Занятость и безработица: становление рынка труда в России

Таблица 1. Рынки труда

В целом западные специалисты  считают, что профессиональный рынок  труда отвечает потребностям циклического развития производства, а внутренний — структурным изменениям в экономике. При этом на практике деление рынка  труда на два типа весьма условно, так как общие тенденции развития производства сближают данные модели.

Существует множество  факторов, вследствие которых происходит непрерывное увольнение наемных  работников с огромного числа  предприятий в любой стране с  развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы  потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в  каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится  между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Здесь  труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта  торговли. В сфере обращения продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках  покупателей, как бы циркулируя между  ними. Эта сфера и называется циркулирующим  рынком труда, где начинается его  купля-продажа.

Суть рыночных отношений  сводится к возмещению затрат продавцов (товаропроизводителей и торговцев) и получению ими прибыли, а  также удовлетворению платежеспособного  спроса покупателей на основе свободного взаимного соглашения, эквивалентности  и конкурентности. Именно это и  составляет родовые, сущностные черты  рынка. Материальная основа рыночных отношений  — движение товара и денег. Но так  как рынок функционирует в  определенной экономической системе  и в своем развитии превращается в самостоятельную подсистему, то это не может не вызвать специфику  в формах его проявления (различный  удельный вес рыночных отношений  во всей экономической системе, различная  организация рынка, различные формы, методы и размеры регулирования  рынка и т.д.). Наличие специфических  черт у рынка (ассортимент товаров, организация рынка, традиций и т.д.) позволяет говорить о московском, российском, американском, японском и других рынках.

Сущность рынка — в  главных его экономических функциях, выражающих основное назначение данной категории и отражающих ее сущность.

Интегрирующая функция — состоит в соединении сферы производства (производителей), сферы потребления (потребителей), а также торговцев-посредников, включение их в общий процесс активного обмена продуктами труда и услугами. Без рынка производство не может служить потреблению, а потребители не смогут удовлетворить свои потребности.

Регулирующая  функция предполагает воздействие рынка на все сферы экономики, обеспечивает согласование производства и потребления в ассортиментной структуре, сбалансированность спроса и предложения по цене, объему и структуре, пропорциональность в производстве и обмене между регионами, сферами национальной экономики. Рынок дает ответы на вопросы: что производить?, для кого производить?, как производить? На рынке действует регулирующая «невидимая рука», о которой писал А. Смит, что предприниматель имеет в виду лишь свой собственный интерес, преследует собственную выгоду, причем в этом случае он невидимой рукой направляется к цели, которая совсем не входила в его намерения. Преследуя свои собственные интересы, он часто более действенным способом служит интересам общества, чем тогда, когда сознательно стремится служить им». Современный рынок регулируется не только «невидимой рукой», но и государством.

Стимулирующая функция состоит в побуждении производителей к созданию новой продукции, необходимых товаров с наименьшими затратами и получению достаточной прибыли; стимулировании научно-технического прогресса и на его основе.

Ценообразующая (или эквивалентная) функция — это установление ценностных эквивалентов для обмена продуктов. При этом рынок сопоставляет индивидуальные затраты труда на производство товаров с общественным эталоном, т.е. соизмеряет затраты и результаты, выявляет ценность товара посредством определения не только количества затраченного труда, но и с какой пользой.

Контролирующая  функция рынка выполняет роль главного контролера конечных результатов производства. На рынке выявляется, в какой мере нуждам покупателей соответствует не только количество, но и качество товаров и услуг.

Посредническая  функция обеспечивает встречу экономически обособленных производителей и потребителей с целью обмена результатами труда. Без рынка невозможно определить, насколько взаимовыгодна та или иная экономическая и технологическая связь между участниками общественного производства. Потребитель имеет возможность выбора оптимального продавца-поставщика, а продавец — наиболее подходящего покупателя.

Информационная  функция дает участникам рынка через постоянно меняющиеся цены, процентные ставки на кредит объективную информацию о спросе и предложении товаров и услуг на рынке.

Функция экономичности предполагает сокращение издержек обращения в сфере потребления (затрат покупателей на покупку товаров) и соразмерности спроса населения с заработной платой.

Функция реализации интересов рыночных субъектов обеспечивает взаимосвязь этих интересов по принципу, сформулированному А. Смитом: «Дай мне то, что мне нужно, и ты получишь то, что тебе нужно...»1 Экономический интерес продавцов состоит в получении большего дохода, а покупателя — в удовлетворении потребности с наименьшими затратами. Соединение этих интересов предполагает обмен нужными друг другу полезностями и эквивалентность рыночной сделки.

Роль рынка в общественном производстве сводится к следующему:

 

1)  выдавать сигнал  производству, что, в каком объеме  и какой структуре следует  производить, с помощью «обратных»  первичных связей;

2) уравновешивать спрос  и предложение, обеспечивать сбалансированность  экономики;

3) дифференцировать товаропроизводителей  в соответствии с эффективностью  их работы и нацеленностью  на покрытие рыночного спроса;

4) «санитарная» роль рынка  сводится к вымыванию неконкурентоспособных  предприятий и свертыванию устаревших  производств.²

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3 Спрос на труд. Предложение труда. Равновесие на рынке труда

 

Основными элементами механизма  функционирования рынка труда являются спрос на труд, предложение труда  и цена труда.

Спрос на труд определяется потребностями работодателей в  найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг  с учетом совокупного спроса. Кривая спроса на труд D имеет отрицательный угол: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. Это наглядно видно из графика на рис. 8.1, на котором по горизонтальной оси — количество труда (QL), по вертикальной — ставки заработной платы (W).

Рыночное предложение  труда для определенного вида труда при данной заработной плате  есть сумма объемов предложения  всех работников. Общее предложение  труда в экономике зависит  от численности работников, готовых  продавать рабочую силу работодателям. Численность таких работников зависит  от уровней рождаемости, смертности и миграции населения, физической способности  быть производительным работником, доступности  других источников существования (кроме  зарплаты), личного выбора между  работой и досугом, альтернативной стоимости наемного труда. Другие источники  существования включают в себя пенсии, пособия, субсидии, проценты с вложенного капитала, дивиденды и любые другие доходы, для получения которых  нет необходимости непосредственно  работать.

Предложение труда также  определяется потребностями людей  трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния, а поэтому оно, так  же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь  другая. Кривая предложения труда SL имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. Кривая предложения труда представлена на рис. 8.2.

Индивидуальное предложение  труда в рыночной экономике происходит на основе выбора между досугом (времяпрепровождение, не связанное с работой за плату) и работой с учетом двух ограничений: количества часов в сутках (которые  нужно распределить между досугом  и работой) и размера заработной платы.

При изменении последней  на выбор работника оказывают  влияние эффект дохода и эффект замещения (рис. 8.3).

На графике представлена кривая предложения, отличающаяся своей  конфигурацией от обычной и показывающая общее количество рабочего времени, которое при данной величине заработной платы согласен отработать работник.

До определенного момента (Wh) рост заработной платы увеличивает  предложение труда, которое достигает  в точке h максимального значения. После же достижения максимального  уровня по мере дальнейшего роста  заработной платы предложение труда (количество отработанного времени) начинает сокращаться. Одна и та же причина, а именно — увеличение заработной платы — приводит и к росту  и к сокращению предложения труда.

Это происходит потому, что  при найме на работу человек выбирает между трудом и свободным временем. При увеличении оплаты труда за каждый час отработанного времени работник воспринимает каждый час свободного времени как упущенную выгоду (недополученный доход). Эта выгода может быть реально получена при  превращении свободного времени  в рабочее время путем замещения  свободного времени дополнительной работой. При повышении заработной платы есть стимул пожертвовать досугом  в пользу высокооплачиваемой работы и получения более высокого дохода, на который можно приобрести дополнительные блага. В результате предложение  труда растет. В данном случае имеет  место эффект замещения. На графике  этот эффект проявляется при движении по кривой предложения труда до точки h.

Эффект дохода противоположен эффекту замещения и начинает проявляться тогда, когда работник достигает достаточно высокого уровня доходов и материального благополучия. При дальнейшем росте заработной платы выше уровня Wh начинает преобладать  эффект дохода, т.е. высокие доходы стимулируют  более разнообразный и длительный досуг, а не труд. При этом у работника  появляется желание не только приобретать  больше товаров, но и иметь больше свободного времени для досуга за счет сокращения количества рабочего времени. Поэтому после точки h наблюдается  эффект дохода, когда с ростом доходов  предложение труда сокращается. Кривая предложения труда принимает  вид изгибающейся назад к оси  ординат. Преобладание эффекта замещения  или эффекта дохода при Данном уровне заработной платы зависит  как от общей экономической ситуации, так и от самого работника, который  принимает самостоятельное решение в соответствии со своими предпочтениями и интересами.

Спрос и предложение труда, а также их эластичность изменяются Под влиянием ряда факторов (табл. 2).

 

Факторы	Спрос на рабочую силу	Предложение рабочей силы
Общие	а) уровень заработной платы; б)  производительность труда; в) спрос на товары, производимые данным видом труда; г)  возраст работника; д) замена груда другим фактором производства; е)  количество работодателей; ж)  расширение производства на отдельных предприятия.	а)   количество  квалифицированных  работников; б)  условия работы (статус, престиж, соцобеспечение); в)   уровень заработной платы  и условия труда на альтернативных рабочих местах; г)  уровень жизни работника; д)    изменение   демографической ситуации в стране.
Определяющие эластичность	а) эластичность на товары, производимые данным трудом; б)  легкость замещения  труда другим фактором производства; в)  эластичность предложения  дополняющих факторов; г)  эластичность предложения  заменяющих факторов; д)  доля издержек на заработную плату в общих издержках производства; е) временной фактор	а) издержки, связанные со сменой работы; б) деятельность профсоюзов; в) государственное регулирование I на рынке труда; г) временной фактор.

Таблица 2. Факторы изменения спроса и предложения труда

Пересечение кривых спроса труда и предложения труда (при  наложении графиков один на другой) в точке Е характеризует равновесие на рынке труда (рис. 8.4) и установление равновесной ставки реальной заработной платы (WE) и равновесного уровня занятости (QE).

Все предприниматели, согласные  платить равновесную заработную плату, находят на рынке труда  необходимое им количество работников, их платежеспособный спрос на рабочую  силу удовлетворен полностью. Работники, готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустраиваются. Поэтому говорят, что точка Е  определяет положение полной занятости.

Если заработная плата  превышает равновесный уровень заработной платы И^Qe, то возникает иная рыночная ситуация. Фирма выбирает такой режим функционирования, который соответствует точке В на кривой предложения. Количество предлагаемого труда превышает спрос на труд Q на величину АВ, т.е. появляется безработица. Поскольку превышение заработной платой ее равновесного уровня не может продолжаться долго (спрос на труд со стороны работодателя уменьшается), то происходит снижение заработной платы до равновесной и ниже в результате избыточного предложения труда. Затем начинается противоположный процесс, возвращающий заработную плату на уровень равновесной и выше. Колебательный характер достижения равновесия на рынке труда свидетельствует о том, что обе ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.