Отчет по практике в ГУП ППП «Типография «Наука»

 

Группа  нормирования и оплаты труда	Ведущий инженер	1	12-15	12-15
	Инженер-нормировщик	1	9-14	9-14
	Бухгалтер по расчету заработной платы	2	9-14	18-28
ИТОГО:		4		39-57
ВСЕГО за бухгалтерию:		10		89-127
ВСЕГО за типографию		62		823-979

 

 

 

1.6. Характеристика действующей  на предприятии системы получения,  обработки и передачи информации  между различными структурными  подразделениями предприятия.

 

ГУП ППП «Типография  «Наука» является предприятием с действующей информационной сетью.

На предприятии налажены три  информационных сети: локальная сеть (80 компьютеров, имеющихся на предприятии), сеть доступа в глобальную сеть Internet, а также сеть программы внутреннего контроля предприятия.

Общее количество персональных компьютеров типографии составляет 80 единиц. Все они соединены локальной сетью. Первоначальной целью ее внедрения было создание единой статистической базы предприятия по произведенным заказам. Разработка и наладка сети была инициирована самими сотрудниками типографии, а именно отделом автоматизации, управления и экономики. В ведении данного отдела находится также вся остальная оргтехника предприятия: принтеры, факсы, существующие сети предприятия, созданные собственными сотрудниками, протестированы специализированными компаниями и соответствуют всем необходимым требованиям. Типография имеет два соединенных между собой здания, в свою очередь объединенных локальной сетью.

На предприятии также внедрена система контроля рабочего времени работников, а именно: проходная оборудована электронным турникетом, фиксирующим время прибытия и убытия работника с рабочего места. Поступившая таким образом информация передается в общую систему (внутреннюю сеть) и позволяет не только видеть сотрудникам разных подразделений приход и отбытие друг друга, но и используется для регистрации рабочего времени сотрудников аппарата управления.

Единая локальная сеть предприятия  позволяет существенно сократить  время на поиски и доставку необходимых  документов за счет создания документарной базы данных предприятия. Для каждого подразделения типографии открыт доступ к ограниченной части общей базы данных.

Компьютеризация предприятия  позволила существенно систематизировать  работу подразделений, повысить уровень  полезного использования рабочего времени. Также существенное влияние на работу предприятия оказывает наличие сети доступа в Internet. Это позволяет сотрудникам отделов продаж (отдел менеджеров на предприятии) отслеживать внешнюю информацию (о состоянии рынка сырья, конкурентах, поиск новых заказчиков). Отметим, что привлечение новых заказчиков происходит не только посредством рекомендаций в мире издательств, но и с помощью размещения в специализированных Интернет-порталах. Кроме того, наличие действующей сети Internet привлекает арендаторов, которые базируется на территории типографии.

 

 

1.7. Характеристика установленного оборудования, возрастной состав оборудования.

Типография «Наука»  является одним из самых больших  государственных полиграфических  предприятий. Предприятие имеет репроцентр, печатный цех, переплетный цех и сектор основных материалов.

Всего парк машин насчитывает 117 единиц установленного оборудования (по состоянию на конец 2005 года). Из них в основном, печатном цехе, установлены 54 единицы (46,15% всего имеющегося на предприятии оборудования) оборудования, среди которых 11 печатных машин, среди которых листовые, ротационные офсетные печатные машины и одна цифровая. Средний возраст печатного оборудования составляет 14 лет. Физический (и моральный) износ печатных машин составляет 90% в целом. Ежегодно предприятие тратит миллионы рублей на восстановление и поддержание оборудования в    рабочем состоянии. Предприятие производит закупки оборудования самостоятельно на полученную прибыль от реализации товарной продукции.

Кроме того, предприятие  имеет переплетный цех с установленными в нем 46 единицами оборудования (средний возраст оборудования 18 лет). Предприятие выполняет ряд послепечатных операций: твердый переплет № 7, переплетно-брошюровочные работы,   мягкий переплет, лакирование, биговка, ламинирование и др.

Более  подробный  список оборудования ГУП ППП  «Типография  «Наука» представлен в таблице 1.

ПЕРЕЧЕНЬ

                     основного полиграфического оборудования ППП «Типография «Наука»

Таблица 1

 

№п/п		Наименование оборудования		Кол-во	Зав. №	Год вып.		Краткая техн.   характеристик.
1.		2.		3.	4.	5.		6.
Репроцентр
1.		Фоторепродукционный аппарат  «Вега»		1	9705 0037	1997		Макс, формат пленки 50x60 см
2.		Проявочная машина «MS-33D»		1	2890	1997		Формат пленки 50x60 см
3.		Фотонаборный автомат «ECLIPSE»		1	068	1989		Максимальный Формат пленки 338 мм
4.		Контактно-копировальный  станок «Климш»		1	-	1997		Формат по пленке 50x60 см
5.		Фотонаборный автомат  «Катана».		1	6875	2003		Максимальный формат пленки 575 мм
6.		Копировальный аппарат  «Ксерокс-5053»		1	5053	1996		Формат копирования A3. А4
7.		Проявочная установка «Anitec 510-13»		1	51013	1997		Максимальный формат пластины 850 мм
Цех печатный
1.		Печатная машина «Марк» РО-62		1	М02089 ФМ112	1990		Макс, формат 62x88 см
2.		Печатная машина «Ультрасет»  РО-72		2	44319 44320	1990		Макс, формат 72x101 см
3.		Устройство для пробивки отверстий		2	-	1990		Пробивка форм для  штифтов
4.		Пресс гидравлический «БТП-1,5»		3	-	1985		Прессование сфалыдованых тетр.
5.		Тигельный пресс «Adast»		1	61354	1997		С нумератором. Формат А4+
6.		Компрессорная установка  «Atlas Copco GA-30»		1	1613	1998		Макс, рабоч.давл. сжатого  воздуха 9 атм.
7.		Печатная машина «Планета 2ПОЛ-71»		3	27292 903466    545294	1988		Макс, формат 71x100 см
8.		Печатная машина «Доминант-725»		1	11812	1990		2 краски, формат 47x62 см
9.		Фальцмашина «КД-78»		1	00050	2004		Формат листа Фальцовки 78x114 см
10.		Фальцмашина мод, 5071		1	0665	1985		Формат листа фальцовки 71x100 см
11.		Пресс гидравлический «БТП-1.5»		1	-	1985		Прессование сфальцованых тетр.
12.		Печатная машина «Доминант-846»		1	253133	1998		4 краски, формат 52x74 см
13.		Печатная машина «ИТЭК-975ПФА»-комплект		2	6563	1996		2 краски, формат 30x42 см
14.		Тигельный пресс «Гейдельберг GTP»		1	69101	1983		Макс, формат тиснения 31x42 см
15.		Бумагорезальная одноножевая  машина «MS-80»		1	5630649	1997		Макс, ширина реза 80 см
16.		Ламинатор «Орбит»		1	SB-16	2000		Припрессовка пленки
17.		Цифровая печатная машина «DT-6155»		1	2480016 290	2001		Печать 135 кл./мин. Формат А4
18.		Отд. линия «Zechini»: Фальц., мини-бинд., рез.		3	0901404 0901415 044/01	2001		Журналы в мягкой обложке
19.		Ксерокс цветной «DC-12»		1	2114259 2145	2001		Полноцветные 6 клик./мин. Формат A3
20.		Упаковочная машина «Ампаг»		1	20265	1984		Упаковка в бумагу «Крафт»
21.		Бумагорезальная одноножевая  машина «Сейпа-132»		1	42371	1984		Макс, ширина реза 132 см
22.		Фальцмашина мод. 5071		2	0863 0111	1985		Формат листа фальцовки 71x100 см
23.		Стол монтажный ФСМ		3	-	1989		Монтаж на астролоне  с подсветкой
24.		Стол монтажный ФКМ		3	-	1989		Монтаж на астролоне
25.		Стол монтажный «Кастор»		3	-	1969		Монтаж на астролоне  с подсветкой
26.		Стол монтажный собств. изготовления		4	-	1986		Монтаж на астролоне  формата А1
27.		Пульт рет. «Поллукс»		2	-	1986  |		Ретушь с подсветк.
28.		Копировальная рама «Паркер»		1	90110	1989		Формат пластины 85x102 см
29.		Процессор «NP-125»		1	2454	2005		Макс, ширина пластины 125 см
30.		Копировальная рама «ЗАК»		1	-	1989		Формат пластины 85x102 см
31.		Копировальная рама «ЗАК-19»		1	191325	1989		Формат пластины 85x102 см
32.		Станок для пробивки отверстий		2	-	1991		Для штифтов «Дом.-846, 725»
33.		Процессор «NP-125»		1	2454	2005		Макс, ширина пластины 125 см
Цех переплетный
1.	Картонорезальная  машина «КР-3»		1		4408		1978		Производительность 36 циклов/мин.
2.	Картонорезальная машина «ТКП-120»		1		1979		1985		Производительность 36 цикл ./мин.
3.	Бабинорезальная машина «БЛП-3»		1		604		1960		Макс, ширина реза 1200 мм
4.	Бабинорезальная машина «2БП-120»		1		330		1960		Макс, ширина реза 1200 мм
5.	Тканераскроечная  машина «ТПК-120»		1		14/18		1992		Макс, ширина роля 1200 мм
6.	Фальцмашина «Графопли»		1		53360		1998		Фальцовка в 2 сгиба
7.	Фальцмашина «Мультиэффект»		1		0497		1983		Фальцовка в 2 сгиба
8.	Одноножевая резальная машина «Сейпа-132»		1		37310		1969		Максимальная ширина реза 132 см
9.	Крышкоделательная машина «ДА-36»		2		497 851		1983		Производительность 36 циклов/мин.
10.	Позолотный пресс -«БЗП-2»		1		78		1976		Производительность 10 циклов/мин.
11.	Позолотный  пресс «Zechini»		1		113/01		2002		Производительность 570 тиснений/смену
12.	Упаковочная машина «Минипак»		1		77		1998		Упаковка  в термоусадочную пленку
13.	Позолотный  пресс «ПЕ-48»		1		271		1983		Производительность 25 циклов/мин.
14.	Позолотный  пресс «Краузе»		1		176		1993		Тиснение  фольгой вручную
15.	Станок для  резки фольги «СРФ»		1		13		1983		Разрезка на нужные форматы
16.	Компрессорная установка «Atlas Copco GA-22»		1		0038		2003		Макс.рабоч. давл. сжат, воздуха 8 атм
17.	Клееварочный  котел		3		445/1    445/2     445/3		2001		Приготовление клея
18.	Поточная  линия «Норм-Биндер»		1		728		1986		Изготовление журналов в мягкой обложке
19.	Пачковязальная  машина «МОПК-1М»		2		794		1991		Обвязка полиэтиленовой лентой лентой
20.	Пачковязальная  машина «Ампаг»		1		-		1991		Обвязка полиэтиленовой  лентой
21.	Ниткошвейный  автомат «БНШ-6А»		4		140 84 85 136		1985		Скорость  шитья 70 циклов/мин.
22.	Ниткошвейный  автомат «Астер»		2		20698 24060		1989		Скорость  шитья 70 циклов/мин.
23.	Листоподборочная  машина «881/2-24»		1		290		1986		Производительность 34 цикла/мин.
24.	Приклеечно-окантовочный автомат «ТП-320-1»		1		10		1993		Производительность 40 циклов/мин.
25.	Форзацеприклеечный автомат «ТП-420-1»		1		9		1986		Производительность 40 циклов/мин.
26.	Поточная  линия «Колбус»		1		728		1982		Изготовление  книг в твердом переплете
27.	Проволокошвейная  машина «М-2»		1		020014		2003		Шитье проволокой 0.5 мм
28.	Одноножевая машина «MS-80»		1		00037		1997		Макс.ширина реза 80 см
29.	Биговальный полуавтомат «Б-90»		1		-		1991		Биговка книжной продукции
30.	Круглильный станок		1		1525		1993		Кругление корешка книжного блока
31.	Картонорубильный  станок «Папшер»		1		169		1993		Формовка  картонных сторонок
32.	Станок для  обжима корешка		1		-		1993		Обжим корешка книжного  блока
33.	Позолотный  пресс «ПЗ-1»		1		430		1993		Тиснение  фольгой вручную
34.	Станок для  обработки кожи		1		-		2000		Ширфовка  кожи
35.	Гильотинный нож		1		-		1997		Для рубки картона
36.	Гравировальный  станок «ГФ-2»		1		1		1997		Макс, площадь  пластины 370x430 мм
37.	Гравировально-фрезерный  станок «Р-63»		1		63.00.00		1997		Размер стола 500x400 мм
38.	Ленточная пила «DW76»		1		00742		1999		Толщина латуни 5-6 мм

 

 

 

 

Сектор  основных материалов
1.	Листорезальная  машина «ЛР-4-120»	3	488 036 256	1991 1979 1985	4-рольная,  максим. Формат 110 см
2.	Бумагорезальная одноножевая машина «Сейпа-132»	1	-	-	Максимальная ширина реза 132 см
3.	Бумагорезальная одноножевая машина «Perfecta-132US»	1	74090	2005	Максимальная ширина реза 132 см
4.	Гидравлический  пресс «Селоссе»	1	40652	1985	Прессовка макулатуры. Кип а 150x70 см
5.	Пресс для  упаковки макулатуры «БЛЗ-121А»	2	1853 056	1975	Гидравлический. Кипа 100x100 см
6.	Минигильотина	2		1975	Для рубки проволоки

 

1.8. Формы и  системы оплаты труда, стимулирование  труда.

Фонд оплаты труда типографии

С 01 января 1992 года типография переведена на бестарифную систему  оплаты труда.

1. Основные  принципы бестарифной системы  оплаты труда.

Зарплата работника представляет собой его долю в ФОТ подразделения и зависит от его квалификационного уровня, коэффициента трудового участия и отработанного времени. Это определяющие принципы бестарифной системы оплаты труда.

Квалификационный уровень (КУ) характеризует трудовую задачу работника. Все работники предприятия квалифицируются по квалификационным группам, для каждой из которых установлен единый квалификационный уровень.

Вторым элементом бестарифной  системы является коэффициент трудового участия (КТУ), который устанавливается для каждого работника производственных подразделений и служит для определения индивидуальной заработной платы.

Подразделения сами определяют набор показателей, влияющих на величину КТУ. Согласовывают их с профкомом и утверждают на хозрасчетной комиссии.

Для расчета заработной платы ежемесячно определяется фактическое отработанное время каждого работника.

Фактическая зарплата работника  определяется исходя из цены одного балла (1 балл составляет в среднем 1000 руб., в зависимости от объема произведенной продукции) и количества баллов, набранных этим работником.

Заработная плата каждого  члена коллектива не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

2. Определение  квалификационного уровня работников

Квалификационный уровень  работников устанавливается единым для каждой из определенных на предприятии  квалификационных групп.

При включении рабочего или специалиста в ту или иную квалификационную группу учитываются не только квалификационный уровень, но и соответствие работника профессиональным требованиям, а также конкретные должностные обязанности.

В типографии выделены девять квалификационных групп, каждой из который  установлен единый квалификационный уровень. Минимальный установленный уровень — 3,5, максимальный — 25 баллов.

ЕДИНЫЙ КЛАССИФИКАТОР

квалификационных групп  по оплате труда руководителей, специалистов,

служащих и рабочих

Таблица 1

№ пп	Руководители, специалисты, служащие	Рабочие	Квалификационный уровень
1.	Директор		25
2.	Заместители директора, главный бухгалтер		18-22
3.	Руководители ведущих  подразделений, начальники цехов		13-18
4.	Руководители подразделений	Рабочие     высшей квалификации	9-17
5.	Ведущие специалисты, старшие мастера	Рабочие 6 разряда	8-13
6.	Специалисты I категории, мастера	Рабочие 5 разряда	7-10
7.	Специалисты II категории, мастера	Рабочие 4 разряда	6-8
8.	Специалисты III категории	Рабочие   2-3   разрядов	4-5
9	Неквалифицированные рабочие		3,5

 

 

 

Квалификационные категории  по оплате труда специалистов устанавливаются директором типографии на основе рекомендаций аттестационной комиссии; при этом учитывается образование, стаж работы, степень самостоятельности работников при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за правильность принятых решений, инициативное и творческое отношение к работе, а также опыт практической деятельности и знания по своей специальности.

Тарификация рабочих  в едином классификаторе осуществляется в соответствии с требованиями ЕТКС работ и профессий рабочих, который сохраняет роль нормативного документа в вопросах тарификации труда. Все профессии рабочих тарифицируются в пределах 6-разрядного диапазона.

В связи с необходимостью социальной защиты наименее квалифицированных, а, следовательно низкооплачиваемых групп работников, устанавливается квалификационный уровень 3,5 балла.

При заключении трудового  договора указывается, какой квалификационный уровень работнику установлен, а в трудовой книжке делается запись о тарифном разряде, с которым он принят.

3. Формирование ФОТ производственных и функциональных подразделений

ФОТ коллектива типографии находится в прямой зависимости от объема произведенной продукции, предусмотренного тематическим планом.

При условии выполнения тематического плана начисляется  ФОТ в пределах той доли затрат, которая предназначена на оплату труда и является основой для формирования договорной цены.

Для определения средней  стоимости балла, заработанного  в конкретном месяце, надо разделить  ФОТ на суммарное нормативное количество баллов всех работников типографии.

ФОТ рабочих основных цехов (цеха подготовки печатных форм, печатного, переплетно-брошюровочного) определяется по двум параметрам:

1.  Средней стоимости балла.

2. По  нормативу,  утвержденному каждому цеху,  исходя из суммарного количества нормативных баллов всех работников цеха, с учетом фактического выпуска продукции за истекший месяц по предприятию.

При изменении штатного расписания в течение года утвержденные нормативы могут меняться.

ФОТ рабочих вспомогательных  цехов и служб (ремонтный, сектор бумаги, АХО. ОсиС) определяется исходя из средней стоимости балла, утвержденной на конкретный месяц, и суммой баллов соответствующего подразделения.

ФОТ работников отделов  определяется произведением средней стоимости балла на утвержденный квалификационный уровень каждого работника.

4.Распределение заработной платы работников функциональных подразделений

Перечень оценочных  показателей для расчетов КТУ  работников отделов предприятия приведен в таблице 2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Перечень  оценочных показателей КТУ функциональных подразделений предприятия

Таблица 2

	Норматив  повышения (+); понижения (-); КТУ (базовое значение 1,0)
1	2
Административно-управленческий персонал	До + 0,3
Наличие претензий от производственных цехов и функциональных отделов предприятия: — нарушение    технических,    организационных    и экономических условий производства; — несвоевременная    и    некомплектная    поставка сырья, материалов, полуфабрикатов, инструмента, технологической оснастки; — несвоевременное и  некачественное выполнение заявок по ремонту оборудования; — перебои в обеспечении  тепло- и электроэнергией, водой, сжатым воздухом и т.п.; — нарушение сроков разработки и доведения планов, нормативной, конструкторской и технологической   документации,   повлекшие   за   собой экономические потери; — нарушение сроков ремонта  оборудования; — ненадлежащие условия  труда и плохое санитарное состояние рабочих помещений, оборудования, внешнего вида работников и др.