Отчет по практике в ГУП ППП «Типография «Наука»

 

5. Распределение  заработной платы работников производственных подразделений предприятия

Распределение заработной платы для производственных подразделений предприятия производится пропорционально количеству баллов, заработанных каждым работником.

Количество заработанных за месяц баллов находится в прямой зависимости от квалификационного уровня работника, отработанного времени и коэффициента трудового участия.

Коэффициент трудового  участия (КТУ) выставляется руководителями производственных подразделений (цехов, участков, бригад); цеховая хозрасчетная комиссия определяет КТУ за месяц. В конце месяца рассчитывается среднее значение КТУ. Величина КТУ может колебаться от 0,5 до 1,5, т.е. суммарное повышающее и понижающее значение факторов составляет ±0,5.

Для работников производственных подразделений (для рабочих — в таблице 3, для ИТР — в таблице 4) устанавливаются повышающие и понижающие факторы, определяющие КТУ. В таблице 5 дан перечень факторов, влияющих на КТУ работников вспомогательных служб.

В случае возникновения  внутри подразделений конфликтных ситуаций трудовые споры рассматриваются хозрасчетной комиссией типографии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Перечень Факторов, определяющих коэффициент трудового участия (КТУ) рабочих основных цехов

Таблица 3

 

Факторы, определяющие КТУ	Увеличение (+) или уменьшение (-) КТУ по отношению к базисному (1,0)
1	2
Факторы, повышающие КТУ За перевыполнение дневного производственного задания   КТУ увеличивается  пропорционально величине перевыполнения (с учетом качества работы): Совмещение  профессий,  расширение  зон  обслуживания. Выполнение особо  важного задания  (разовый либо сложный и ответственный  заказ, выполненный в короткие сроки и с высоким качеством). Освоение   новой   технологии,   рационализация производства. Наладка и обслуживание оборудования Факторы, понижающие КТУ За недовыполнение дневного производственного   задания   КТУ   уменьшается   пропорционально величине недовыполнения: Невыполнение указаний руководителя Брак в работе Несоблюдение  техники  безопасности,   охраны труда, пожарной безопасности Неудовлетворительное    содержание    рабочего места и закрепленного  оборудования, внешний вид работника (за каждый случай) Простои, аварии по вине рабочего Прогул, появление на работе в нетрезвом  виде	0,1-0,5 0,2-0,5     0,1 0,05       0,1-0,5 0,1-0,5 0,2-0,5   0,2     0,2-0,5 0,5

 

Перечень факторов, определяющих коэффициент трудового  участия (КТУ)  ИТР и служащих основных цехов

Таблица 4

 

Факторы, влияющие на величину КТУ	Увеличение (+) или уменьшение (-) КТУ по отношению к базисному (1,0)
1	2
Факторы, повышающие КТУ Увеличение объема работы в связи  со структурными изменениями или уменьшение численности; Проявление   инициативы   и   оперативности   в выполнении производственных заданий; Участие в рационализаторской работе, внедрение новой техники и технологии; Факторы, понижающие КТУ Невыполнение плана поставок смежнику или на склад готовой продукции; Наличие обоснованных претензий или  рекламаций на качество продукции от других цехов и функциональных  подразделений  (за каждый случай); Нарушение трудовой и производственной дисциплины; Нарушение (невыполнение) требований, приказов, распоряжений, инструкций и правил внутреннего распорядка;	0,2-0,5   0,1 0,10     до 0,3                                            0,1                                     0,2                                         0,1

 

 

Перечень факторов, определяющих коэффициент трудового участия (КТУ) рабочих вспомогательных служб

Таблица 5

Факторы, определяющие КТУ	Увеличение (+) или уменьшение (-) КТУ по отношению к базисному (1,0)
1	2
Факторы, повышающие КТУ -  -Выполнение работ по смежной профессии;    -Проявление    инициативы    и    оперативности, способствующих          э  эффективности работы бригады -  -Образцовое содержание и подготовка рабочего места, а также закрепленного оборудования -  -Выполнение   аварийно -восстановительных   работ в нерабочее время     за каждый вызов) -Отсутствие претензий и рекламаций на качество ремонта оборудования Факторы, понижающие значение КТУ -Наличие претензий на качество ремонтных и наладочных работ (за каждую претензию) -Наличие претензий на качество ремонтных и наладочных работ (за каждую претензию) -Нарушение (невыполнение) требований, приказов, распоряжений, инструкций и правил внутреннего распорядка (за каждый случай) -Прогул, появление на работе в нетрезвом виде	0,1-0,5        0,1   0,1   0,1       0,1           0,1-0,5   0,1   0,1   0,5

 

6. Экономическая  ответственность

Цеха и отделы несут  ответственность перед типографией за непроизводственные расходы и другие виды ущерба, возникшие вследствие недостатков в их работе.

Производственные подразделения несут взаимную ответственность за невыполнение плановых заданий (в срок, по качеству, ассортименту, номенклатуре и т.д.).

Экономическая ответственность работников типографии реализуется путем прямого уменьшения заработной платы виновных работников на сумму предъявленных к ним претензий за упущения в работе, не превышающую 50% от начисленной заработной платы.

Обоснованность претензий  определяется хозрасчетной комиссией на основе первичных документов бухгалтерского или оперативного учета: акта на брак; акта-претензии; акта замены материалов; акта простоя; акта по качеству, согласно действующему Положению о качестве выпускаемой продукции.

Стимулирование  труда (поощрение труда)

Поощрения за успехи в работе

1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, достижение  высоких качественных показателей в работе, продолжительную работу в типографии применяются следующие виды поощрений:

а) объявление благодарности,

б) выдача премии,

в) награждение ценным подарком, почетной грамотой.

2. Применение поощрений к работникам производится администрацией по согласованию с профсоюзной организацией.

Поощрения объявляются  в приказе по типографии, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

 

Поощрения юбиляров и ветеранов труда

 В типографии «Наука» юбиляры и ветераны труда награждаются за производственную и общественную деятельность:

а) за 25 лет непрерывной  работы в типографии — Почетной грамотой и денежной премией в сумме — 1,5 балла

 

 

 

 

б)  за 40 лет непрерывной работы в типографии — 2 балла

в)  за 45 лет непрерывной работы в типографии — 2,5 балла

г) за 50 лет непрерывной работы в типографии — 3 балла.

В связи с 50-летием со дня рождения награждаются денежной премией в сумме 2 балла.

В связи с наступлением пенсионного возраста работники типографии награждаются Почетной грамотой и денежной премией в зависимости от стажа до 3 баллов.

Оказание материальной помощи неработающим пенсионерам в зависимости от финансового результата работы предприятия.

Оказание материальной помощи на ритуальные услуги 5 баллов для работников типографии и 2,5 балла для родственников. Оказание материальной помощи на лечение в размере до 6 баллов. По другим причинам материальная помощь не оказывается.

 

Материальное  стимулирование и социальная защита работников типографии

В типографии предусматривается оплата гособязанностей по текущему баллу месяца; оплату компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением работников производится по присвоенному КУ и МРОТ, установленному Федеральным законом.

Работникам предприятия  выплачивается вознаграждение за:

• основные результаты хозяйственной деятельности;
• качественное выполнение в отчетном периоде заданий, вызванных производственной необходимостью, а также к юбилейным торжествам в системе Российской академии наук;
• ликвидацию чрезвычайных происшествий и ситуаций.

В целях усиления материального  стимулирования наиболее сложного и  квалифицированного труда высококвалифицированным рабочим и специалистам, занятым на особо важных и ответственных работах, устанавливается повышенный квалификационный уровень, в соответствии со списком профессий, утверждаемым директором типографии.

Материальное  стимулирование работников посторонних организаций, занятых обслуживанием типографии и содействующих  производству

По итогам работы за полугодие  премируются сотрудники следующих организаций:

• поликлиническое отделения поликлиники № 1 РАН;
• ПТУ № 3.

1.9. Организация  работы по нормированию труда

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ  ОТДЫХА

1. В типографии  устанавливается двусменный график  работы с двумя выходными днями (один день — воскресенье, второй день - согласно графику работы структурных подразделений). Устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:

Таблица 1

	Первая смена	Вторая смена	Заводоуправление
Начало работы	7.00	15.30	8.00
Перерыв для  отдыха питания	по графику 30 мин.	по графику 20 мин.	по графику 30 мин.
Окончание работы	15.30	22.50	16.30

 

 2..  Администрация цеха и заводоуправления   организуют учет явки на работу и ухода с работы. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

3. На непрерывных работах сменщику (дежурному электромонтеру, слесарю, сантехнику и т. д.) запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

 

 

4. Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.  Отпуск предоставляется  одновременно  всем  работникам  типографии  с оплатой согласно Положению об оплате труда и оплачивается в зависимости от финансового результата работы типографии. По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Охрана  труда

Много внимания в типографии уделяется улучшению условий  труда и его охраны, оборудованию рабочих мест, культуре производства, чистоте рабочих мест, обеспечению спецодеждой, борьбе с пьянством и другими негативными проявлениями. В случае необходимости работникам оказывается серьезная материальная помощь. Действующий в типографии профсоюзный комитет обеспечивает защиту интересов и прав работников в области трудовых отношений, охраны и оплаты труда, в социальной сфере, отдых, быт и здоровье работников.

1.10. Кадровый  состав работающих на предприятии

Трудовой коллектив  типографии насчитывает в среднем  около 300 работников. Средний возраст  работников типографии составляет 40 лет, а среди руководителей, специалистов и рабочих, занятых на высокотехнологическом оборудовании, средний возраст еще меньше. В частности на предприятии трудятся 66 работников (20,8 %) с высшим образованием, причем это не только руководители и специалисты, но и простые рабочие, стоящие у наиболее сложных станков, обеспечивающие сложный технологический процесс, 59 работников (18,6 %) имеют среднее профессиональное образование, 91 работник (28,7 %) - начальное профессиональное образование. Только в 2003 году по очно-заочной и заочной формам обучения 5 работников окончили Московский государственный университет печати, 1 чел. - Московский текстильный университет, 2 человека - Московский издательско-полиграфический колледж. В настоящее время 20 работников обучаются в ВУЗах, 5 чел. - в техникумах и колледжах. Проводится работа по повышению квалификации рабочих и специалистов, обучению их смежным профессиям, стажировке на других полиграфических предприятиях. С целью изучения передового опыта работы специалисты направляются на семинары, симпозиумы, научно-технические выставки, курсы повышения квалификации.