Занятость и безработица: становление рынка труда в России

Андрей КОРОВКИН,  
доктор экономических наук, заведующий лабораторией прогнозирования трудовых ресурсов Института народнохозяйственного прогнозирования РАН:

«В настоящее время на рынке труда востребованы как профессионалы своего дела (рабочие и специалисты), так и неквалифицированные работники. Проблемы повышения качества рабочей силы не решаются быстро. Во многих, как выяснилось, важных секторах экономики у нас в стране возник разрыв в поколениях: квалифицированные работники уходят на пенсию, а на их место никто не приходит. Кроме того, есть проблема сверхсмертности мужчин трудоспособного возраста.

В 2011 году тенденция нехватки квалифицированных кадров сохранилась. Качество подготовки выпускников вузов оставляет желать лучшего. Профессионального инженера надо готовить пять-шесть лет, потом он должен приобрести опыт практической работы. А где? Нормальных условий для прохождения стажировки и получения практических знаний выпускниками вузов как не было, так и нет. Нужна совместная работа предприятий и вузов при посредничестве государства. Для смягчения проблемы структурной безработицы необходимо также развернуть бизнес в пользу создания новых рабочих мест, создания привлекательного имиджа рабочих специальностей для молодежи. Каждая из отмеченных задач и целого ряда других требует государственного участия. Поэтому внимание государства к сфере труда не должно ослабевать».

 

Слова Андрея КОРОВКИНА подтверждают данные исследования портала Superjob.ru: в  рейтинге запросов работодателей, отражающем спрос рынка труда на представителей определенных профессий и специальностей, за последнее полугодие 2011 года лидирующие позиции удерживают квалифицированные рабочие и инженеры. В десятку самых востребованных специалистов также попали менеджеры по продажам, продавцы, водители, торговые представители, врачи и бухгалтеры.

2) Восстановление спроса на специалистов наиболее пострадавших в кризис отраслей

Возник интерес к специалистам, спрос на которых во время кризиса  был не очень высок, к примеру  менеджеры по внутрикорпоративным  коммуникациям, менеджеры по компенсациям и льготам, ИТ-директора, менеджеры  по связям с общественностью и  другие специалисты. Кадровое оживление  наблюдается в банковской сфере, в инвестиционных и страховых  компаниях, а также в торговле.

 

Лилия МАСЛОВА,  
руководитель отдела по работе с розничными сетями рекрутинговой компании Antal Russia:

«Крупные компании взяли курс на выстраивание эффективных внутренних коммуникаций между всеми подразделениями компании. Это направление важно поддерживать и развивать как в молодых растущих компаниях, так и в крупных известных структурах. Поэтому одна из дефицитных позиций в настоящее время – это менеджер по внутренним коммуникациям. В его задачи входит разработка и проведение мероприятий, цель которых – наладить эффективное общение коллег из разных департаментов и поддерживать корпоративную культуру компании».

3) Развитие заемного труда

Одной из тенденций прошлых  лет и одним из способов сокращения расходов на персонал и снижения налоговой  нагрузки стал заемный труд. Значительная часть российских компаний вывела персонал за штат (аутстаффинг) и осуществила  перевод части функций на аутсорсинг. Кризис закончился, но эта тенденция  не ослабла: привлечение на временную  работу фрилансеров все также  популярно. По мнению экспертов кадрового центра «Юнити», в России сегодня около 20 процентов компаний пользуются услугами внештатных специалистов. Почему?

 

Надежда ЛЯХОВСКАЯ,  
руководитель отдела по связям с общественностью Adecco Group Russia:

«Такая форма трудовых взаимоотношений, как временная занятость, на Западе насчитывает более чем 60-летнюю историю. Для России она остается сравнительно новой тенденцией. Опыт кризиса 2008 года показал, что резкие скачки безработицы в кризисный период заставляли участников рынка труда гибче подходить к вопросам найма и трудоустройства. Работодатели и работники стали чаще выбирать именно временную форму занятости.

К примеру, работодателю нужно нанять дополнительный штат продавцов на время новогодних праздников, когда магазины полны людей. Он приглашает к себе людей на краткосрочный проект – несколько недель. Или, предположим, работу ищет студент (на время каникул), молодая мама, находящаяся в декретном отпуске (на часть дня, когда есть с кем оставить ребенка или он посещает детский сад), пенсионер. Для многих людей это прекрасная возможность подработать дополнительно, а также приобрести (иногда и не потерять) квалификацию. А для некоторых категорий работников данная форма работы – норма. Большинство творческих работников (художники, писатели, редакторы и т. п.), а также звезды российского шоу-бизнеса заключают договоры гражданско-правового характера под выполнение определенного проекта.

Проведенное нашим агентством осенью 2011 года исследование “Мотивация временных сотрудников” демонстрирует весьма “говорящие” результаты. На вопрос “По какой причине Вы выбрали для себя временную занятость?” более 38 процентов всех опрошенных дали ответ “Не смогли найти постоянную работу”, более 27 процентов назвали в качестве причины “Начало карьеры”, более 12 процентов – “По семейным обстоятельствам”.

Многие компании осознали, что содержать круглогодично большой штат сотрудников им невыгодно, и поэтому часть сотрудников приглашают на временные проекты, сезонную работу. Все это позволяет компаниям максимально эффективно управлять своим производством. Компании получают возможность оперативно и гибко реагировать на состояние рынка и собственные потребности.

Но неправильно было бы говорить о том, что инициатива здесь только за работодателями: работники, особенно молодое поколение, все чаще стараются соблюдать так называемый work-life balance (баланс между работой и личной жизнью). Люди уже не готовы работать на одном предприятии по 20–40 лет, они хотят развиваться, повышать квалификацию, пробовать что-то новое. Временная занятость дает им такую возможность. Любой работник должен иметь право выбора: трудиться на условиях постоянной или полной занятости».

4) Региональная экспансия кандидатов

Работодатели, чьи бизнес-интересы напрямую связаны с регионами, стали  чаще приглашать в столицу (в головной офис компании) на позиции среднего административного и управленческого  персонала кандидатов из регионов. У них хороший местный опыт, большая сеть местных контактов, да и «стоят» такие кандидаты  дешевле. В то время как в провинции  ждут топ-менеджеров с московским опытом. Последнее связано с тем, что  региональные работодатели ищут москвичей  на позиции генеральных и коммерческих директоров или директоров по развитию. Запрос рынка таков, что местным  управляющим не хватает компетенций  в ситуациях, когда необходимо реструктурировать  региональный бизнес и вывести его  на новый уровень после кризиса.¹¹

2.4 Инициативы и состояние рынка на 2012 год

На данном этапе  всё ещё наблюдается нехватка квалифицированных кадров, что и  является основной проблемой. Значительного  снижения вакансий не наблюдается, однако как и к концу 2011 года растёт спрос, или по крайней мере удерживается, на специальности:

• Специалисты, менеджеры по продажам;
• Руководители отделов продаж;
• Менеджеры по работе с ключевыми клиентами;
• Инженеры, технологи, технические специалисты со знанием английского языка;
• IT-программисты, web-разработчики;
• Медицинские представители, региональные менеджеры;
• Финансовые, портфельные, макроэкономические аналитики.

 

Так же комитет Государственной думы Российской Федерации по труду, социальной политике и делам ветеранов готовит проект, который предполагает в 2012 году троекратную индексацию минимального размера оплаты труда и увеличение его к октябрю до 6,5 тысячи рублей, что явно окажет положительное влияние на предложение труда.

Сохраняется плачевное состояние  трудоустройства молодых специалистов. По данным экспертов каждый двадцатый  молодой человек не может найти  работу, а каждый десятый не может  найти работу по специальности. Рынок так же перенасыщён выпускниками гуманитарных (200%) и экономических (350%) направлений, что в свою очередь явно отражается на трудоустройстве. Наибольшим спросом на рынке труда и наименьшим спросом среди молодых соискателей пользуются инженерные специальности.

В планах повысить статус рабочих  профессий, чтобы выпускники были распределены по уровням образования в соответствии с потребностями экономики, а  её запрос на 67% состоит из рабочих  рук. Закупка нового оборудования предприятиям.

Но общие показатели безработицы  падают. По данным Росстата, в марте 2012 года, по предварительным данным, безработица составила 4,874 миллиона человек или 6,5% экономически активного населения. Ранее Минздравсоцразвития сообщало, что по итогам I квартала 2012 года, общая безработица снизилась на 37 тысяч человек.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

На основании данной работы можно сделать некоторые выводы по отношению к нынешнему положению  и в общем развитию рынка труда  в России.

Основной проблемой рынка  на протяжении десятилетия ,была и остаётся, дефицит рабочей силы. Но так же стоит дифференцировать эту силу по квалификации, т.к. это является одним из важнейших факторов на данном этапе развития рыночных отношений страны.

В настоящее время рынок  труда восстановился практически  полностью. Потребность компаний в  персонале сравнима с 2008 годом. По прогнозам МВФ рост ВВП на 2012 год составит 3.5%. Таким образом, рост отраслей экономики отразится на появлении новых рабочих мест на рынке труда.

Несмотря на то, что компании предпочитают сохранять экономный режим расходования бюджетов и экономическая ситуация сейчас не располагает к инвестициям, вступление России в ВТО приведет к росту конкуренции на российском рынке. Компаниям придется конкурировать между собой, в том числе за квалифицированный персонал, перекупать сотрудников и ценные кадры, способные вывести их бизнес на новый уровень. В некоторых отраслях будут открываться новые рабочие места, например, в индустриальном секторе.

Бизнес в данной экономической ситуации не делает долгосрочных вложений в любые активы, в том числе в персонал. Поэтому повышение зарплат в 2012 году будет находиться в пределах инфляционных показателей – не более 8%. Тем не менее, для ключевых сотрудников повышение может быть более существенным.

Несмотря на то, что 44% работающих кандидатов постоянно мониторят предложения рынка, многие из них не готовы на смену места работы. Уже сейчас квалифицированные специалисты зачастую отказываются от хороших предложений в пользу текущего работодателя, мотивируя это тем, что в кризис сокращению подвергаются, в первую очередь, новички.

При этом для определенных категорий специалистов предложений на рынке труда будет достаточно и никакие изменения их не коснуться. Это, прежде всего, наиболее дефицитные инженерно-технические специальности, специалисты и менеджеры по продажам, специалисты в области информационных технологий. В свете сложной демографической ситуации в ближайшие годы сохранится устойчивый дефицит квалифицированных специалистов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

1. Журавлева Г.П. Экономика: Учебник. — М.: Юристь, 2002. — 574 с.

2. Борисов Е.Ф.  Основы экономики: Учебник. — М.: «Дрофа», 2008. — 322 с.

3. http://kdelo.ru/journal_article/2011_01/31020

4. http://www.rabotagrad.ru/articles/_aview_b20372

5. http://stud24.ru/economic/rynok-truda-i-ego-sobstvennosti/85547-263250- page2.html

6. http://bibliotekar.ru/biznes-41/91.htm

7. http://elementy.ru/Library/zbusy.htm

8. http://rudiplom.ru/lekcii/economika/ekonomicheskaya_teoriya/15_2.html

9.  http://enbv.narod.ru/text/Econom/econom_theory/borisov_ek-teoriya/str/15.html

10.  Закон от 19 апреля 1991 года №1032-1: «О занятости населения в Российской Федерации»

¹Рынок труда и его субъекты [Электронныйресурс] // DebtExpert. URL: http://www.debtexpert.ru/debts-284-1.html (датаобращения: 25.05.2012)

²Журавлева Г.П. Экономика: Учебник. — М.: Юристь, 2002. — 203 с.

³Журавлева Г.П. Экономика: Учебник. — М.: Юристь, 2002. — 205 с.

⁴в ред. Федеральных законов от 30.04.1999 N 85-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ

⁵Безработица и занятость [Электронный ресурс] // Rudiplom. URL:http://rudiplom.ru/lekcii/economika/ekonomicheskaya_teoriya/15_2.html

(дата обращения:26.05.2012)

⁶Закон от 19 апреля 1991 года №1032-1: «О занятости населения в Российской Федерации»

⁷Государственное регулирование рынка труда [Электронные ресурс] // Bibliotekar. URL: http://bibliotekar.ru/biznes-41/91.htm(дата обращения: 26.05.20012)

⁸Рынок труда и его собственности в России [Электронные ресурс] // Stud24. URL: http://stud24.ru/economic/rynok-truda-i-ego-sobstvennosti/85547-263250-page2.html

(дата обращения: 26.05.2012)

⁹Рынок труда и его собственности в России [Электронные ресурс] // Stud24. URL: http://stud24.ru/economic/rynok-truda-i-ego-sobstvennosti/85547-263250-page2.html