Занятость и безработица: становление рынка труда в России

Министерство  образования и науки РФ

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

Югорский государственный  университет

Институт менеджмента  и экономики

 

Кафедра экономической  теории

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономика»

ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА: СТАНОВЛЕНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ

 

 

 

 

Выполнил:

студент группы 5390

Н.А. Генюк

 

Научный руководитель:

преподаватель,

Е.И. Кушников

 

 

 

 

Ханты-Мансийск, 2012 г.

План

	Введение	3
1	Рынок труда и его характерные  особенности	4
1.1	Определение, классификация  и функции рынка труда	4
1.2	Спрос на труд. Предложение  труда. Равновесие на рынке труда	14
1.3	Причины и виды безработицы	20
1.4	Политика занятости и  государственное регулирование  рынка труда	24
2	Рынок труда в России	30
2.1	Формирование рынка труда  в России	30
2.2	Развитие рынка труда  в РФ в период с 2003г. по 2005г.	33
2.3	Современное состояние рынка  труда в Российской Федерации	35
2.4	Инициативы и  состояние рынка на 2012 год	43
	Заключение	45
	Список  литературы	47

 

 

 

 

 

Введение

 

Рынок труда является неотъемлемой частью государств и современного общества в целом. На этом рынке интересы работоспособных  людей и работодателей сталкиваются. В свою очередь если в отношении  стороны предлагающей свои услуги, это как правила частные лица, всё ясно, то роль покупателя могут представлять государственные, муниципальные, общественные и частные организации.

По рынку можно оценить  национальное благополучие, стабильность и эффективность социально-экономических преобразований. Изменения и постоянный прогресс вносят новые требования к качеству рабочей силы и её квалификации. Тем самым становятся актуальными задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, выявления закономерностей и тенденций.

Российский рынок долгое время находился в условиях трансформационного кризиса. Разрыв старых устоявшихся  хозяйственных, дипломатических и  торговых связей, резкое обострение конкуренции. Стало необходимо перераспределять ресурсы, включая рабочую силу.

Данная тема является актуальной, потому что рынок труда занимает центральное место в рыночной экономике, поскольку труд – решающий фактор производства и жизни общества. Цель данной работы – рассмотреть  понятие рынка труда, основные характеристики, а также его особенности в  современной России.

Первая часть работы отвечает на теоретические вопросы о сущности рынка труда, а вторая показывает состояние рынка труда в России и его перспективы.

 

 

 

 

1 Рынок труда  и его характерные особенности

1.1 Определение, классификация и функции рынка труда

 

Рынок труда как система  экономических механизмов, норм и  институтов, обеспечивающих воспроизводство  рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы.

Согласно определению  Международной организации труда (МОТ), которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты  по труду, рынок труда – это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.

Рынок труда – это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

Объектом купли-продажи  на рынке труда является право  на использование рабочей силы, предметом  торга является определенный вид  способностей человека и продолжительность  его применения. Он характеризует  также отношения в сфере занятости  по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных  средств, т.е. на заработную плату.

Рынок труда имеет ряд  особенностей. К рынку труда относится  не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства  трудового потенциала (рыночные механизмы  образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования  труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

Составляющими элементами рынка  труда являются люди, которые выступают  носителями рынка труда и наделены такими человеческими качествами, как  психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти  особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень  трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Основные участвующие  в рыночных отношениях лица: предприниматели, трудящиеся (рабочие) и государство. К примеру государство выступает  в роли работодателя ,на государственные предприятия, и инвестора. В его задачи так же входит определение правил регулирования этих отношений.

Работодатель, в узком  смысле, является покупателем рабочей  силы как товара, которую, в свою очередь, предлагает работник желающий заключить договор о найме.

Квалифицированный работник будет более востребован на рынке, что характеризуется его конкурентоспособностью. То есть один человек имеющий больше навыков по отношению к другому  будет иметь более высокие  шансы на получение работы, иметь  больше предложений и затрачивать  меньше времени на её поиск.

Выделяют внешний и  внутренний рынок труда. На внутреннем рынке труда устанавливаются  правила, регулирующие наем (перемещение) работников внутри предприятия. На внешнем  рынке представлена вся совокупность работников, ищущих работу и работодателей, предлагающих рабочие места, а ключевой задачей внешнего рынка является сокращение затрат времени для поиска соответствующего контрагента и  заключения с ним трудового договора. Рынок труда открытая система, и  на его функционирование оказывают  влияние внешние и внутренние факторы.

Информированность как один из внутренних факторов. Полная и достоверная информация может существенно сократить время пребывания на рынке труда, как работника, так и вакансии. Интенсивность поиска работы характеризует количество рассмотренных предложений в единицу времени (в день). Гибкость работника расценивается со стороны требовательности работника к условиям труда, гибкость работодателя характеризуется, наоборот, со стороны требований к качеству рабочей силы. Конкурентоспособность работника представляет собой совокупность признаков, отвечающих настоящему уровню качества рабочей силы (высокий уровень квалификации, профессионализм, знание компьютерных технологий, знание иностранных языков…).

К внешним факторам можно  отнести демографическое движение населения, его состав, экономическая активность, интенсивность трудовых перемещений. Экономические факторы: динамика ВВП, инвестиционная политика, структурная перестройка. Циклические кризисы являются катализаторами структурной перестройки, вызывающие на определенном этапе замедление темпов развития производства, а по завершению его выступают источниками экономического роста. Существенную роль играет качество рабочей силы, соответствие структуры рабочей силы структуре рабочих мест (по профессиям и отраслям, квалификационным признакам…)¹

Структурная перестройка  трижды в условиях современной экономической цивилизации приводила к глобальным изменениям в сферах приложения рабочей силы. Первая промышленная революция привела к потере доминирующей роли сельского хозяйства в экономике, в том числе и в сфере занятости. Господствующей сферой приложения стала промышленность. Но в начале 60-х годов занятость в промышленности стала сокращаться, преобладающей сферой занятости населения являются непроизводственные отрасли экономики.

Существенную роль играет качество рабочей силы, соответствие структуры рабочей силы структуре  рабочих мест (по профессиям и отраслям, квалификационным признакам, географическому  разрезу и др.)

Новое состояние рынка  труда вызвано развитием информационных технологий и микроэлектроники в 80-х  годах. Высвобождение работников может  привести к крупномасштабной безработице  или же к сокращению рабочего времени.

Классификация рынков труда  осуществляется на основе самых различных  критериев.

По критерию пространственной сферы рынка труда можно различать (применительно к федеральному типу построения государства и административному делению России) федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский рынки труда, рынки труда мегаполисов (типа Москвы, Санкт-Петербурга и др.). На уровне межгосударственных социально-трудовых отношений можно выделить международный рынок труда, рынки труда межгосударственных регионов (европейский, латиноамериканский, среднеазиатский, стран СНГ).

По критерию временных  параметров выделяются перспективный, прогнозный и текущий рынки труда.

По степени  эластичности — гибкий и жесткий рынки труда.

В общей численности населения  выделяют две крупные группы: люди, способные и не способные работать по найму.

Сегодня в развитых странах 90—95% всех занятых — лица наемного труда. Западные исследователи условно  разделяют всех работающих по найму  на две основные группы:

1) традиционная (регулярная, стабильная, постоянная, продолжительная)  рабочая сила, для которой характерна  постоянная занятость в течение  полной рабочей недели (около  40 ч);

2) гибкая (нерегулярная, нестабильная, периферийная) рабочая сила. В настоящее  время в развитых странах увеличение  гибкой рабочей силы является  долговременной устойчивой тенденцией, важным показателем изменения  структуры наемного труда.

По критерию соотношения  спроса и предложения труда — равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда.

По критерию этапности выделяют формирующийся рынок, рынок переходного периода, зрелый (или развитой) рынок труда.

По критерию социальной группы различают рынки преимущественно физического труда (рабочие), преимущественно умственного труда (служащие), преимущественно творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда и т.д. В границах указанных социальных групп выделяются рынки труда квалификации. Так, среди рабочих можно выделить высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные группы.

Труд определенной специальности, профессии проходит различные стадии жизненного цикла: от зарождения до угасания, отмирания. На стадии зарождения и расширения сферы применения данной профессии  спрос на нее растет, затем уменьшается. Длительность каждой стадии определяется жизненным циклом технологического процесса и техники, вызвавших появление  данной профессии.

При всей схожести развития экономики и социальной сферы  ведущих стран политика занятости  в любой из них привела к  формированию разных моделей рынка  труда. Это разнообразие можно свести к двум основным типам — внешний, или иначе его называют профессиональный, и внутренний рынок труда (табл. 1).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Признаки	Внутренний рынок труда	Внешний рынок труда
Система производственных отношений	Движение кадров внутри предприятия  или по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы прежнему ,или  по вертикали, на более высокие должности  или разряды. Профессии и квалификации работников носят специфический  характер, обусловленный работой  на данной фирме.	Мобильностью рабочей  силы между фирмами и предприятиями. Наличие у работников профессий, которые могут использоваться разными  фирмами или предприятиями
Модель профобразования	Подготовка работников по профессиям, специфическим для данной фирмы. Удерживая работников на предприятии, фирма может в этих условиях ориентироваться  на более длительный период профподготовки и повышения квалификации работников, вкладывая в эти мероприятия  значительные средства (система «непрерывного  образования»)	Ориентация на законченную  профподготовку, о которой свидетельствуют  диплом или сертификат об образовании  у работника. Основная форма профподготовки — система ученичества
Организация профсоюзов	Профсоюзные организации  создаются и функционируют внутри компании	Организация профсоюзов строится по отраслевому и профессиональному  признакам
Результаты в сфере  занятости	Менее подвержен безработице, так как при сокращении производства рабочих либо перемешают на другие рабочие места, либо сокращают продолжительность  рабочего времени, сохраняя кадры на предприятии.	В большей степени чреват безработицей из-за структуры производственных отношений