Нижнеингашский район, второй километр автодороги «Нижний Ингаш-Казачки», строение №1.

СРОКИ ПРАКТИКИ: с 08.04.2013 г. по 03.05.2013 г.

РУКОВОДИТЕЛЬ  ПРАКТИКИ: Киселев Сергей Кириллович, юрисконсульт.

ООО «ИнгашЛесСтрой» зарегистрировано в октябре 2009 года. Основными направлениями деятельности ООО «ИнгашЛесСтрой»  является заготовка, транспортировка, реализация и приобретение различных продуктов леса и древесины, а также производство продукции из лесоматериалов.

Основными источниками  правового регулирования деятельности общества являются: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ и федеральный закон от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".