Зарубежный опыт регулирования процессов подготовки работников

                             трудового договора с совместителем.

г. Москва«01» сентября 2008 г.

ООО «Алена», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Алексеева А.А., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов И.И., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. В соответствии с данным договором Работодатель обязуется предоставить Работнику работу инженера-программиста.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника работой по совместительству.

1.3. Местом работы Работника является ООО «Алена».

1.4. Договор заключается с 1 сентября 2008 г. на неопределенный срок.

1.5. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 14 дней.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник имеет право на следующее:

– ознакомление при заключении настоящего Договора с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором;

– надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с объемом и качеством выполненной работы;

– ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;

– участие в управлении организацией в формах, предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором;

– возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2.2. Работник обязан:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;

– подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– бережно относиться к  имуществу Работодателя и других работников;

– незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.3. Работодатель вправе:

– требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим Договором, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

– поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Работодатель обязан:

– при заключении настоящего Договора ознакомить Работника с действующими у Работодателя Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором;

– предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора;

– выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в размере и в сроки, установленные настоящим Договором;

– соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Договором и действующим законодательством;

– возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

– по требованию Работника предоставить ему справку о выполняемой работе для внесения сведений о работе по совместительству в трудовую книжку.

3. Условия труда

3.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Договором, ему предоставляется соответствующее рабочее место и следующие технические и материальные средства: компьютер. Предоставляемые технические и материальные средства находятся в исправном состоянии.

4. Режим труда и отдыха

4.1. Работнику устанавливается следующий график работы:

– понедельник – среда – с 10.00 до 13.00; четверг – пятница – с 14.00 до 17.30;

– суббота, воскресенье – выходные дни.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

4.3. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в сроки, совпадающие со сроками использования отпуска по основной работе, при условии предоставления Работником подтверждающей справки с места основной работы.

4.4. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с Работодателем, в том числе и в случаях, когда продолжительность отпуска по основной работе превышает продолжительность отпуска по работе у Работодателя.

5. Условия оплаты труда

5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 10 000 руб. в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя 15-го и 30-го числа каждого месяца.

5.3. Период временной нетрудоспособности Работника оплачивается. Для подтверждения периода временной нетрудоспособности Работник должен представить Работодателю копию больничного листа либо справку с места основной работы с указанием периода нетрудоспособности.

6. Виды и условия социального страхования,
непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника

6.1.  Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования:

– обязательному социальному страхованию;

– обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– обязательному пенсионному страхованию.

6.2. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

7. Гарантии и компенсации

7.1. Работнику не могут быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением.

7.2. Работнику оплачивается период временной нетрудоспособности.

7.3. Иные гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством, предоставляются Работнику в полном объеме.

8. Трудовые споры

8.1. Споры между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), подлежат разрешению в органах по рассмот-рению индивидуальных трудовых споров.

8.2. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды.

9. Прекращение Договора

9.1. Прекращение настоящего Договора допускается:

– если на работу, выполняемую Работником, будет принят иной работник, для которого эта работа будет являться основной. В этом случае Работодатель обязуется предупредить Работника не менее чем за две недели до увольнения;

– по общим основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

10. Заключительные положения

10.1. Настоящий Договор заключается в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

10.2. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим Договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса РФ (коллективного договора, соглашения, Правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя).

10.3. Адреса и реквизиты сторон:

Работодатель

ООО «Алена»
109550, г. Москва, ул. Верхние поля, д.10/1, офис 403.
Тел. (495) 222-33-55

ИНН 7703504321

КПП 772301005

Р/с: 40702810901040000017

в ОАО «Банк Москвы» г. Москвы

К/с: 30101810500000000411

БИК 044525222

Работник

Иванов И.И.

109140, г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 343.

Паспорт 52 03 66 37 01, выдан УВД ОАО г. Москвы 10.03.2003.

Работодатель  Алексеев  (Алексеев А.А.)  Работник  Иванов  (Иванов И.И.)