Занятость и безработица: становление рынка труда в России

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Рынок труда в России

2.1 Формирование рынка труда в России

 

В становлении российского  рынка труда выделяют два этапа:

Первый (1991-1998г.г.) стал отражением глубокой трансформационной рецессии, растянувшейся почти на целое десятилетие и обусловившей сокращение занятости, рост открытой безработицы, снижение продолжительности рабочего времени, резкое падение реальной зарплаты.

Второй (с 1999.г.) связан с энергичным постранформационным подъемом, сопровождавшимся положительной динамикой базовых индикаторов рынка труда.

Несмотря на глубокий трансформационный  кризис, российской экономике удалось  избежать масштабного сокращения рабочей  силы и занятости, которое наблюдалось  во многих странах ЦВЕ (наиболее яркий  пример –  Венгрия).

1. Первоначальное падение  уровня занятости с 67 до 53% сменилось  последующим его восстановлением  до 60%. Такая «нечувствительность»  занятости была отчасти следствием  распространения ее нестандартных  форм, таких, как:

- непостоянная (временная)  занятость;

- неполная занятость;

- недозанятость;

-сверхзанятость;

-самостоятельная занятость;

-неформальная занятость;

-занятость в домашних  хозяйствах населения.

2. В различных сегментах  экономический процесс общего  сокращения занятости протекал  крайне неравномерно. В период  реформ «ядро» и «периферия»  демонстрировали совершенно разную  динамику.

3. Кардинальные изменения  произошли в отраслевой структуре  российской занятости. В период  реформ доля работающих в сфере  услуг достигла 60% общей  численности занятых (один из самых высоких показателей среди всех стран с переходной экономикой).

4. Своеобразная черта  российского опыта – резкое  сокращение рабочего времени  в период реформ.

5. «Визитной» карточкой  российского рынка труда стали  разнообразные «античные» способы  адаптации – работа в режиме  неполного рабочего времени и  вынужденные административные отпуска,  вторичная занятость и занятость  в неформальном секторе, задержки  зарплаты и теневая оплата  труда, натуральная оплата и  производство товаров и услуг  в домашних хозяйствах населения.

Несвоевременная и скрытая  оплата труда, неполная и вторичная  занятость обусловливали персонализацию отношений между работниками  и работодателями, вследствие чего явные трудовые контракты уступали место неявным.

6. На протяжении большей  части переходного периода российский  рынок труда регулировался законодательством,  унаследованным от советских  времен. Вплоть до конца 2001 года  в стране действовал Кодекс  законов о труде (КЗоТ), принятый  еще в 1971 году. Таким образом,  на  наибольшем  тяжелом, начальном  этапе реформирования российской  экономики сохранялось законодательство, соответствовавшее  особенностям  планового хозяйства.

С точки зрения регулирования  форм занятости КЗоТ существенно  ограничивал выход за рамки стандартного трудового договора. Создать условия  для эффективного функционирования рынка труда в новой рыночной среде был призван Трудовой кодекс (ТК), одобренный в конце 2001г. (вступил  в действие в феврале 2002г.)

Новое законодательство о  труде стало итогом компромисса  между различными политическими  силами.⁸

То есть российский рынок  хорошо приспосабливался на протяжении всех процессов изменения структуры  рынка и его отношений. Характеризовался относительно небольшими потерями в занятости, гибкими графиками и «плавающей» зарплатой, что в итоге и помогло пережить этапы болезненной трансформации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Развитие рынка труда в РФ в период с 2003г. по 2005г.

 

Развитие рынка труда  в 2003-2005 складывалось следующим образом:

1. Увеличение в 2003-2005 годах  численности населения трудоспособного  возраста (на 0,8 миллиона человек,  или на 0,9 процента), что обусловлено  вступлением в трудоспособный  возраст значительной части граждан,  родившихся в 80-е годы. В 2003 году отмечается максимальный  за последние годы прирост  населения трудоспособного возраста  – на 674 тысячи человек, после  чего он будет постоянно снижаться:  в 2004 году составит 542 тыс. человек,  в 2005 году – 258 тысяч человек. 

2. Сохранение тенденции  превышения предложения рабочей  силы над спросом. Реформирование  экономики, в том числе реструктуризация  и модернизация угольной промышленности, черной металлургии, электроэнергетики,  железнодорожного транспорта и  других отраслей, а также участие  России в процессах глобализации  мирового хозяйства в связи  со вступлением во Всемирную  торговую организацию активизируют  высвобождение  работников, которое  не в полной мере будет компенсироваться  спросом на рабочую силу с  учетом новых рабочих мест  в перспективных отраслях экономики. 

3. Профессиональный уровень  значительной части  работников  российских организаций не соответствует  требованиям международных стандартов, что отрицательно влияет на  их конкурентоспособность на  международном рынке труда. Кроме  того, сохраняется тенденция к  старению и сокращению кадрового  состава высококвалифицированных  рабочих, а  также  сокращению  объемов профессионально-технической  подготовки высококвалифицированных  кадров на производстве.

4. Недостаточный спрос  на рабочую силу при ее дефиците  на локальных рынках труда  по причине несоответствия профессионально-квалификационной  структуры спроса и предложения,  низкой трудовой мобильности  населения, проблема прогноза потребности рынка труда в специалистах определенных профессий и квалификации и связанных с ним программ подготовки специалистов в системе профессионального образования.

5. Сохранение высокого  уровня неэффективной занятости. 

6. Недостаточный уровень  развития сферы малого бизнеса. 

7. Рост напряженности  на рынке труда в сельской  местности, обусловленный ростом  численности  трудоспособного   населения  и  ростом  общей   и регистрируемой безработицы,  недостаточные темпы  развития  малых  форм хозяйствования  на селе, сдерживающие рост новых  рабочих мест в аграрном секторе  экономики. 

8. Сохранение значительной  дифференциации в сфере занятости  и напряженной ситуации на  рынке труда в субъектах Российской  Федерации и на отдельных территориях.

9. Наличие нелегальной  миграции, создающей неконтролируемую  ситуацию на внутреннем рынке  труда и осложняющей ситуацию  в области занятости населения  в ряде приграничных районов  Сибири и Дальнего Востока.

10. Сохранение  негативных  процессов  внутренней  трудовой  миграции, характеризующейся оттоком  населения из районов Севера, Сибири и Дальнего Востока,  богатых сырьевыми ресурсами. 

11. Сохранение низкой конкурентоспособности  на рынке труда  отдельных  категорий граждан (молодежи без  практического опыта работы, женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов,  беженцев, вынужденных переселенцев  и др.), обусловленной ужесточением  требований работодателей.

На сегодняшний день ситуация на рынке труда России меняется.⁹

 

 

 

2.3  Современное состояние рынка труда в Российской Федерации

 

После ощутимого роста  в первой половине года осень 2011 года отметилась стагнацией рынка. Несмотря на отсутствие очевидных показателей рецессии и массовых увольнений напряженность на рынке труда фиксируют многие работодатели и кандидаты. Напряженность проявляется в осторожном подходе к любым инвестициям. Компании не заморозили подбор персонала и не отменяют переданные в работу проекты, но сохраняют режим экономии, в том числе в части подбора и инвестиций в персонал.

Если 2010 был годом восстановления, то 2011 стал годом роста, но с учетом экономической ситуации он оказался небольшим. В среднем по стране зарплаты выросли не более, чем на 8%.

К середине 2011 года рынок  вышел на докризисные показатели по большинству отраслей экономики. Количество открытых позиций к концу года практически сравнимо с докризисным периодом. 
 В 2011 году количество запросов работодателей на подбор персонала увеличилось на 25% по сравнению с 2010 годом (рис. 3), что символизирует эффект отложенного спроса на персонал после кризиса.

 
    Рис. 3. Потребность работодателя в персонале

 

Однако в 2011 году рост показали лишь четыре отрасли: фармацевтика, промышленный сектор, информационные технологии и сфера товаров народного потребления (рис. 4). 

Рис. 4. Рост отраслей в части найма персонала

Вслед за восстановлением потребительского спроса на продовольственные товары произошла стабилизация объемов найма персонала в сфере товаров народного потребления. Рост по сравнению с 2008 годом составил около 5%.

Фармацевтическая отрасль одна из стабильно растущих. Фармацевтический бизнес практически не пострадал от кризиса и к концу 2011 года демонстрирует высокие темпы найма персонала.

В 2011 году к тройке лидеров присоединился промышленный сектор, который в этом году демонстрирует рост. Высока потребность в сотрудниках среднего звена, преимущественно в инженерных кадрах. Восстановление российской промышленности произошло во многом благодаря госсубсидиям, но эффект от них из-за более медленных процессов в отрасли заметен только сейчас.  
 Спрос на продукцию, предназначенную для защиты информации, автоматизацию производства и всеобщая компьютеризация предопределяют потребность в квалифицированных специалистах. Компаниям сферы Hi-tech требуются программисты, разработчики, руководители проектов.

В целом рынок труда вплоть до осени 2011 году был намного более подвижен, чем в предыдущем году. Соискатели, несмотря на некоторые опасения, охотно принимали предложения о работе. По данным исследования АНКОРа, квалифицированные специалисты и менеджеры получают и рассматривают по 2-3 предложения от работодателей, что говорит о «рынке кандидата». Успешные и квалифицированные специалисты диктуют свои условия и в большинстве случаев при переходе получают прибавку в среднем в пределах 10-30% к текущему уровню зарплаты.

В то же время, опросы АНКОРа говорят об опасениях соискателей по поводу возможной нестабильности на рынке. Работающие кандидаты осознанно ищут способы обезопасить себя от негативных экономических последствий – по итогам исследования АНКОРа, 23% кандидатов откладывают деньги, а 17% мониторят рынок и ищут работу на случай увольнения, еще 13% хранят деньги в банке.

Наиболее  востребованные специальности в 2011 году:

 

• Специалисты, менеджеры по продажам;
• Руководители отделов продаж;
• Менеджеры по работе с ключевыми клиентами;
• Инженеры, технологи, технические специалисты со знанием английского языка;
• IT-программисты, web-разработчики;
• Медицинские представители, региональные менеджеры;
• Финансовые, портфельные, макроэкономические аналитики;
• Квалифицированные рабочие.

 

Специалисты и менеджеры по продажам по-прежнему востребованы, кандидаты могут претендовать на широкий круг вакансий открытых в компаниях «Продажники» требуются в большом количестве, но из-за отсутствия соответствующих программ обучения в вузах, хороших специалистов на рынке очень мало, что вводит их в разряд дефицитных специальностей.

Текущий год выявил еще одну важную тенденцию рынка труда. Сокращение зарплат и количества рабочих мест в регионах вследствие экономического спада привело к повышению миграционных тенденций внутри страны. По данным исследования АНКОРа «Карта движения рабочей силы в России», в период с 2008 по 2011 мобильность населения повысилась почти в два с половиной раза. Однако основные миграционные потоки направлены с востока на запад – из Дальневосточного и Сибирского регионов в Москву, Санкт-Петербург и Южный федеральный округ.¹⁰

Рис. 3. Карта движения рабочей силы в России

 

В настоящее время на рынке  труда можно отметить следующие тенденции:

1) Высокая потребность в профессионалах своего дела:

Профессионалы всегда были в  цене. И даже кризис не смог переломить этот тренд. В настоящее время  потребность в них чувствуется  особо остро. Работодатели жалуются на низкий профессионализм соискателей. Почему так происходит?